年人力資源四級真題和答案-預(yù)覽頁
【正文】 般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。（B）加權(quán)測評表(C)個人履歷（D）招聘申請表5企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（ (C)解決現(xiàn)實存在問題（D）提高員工工作績效60、進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是 (（D）教學(xué)設(shè)計6在入職教育中，由新員工的直接上級執(zhí)行 ( ） (C)在崗培訓(xùn)（D）全員培訓(xùn)6績效的 (（B）績效管理的效度（B）發(fā)展功熊 ) （A）書面法（B）量表評定法 ）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額.。 (C）最低工資額 )（B）150％ ( C) 200％ )( A) 10％ （C）20％ 7（（B）基本薪酬 (C)額外津貼（D）工作物等級80、勞動合同中約定的試用期的期限( (B)平等協(xié)商確定 )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 (A)專項協(xié)議 )不屬于法定條款內(nèi)容。 (A)社會保險（B）勞動保護和勞動條件 )。 (B) 勞動合同的變更 (C)勞動合同的解除（D）合同的終止8( )不痛于勞動關(guān)系的特征。 (A)內(nèi)容是勞動（D）全面原則錯選、少選、多選, 均不得分)8勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象包括 ( ) (A) 勞動力市場現(xiàn)象 （B）勞動力市場運行規(guī)律 (C) 勞動力供給與需求 （C）自由擇業(yè)權(quán) ) (A) 參加和組織工會的權(quán)利 （B）平等協(xié)商的權(quán)利 （C）集體協(xié)商權(quán) （D）共同決定權(quán) （E）知情權(quán)9企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要有 ( （E）專題性調(diào)研9影響銷渠遭選擇的因素有( ) （A）產(chǎn)品因素 （B）市場因素 （C）企業(yè)因素 （D）國家法律約束 （E）中間商的特性9社會知覺效應(yīng)的主要類型有 ( )。 （A）分配公平 （C）互動公平 （C）資本具有累積性 (D) 人力資本具有時效性 (E) 人力資本具有收益 9（ ）說明了人力資源開發(fā)日標的多元性。 （A）激勵 （C）教育 （E）訓(xùn)練9企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括( ) ） (A) 面調(diào)查詢問法 (B) 電話調(diào)查法 )(A) 培訓(xùn)費用 ) （A）保證組織得到高額回報 （B）降低員工的辭退率與辭職率 （C）為員工提供公平競爭的機會 （D) 保證人力資源的合理配置 （A）應(yīng)聘者的教育狀況 （B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷 (D) 應(yīng)聘者的工作能力 （E）應(yīng)聘者的個人生活10人員錄用的原則包括 ( )（B）因事?lián)袢嗽瓌t （C）任人唯賢原則 (D) 用人不疑原則 )（E）政策規(guī)定1培訓(xùn)過程中39。 ) (B)（A）工作指導(dǎo)法（A）結(jié)果易于觀測（C）個人、組織目標保持一致 （D）適合對員工提供建議反饋和輔導(dǎo) )組成。 ) （D)地區(qū)及行業(yè)的薪酗水平（E）政治榮譽性11根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，下列項目中，須繳納個入歷得稅的有 ((A) 雙方當事人協(xié)商 （E）人民法院.12( （B) 勞動關(guān)系主體一方消滅 ）。卷一、簡答題(本題共3題, 第1小題9分,第2小題10分,第3小題11分，共30分)請簡述企業(yè)員工培訓(xùn)的原則。已知該公司自成立之日起，沒有出現(xiàn)人員離職現(xiàn)象。請?zhí)顚懴卤?，計算平均工資固定構(gòu)成指數(shù)和平均工資結(jié)構(gòu)變動影響指數(shù)，并分析計算結(jié)果。平均工資指數(shù)（%）2006年2005年2006年2005年2006年2005年X1T1X0T0X1X0T1T0高級技工80000030000040003000200100三、綜合題(本題共2題,第1小題18分,笫2小題20分,共38分)應(yīng)聘是姜某在《應(yīng)聘申請表》的“經(jīng)歷”一欄填寫2002年至2006年（5年）被派駐澳洲，任澳洲某進出口公司總經(jīng)理。2006年5月30日，MNB公司以姜某在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求、虛造簡歷、不如實匯報工作情況為由，將姜某辭退，并根據(jù)上述公司規(guī)定的工資標準和姜某實際工作的時間，支付了2000元工資?！ ∨?，要學(xué)會寬容。自然，寬容不是沒有底線的縱容，如果他把寬容視為懦弱，肆意踐踏，就可以緊閉門扉，將之拒絕在寬容的門外?！ 〔欢脨圩约旱呐送羁蓱z，傾其所有，最后卻一無所有。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。
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