年人力資源四級(jí)真題和答案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 般由招聘單位的人力資源部門(mén)設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(xiě)。（B）加權(quán)測(cè)評(píng)表(C)個(gè)人履歷（D）招聘申請(qǐng)表5企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（ (C)解決現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題（D）提高員工工作績(jī)效60、進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是 (（D）教學(xué)設(shè)計(jì)6在入職教育中，由新員工的直接上級(jí)執(zhí)行 ( ） (C)在崗培訓(xùn)（D）全員培訓(xùn)6績(jī)效的 (（B）績(jī)效管理的效度（B）發(fā)展功熊 ) （A）書(shū)面法（B）量表評(píng)定法 ）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額.。 (C）最低工資額 )（B）150％ ( C) 200％ )( A) 10％ （C）20％ 7（（B）基本薪酬 (C)額外津貼（D）工作物等級(jí)80、勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限( (B)平等協(xié)商確定 )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 (A)專項(xiàng)協(xié)議 )不屬于法定條款內(nèi)容。 (A)社會(huì)保險(xiǎn)（B）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 )。 (B) 勞動(dòng)合同的變更 (C)勞動(dòng)合同的解除（D）合同的終止8( )不痛于勞動(dòng)關(guān)系的特征。 (A)內(nèi)容是勞動(dòng)（D）全面原則錯(cuò)選、少選、多選, 均不得分)8勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括 ( ) (A) 勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 （B）勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 (C) 勞動(dòng)力供給與需求 （C）自由擇業(yè)權(quán) ) (A) 參加和組織工會(huì)的權(quán)利 （B）平等協(xié)商的權(quán)利 （C）集體協(xié)商權(quán) （D）共同決定權(quán) （E）知情權(quán)9企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要有 ( （E）專題性調(diào)研9影響銷渠遭選擇的因素有( ) （A）產(chǎn)品因素 （B）市場(chǎng)因素 （C）企業(yè)因素 （D）國(guó)家法律約束 （E）中間商的特性9社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)的主要類型有 ( )。 （A）分配公平 （C）互動(dòng)公平 （C）資本具有累積性 (D) 人力資本具有時(shí)效性 (E) 人力資本具有收益 9（ ）說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)日標(biāo)的多元性。 （A）激勵(lì) （C）教育 （E）訓(xùn)練9企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括( ) ） (A) 面調(diào)查詢問(wèn)法 (B) 電話調(diào)查法 )(A) 培訓(xùn)費(fèi)用 ) （A）保證組織得到高額回報(bào) （B）降低員工的辭退率與辭職率 （C）為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) （D) 保證人力資源的合理配置 （A）應(yīng)聘者的教育狀況 （B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷 (D) 應(yīng)聘者的工作能力 （E）應(yīng)聘者的個(gè)人生活10人員錄用的原則包括 ( )（B）因事?lián)袢嗽瓌t （C）任人唯賢原則 (D) 用人不疑原則 )（E）政策規(guī)定1培訓(xùn)過(guò)程中39。 ) (B)（A）工作指導(dǎo)法（A）結(jié)果易于觀測(cè)（C）個(gè)人、組織目標(biāo)保持一致 （D）適合對(duì)員工提供建議反饋和輔導(dǎo) )組成。 ) （D)地區(qū)及行業(yè)的薪酗水平（E）政治榮譽(yù)性11根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，下列項(xiàng)目中，須繳納個(gè)入歷得稅的有 ((A) 雙方當(dāng)事人協(xié)商 （E）人民法院.12( （B) 勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅 ）。卷一、簡(jiǎn)答題(本題共3題, 第1小題9分,第2小題10分,第3小題11分，共30分)請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)員工培訓(xùn)的原則。已知該公司自成立之日起，沒(méi)有出現(xiàn)人員離職現(xiàn)象。請(qǐng)?zhí)顚?xiě)下表1，計(jì)算平均工資固定構(gòu)成指數(shù)和平均工資結(jié)構(gòu)變動(dòng)影響指數(shù)，并分析計(jì)算結(jié)果。平均工資指數(shù)（%）2006年2005年2006年2005年2006年2005年X1T1X0T0X1X0T1T0高級(jí)技工80000030000040003000200100三、綜合題(本題共2題,第1小題18分,笫2小題20分,共38分)應(yīng)聘是姜某在《應(yīng)聘申請(qǐng)表》的“經(jīng)歷”一欄填寫(xiě)2002年至2006年（5年）被派駐澳洲，任澳洲某進(jìn)出口公司總經(jīng)理。2006年5月30日，MNB公司以姜某在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求、虛造簡(jiǎn)歷、不如實(shí)匯報(bào)工作情況為由，將姜某辭退，并根據(jù)上述公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和姜某實(shí)際工作的時(shí)間，支付了2000元工資。 女人，要學(xué)會(huì)寬容。自然，寬容不是沒(méi)有底線的縱容，如果他把寬容視為懦弱，肆意踐踏，就可以緊閉門(mén)扉，將之拒絕在寬容的門(mén)外?！ 〔欢脨?ài)自己的女人往往最可憐，傾其所有，最后卻一無(wú)所有。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見(jiàn)，你的意見(jiàn)是我進(jìn)步的動(dòng)力。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺(jué)得黑暗太黑的時(shí)候。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見(jiàn)，你的意見(jiàn)是我進(jìn)步的動(dòng)力。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺(jué)得黑暗太黑的時(shí)候。
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