年人力資源四級(jí)真題和答案(編輯修改稿)
2025-07-19 15:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)工資總額的 ( )( A) 10％（B）15％ （C）20％（D）25％ 7（ ）屬于直接薪酬。 (A)社會(huì)保險(xiǎn)（B）基本薪酬 (C)額外津貼（D）非工作日工資7( )不是計(jì)件工資制的組成部分。（A) 計(jì)件單價(jià)（B）勞動(dòng)生產(chǎn)率（C）勞動(dòng)定額（D）工作物等級(jí)80、勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限( ) （A）最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月 (B)平等協(xié)商確定 (C) 接合同期限的 1/12確定 (D)接合同期限的一定比例確定8( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 (A)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 (B) 勞動(dòng)關(guān)系 (C)勞務(wù)協(xié)議（D）勞動(dòng)合同8勞動(dòng)合同包括法定條例和約定條例，( )不屬于法定條款內(nèi)容。 (A)社會(huì)保險(xiǎn)（B）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (C)保密事項(xiàng)（D）勞動(dòng)紀(jì)律8勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就己經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為稱(chēng)為( )。(A)勞動(dòng)合同的訂立 (B) 勞動(dòng)合同的變更 (C)勞動(dòng)合同的解除（D）合同的終止8( )不痛于勞動(dòng)關(guān)系的特征。 (A)內(nèi)容是勞動(dòng)（B）隸屬性 (C)平等性（D）協(xié)調(diào)性8勞動(dòng)合同訂立的基本原則不包括 ( ) (A)平等原則( B) 自愿原則 (C)協(xié)商一致原則（D）全面原則二、多項(xiàng)選擇題 (86~ 125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選, 均不得分)8勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括 ( ) (A) 勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 （B）勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 (C) 勞動(dòng)力供給與需求 (D) 資本市場(chǎng) （E）就業(yè)與失業(yè)8勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有 ( ) （A）充分就業(yè) （B）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資 （C）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 （D）體現(xiàn)工資差異 （E）增大工資總額8福利的支付方式為（ ） （A）當(dāng)期支付 （B）實(shí)物支付 （C）延期支付 （D）支票支付 （E）現(xiàn)金支付8勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ） （A）平等就業(yè)權(quán) （B）基本保護(hù) （C）自由擇業(yè)權(quán) （D）全面保護(hù) （E）優(yōu)先保護(hù)90、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的內(nèi)容包括 ( ) (A) 參加和組織工會(huì)的權(quán)利 （B）平等協(xié)商的權(quán)利 （C）集體協(xié)商權(quán) （D）共同決定權(quán) （E）知情權(quán)9企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要有 ( ) （A）獲取口頭信息 (B) 獲取書(shū)面信息 （C）外部環(huán)境預(yù)測(cè) （D）獲取電話信息 （E）專(zhuān)題性調(diào)研9影響銷(xiāo)渠遭選擇的因素有( ) （A）產(chǎn)品因素 （B）市場(chǎng)因素 （C）企業(yè)因素 （D）國(guó)家法律約束 （E）中間商的特性9社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)的主要類(lèi)型有 ( )。（A）首因效應(yīng) (B) 光環(huán)效應(yīng) （C）投射效應(yīng) （D）對(duì)比效應(yīng) （E）刻板效應(yīng)9組織公正與報(bào)酬分配要求( ) （A）分配公平 （B）程序公平 （C）互動(dòng)公平 （D）法律公平 (E) 組織公平9下列對(duì)人力資本的理解正確的是( ) （A）人力資本具有創(chuàng)造性 (B) 人力資本具有時(shí)效性39。 （C）資本具有累積性 (D) 人力資本具有時(shí)效性 (E) 人力資本具有收益 9（ ）說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)日標(biāo)的多元性。 （A）社會(huì)發(fā)展需要的多元性 （B）不同員工的發(fā)展需求不同 （C）個(gè)體發(fā)展需要的多元性 （D）員工發(fā)展需求的多元性 （E）現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元性9員工技能開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容包括（ ） （A）激勵(lì) （B）發(fā)展 （C）教育 （D）培養(yǎng) （E）訓(xùn)練9企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括( )（A）戰(zhàn)略規(guī)劃 （B）組織規(guī)劃 （C）企業(yè)組織變革規(guī)劃 （D）人員規(guī)劃 （E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃 9信息采集和處理的基本原則包括 ( ) （A）準(zhǔn)確性原則(B) 系統(tǒng)性原則 (C) 標(biāo)準(zhǔn)化原則 (D) 及時(shí)性原則(E) 經(jīng)濟(jì)性原則100、在信息收集過(guò)程中，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有（ ） (A) 面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法 (B) 電話調(diào)查法（C）會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法 (D) 行為記錄法（E）郵寄調(diào)查法10工作崗位調(diào)查的目的包括 ( ) (A)為進(jìn)行崗位設(shè)置提供依據(jù) （B）為制定各種人事文件提供資料
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