20xx年11月人力資源管理員四級真題(編輯修改稿)
2024-09-24 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的管理人員 (D)管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者 6 ( B )最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問題等方面的知識。 (A)講授法 (B)案例分析 (C)研討法 (D)專題講座法 6適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是 ( A )。 (A)工作指導(dǎo)法 (B)工作輪換法 (C)特別任務(wù)法 (D)個別指導(dǎo)法 6資源需求模型按照 ( B )核算企業(yè)培訓(xùn)成本。 (A)培訓(xùn)所需資源 (B)會計(jì)成本科目 (C)培訓(xùn)作業(yè)流程 (D)有形資本消耗 6績效管理的 ( B )是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。 (A)信度 (B)效度 (C)可靠性 (D)維度 6 ( D )是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效 進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。 (A)績效溝通 (B)績效計(jì)劃 (C)績效反饋 (D)績效考評 6以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是 ( A )。 (A)績效管理的全過程就是績效考評的全過程 (B)績效考評是績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn) (C)績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié) (D)績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng) 6績效考評的三種類型 。①行為主導(dǎo)型考評、②品質(zhì)主導(dǎo)型考評、③效果主導(dǎo)型考評，按實(shí)際操Page 6 of 10 作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是 ( D )。 (A)①②③ (B)③②① (C)①③② (D)②①③ 6以下關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是 ( B )。 (A)它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的 (B)評定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依 (C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項(xiàng)目 (D)它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分 70、績效考評的特點(diǎn)不包括 ( A )。 (A)獨(dú)立性 (B)指向性 (C)針對性 (D)時限性 7從廣義上說，薪酬可以分為 ( A )。 (A)內(nèi)部薪酬和外部薪酬 (B)直接薪酬和間接薪酬 (C)組織薪酬和個人薪酬 (D)基本薪酬和激勵薪酬 7獎勵是指員工超額勞動的報(bào)酬，它不包括 (A )。 (A)獎金 (B)傭金 (C)紅利 (D)利潤分享計(jì)劃 7工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為 (A )日歷年度。 (A)1個 (B)2個 (C)3個 (D)4個 7在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于 (D )。 (A)銷貨額 (B)商品單價(jià) (C)銷售量 (D)銷售難易程度 7 ( C )是建立員工激勵制度的前 提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。 (A)有效的激勵機(jī)制 (B)工資標(biāo)準(zhǔn) (C)員工績效管理制度 (D)工資計(jì)算方法 7在計(jì)件工資制中 ( C )什么事計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。 (A)技術(shù)等級 (B)工作等級 (C)勞動定額 (D)勞動數(shù)量 7 ( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)償。 (A)工資 (B)獎金 (C)津貼 (D)補(bǔ)貼 7用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo) 準(zhǔn)的 ( B )支付其工資。 (A)125% (B)150% (C)200% (D)300% 7以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式錯誤的是 ( C )。 (A)計(jì)件單價(jià) =該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn) /單位時間的產(chǎn)量定額 (B)計(jì)件單價(jià) =企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級工資標(biāo) /產(chǎn)量定額 (C)計(jì)件單價(jià) =工資成本總額 /歷史最高產(chǎn)量 (D)計(jì)件單價(jià) =工資總成本 /產(chǎn)量定額 80、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的是 ( C )。 (A)勞動過程的社會形式 (B)勞動給付和工資的交換關(guān)系 (C)反 映了人和物的關(guān)系 (D)勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn) 8l、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中， ( D )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。 (A)勞動合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī) 8 ( D )指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實(shí)上為用人單位提供 有償勞動的一種勞動關(guān)系。 (A)專項(xiàng)協(xié)議 (B)勞動合同 (C)要式合同 (D)事實(shí)勞動關(guān)系 8勞動合同中，法定條款不包括 ( C )。 (A)合同期限 (B)工作內(nèi)容 (C)保密事項(xiàng) (D)勞動報(bào)酬 8勞動法規(guī)定試用期最長不得超過 ( C )。 (A)1個月 (B)3個月 (C)6個月 (D)1年 8勞動者提前 ( C )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 Page 7 of 10 (A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日 二、多項(xiàng)選擇題 (86~125題，每題 1分，共 40分。每題有多個答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分 ) 8勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主強(qiáng)包括 (AC )。 (A)實(shí)證研究方法 (B)例證研究方法 (C)規(guī)范研究方法 (D)辯證 研究方法 (E)對比研究方法 8緊縮性財(cái)政政策包括 ( ABE )。 (A)減少政府購買 (B)提高稅率 (C)增加公共工程開支 (D)調(diào)整貼現(xiàn)率 (E)減少政府轉(zhuǎn)移支付 8社會就業(yè)總量取決于 ( ABCDE )。 (A)總供給水平 (B)工資 (C)總需求水平 (D)均衡國民收入 (E)勞動力數(shù)量 8法律通常將自然人分為 ( ABC )。 (A)完全勞動行為能力人 (B)限制勞動行為能力人 (C)無勞動行為能力人 (D)部分勞動行為能力的人 E)喪失行為能力的 人 90、勞動法的構(gòu)成體系包括 ( ABCDE )。 (A)促進(jìn)就業(yè)法律制度 (B)勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 (C)勞動爭議處理制度 (D)職業(yè)培
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