20xx年11月人力資源管理員四級真題-文庫吧
2025-07-16 22:30 本頁面
【正文】 和保證備項勞動法律制度實施的手段 3勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件是 ( D )。 (A)勞動合同關系 (B)勞動行政法律關隸 (C)勞動服務法律關系 (D)存在現(xiàn)實勞動關系 3企業(yè) ( A )機會是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。 (A)營銷 (B)競爭 (C)優(yōu)勢 (D)實踐 3市場營銷計劃的控制不包括 ( C )。 (A)盈利能力控制 (B)戰(zhàn)略控制 (C)季度計劃控制 (D)效率 控制 3 ( C )屬于一般戰(zhàn)略控制標準。 (A)行為標準 (B)能力標準 (C)廢棄標準 (D)品質標準 3阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括 (B )。 Page 4 of 10 (A)規(guī)范承諾 (B)口頭承諾 (C)感情承諾 (D)繼續(xù)承諾 3社會學習理論的創(chuàng)始人是 ( C )。 (A)弗洛姆 (B)愛德華?桑代克 (C)班杜拉 (D)萊文澤爾 3滿足地位需要的行為不包括 ( D )。 (A)居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部 (B)具有執(zhí)行官的特權 (C)影響他人并改變他們的 態(tài)度和行為 (D)擁有舒適的轎車，合體的穿著 3個體的溝通風格不包括 ( B )。 (A)自我暴露型 (B)自我實踐型 (C)自我實現(xiàn)型 (D)自我克制型 四種人性假設：①社會人、②經濟人、③復雜人、④自我實現(xiàn)人，按其產生時間的先后排列順序為 ( D )。 (A)①②③④ (B)④③②① (C)②①③④ (D)②①④③ 4在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的 ( A )。 (A)協(xié)作能力 (B)創(chuàng)新能力 (C)競爭能力 (D)發(fā)展能力 4對組織而言，續(xù)效管理的功能 不包括 (B )。 (A)組織發(fā)展的有力措施 (B)規(guī)范員工行為 (C)提高整體生產效率的主要途徑 (D)人事決策的基礎 4以下關于人力資源管理的說法不正確的是 ( D )。 (A)管理的系統(tǒng)化 (B)管理手段的現(xiàn)代化 (C)管理的規(guī)范化 (D)管理思想的哲學化 4 ( D )不是當面調查詢問法的優(yōu)點。 (A)不受時間、地點限制 (B)機動靈活 (C)采集的資料比較可靠 (D)成本很低 4 ( A )結構適合于經營規(guī)模大、生產經營業(yè)務多元化、市場環(huán)境差異太、要求較強適 應性的企業(yè)。 (A)事業(yè)部制 (B)矩陣制 (C)直線職能制 (D)直線制 4 ( A )是由一組相似相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。 (A)工作 (B)職業(yè) (C)職位 (D)崗位 4下列有關崗位寫實的說法錯誤的是 ( C )。 (A)進行崗位調查的基本方法之一 (B)寫實范圍可以是個人或集體 (C)對象可以是員工，也可是設備 (D)主要研究的是工時消耗情況 4日歷時問包括 ( B )。 (A)制度公休時間和出勤時間 (B)制度工作時間和制度公休時 間 (C)制度工作時間和出勤時問 (D)非生產時間和制度工作時間 4 ( A )是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。 (A)工時定額和產最定額 (B)工時定額和計劃定額 (C)產量定額和企業(yè)定額 (D)產量定額和計劃定額 50、下列有關制定勞動定額的要求表述不正確的是 ( C )。 (A)定額的制定應該迅速及時 (B)制定的勞動定額應完整齊全 (C)定額的制定反映市場行情 (D)制定的勞動定額應先進合理 5人力資源預算的原則不包括 (D )。 (A)合法合理原則 (B)客觀準確原 則 (C)嚴肅認真原則 (D)勤儉節(jié)約原則 Page 5 of 10 5人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括 ( B )。 (A)離職率高 (B)員工缺乏工作主動性 (C)罷工事件 (D)坐產達不到頸定標準 5 ( B )是采用科學的選拔方法，對企業(yè)內部應聘人員經過層層篩選，由專家小組集體做 出評判，從應聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。 (A)崗位輪換 (B)竟聘上崗 (C)績效考核 (D)人事測評 5招聘申請表一般由招聘單位的 ( A )設計，應聘人員在求職時自己填寫。 (A)人力資源部門 (B)上級主管部門 (C)業(yè)務部門主管 (D)人事行政總監(jiān) 5編寫公司簡介的原則不包括 ( B )。 (A)真實性、詳細性 (B)華麗性、時效性 (C)全面性、可信性 (D)重點性、感召性 5一般來說，應聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比 ( C )。 (A)同等重要 (B)更為可信 (C)作用不大 (D)更為主觀 5校園招聘小組中應包括企業(yè)人力資源部的人員，負責 ( B )。 (A)著重考察應聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排細 (C)對應 聘者提問進行解答 (D)對人才做出較準確的判斷 5 ( A )是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。 (A)員工信息管理 (B)員工繢效管理 (C)員工薪酬管理 (D)員工檔案管理 5有關培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是 ( A )。 (A)是一個以管理為主要職能的部門或者崗位 (B)中心任務是組織協(xié)調組成培訓體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓工作 (C)就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系 (D)由人力資源管理部 門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制 60、在崗培訓計劃的制定一般采取 ( C )的方法制定 . (A)自上而下 (B)由整體到局部 (C)自下而上 (D)由概括到具體 6在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是 (A )。 (A)具有管理潛能的員工 (B)具有較高潛力的初級管理人員 (C)負責核心流程戰(zhàn)多項職能
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