20xx年11月人力資源管理員四級(jí)真題-wenkub
2022-08-30 22:30:10 本頁面
【正文】 論的觀點(diǎn) ，堅(jiān)持履行承諾是誠信的本質(zhì)內(nèi)涵 符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是 ( )。 從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是 ( )。 、守法、自強(qiáng) 、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范 、敬業(yè)、公道 、審慎、 勤勉 按照職業(yè)道德要求，職業(yè)化是指從業(yè)人員工作狀態(tài)的 ( )。 職業(yè)紀(jì)律的普通適用性是指 ( )。 Page 2 of 10 ，把責(zé)任變成內(nèi)在的自主性要求 ，都要約束甚至強(qiáng)迫自己干好工作 ，如手頭暫無任務(wù)，要積極主動(dòng)尋找工作 1在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，所謂“不找任何借口”的意思是 ( )。 1踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括 ( )。 1公司組織員工向地震災(zāi)區(qū)捐款，而你的家庭生活十分困難。 ，決定騎自行車去上班 ，決定乘公共汽車去上班 ，趕緊打出租車去上班 ，說自己估計(jì)會(huì)晚一點(diǎn)兒到單位 中秋節(jié)到了，你要給某位朋友送份月餅。你會(huì) ( )。但是，你覺得公司憑借特有的技術(shù)和產(chǎn)品，還是有希望搞好的，你會(huì) ( )。 (A)就業(yè)者 (B)勞動(dòng)力 (C)失業(yè)者 (D)非勞動(dòng)力 2以下關(guān)于實(shí)際工資描述正確的是 ( D )。 (A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容 (B)它規(guī)定了勞動(dòng)莢系的運(yùn)行 規(guī)則 (C)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 (D)它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證備項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段 3勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件是 ( D )。 (A)行為標(biāo)準(zhǔn) (B)能力標(biāo)準(zhǔn) (C)廢棄標(biāo)準(zhǔn) (D)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 3阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括 (B )。 (A)自我暴露型 (B)自我實(shí)踐型 (C)自我實(shí)現(xiàn)型 (D)自我克制型 四種人性假設(shè)：①社會(huì)人、②經(jīng)濟(jì)人、③復(fù)雜人、④自我實(shí)現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時(shí)間的先后排列順序?yàn)?( D )。 (A)管理的系統(tǒng)化 (B)管理手段的現(xiàn)代化 (C)管理的規(guī)范化 (D)管理思想的哲學(xué)化 4 ( D )不是當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)。 (A)進(jìn)行崗位調(diào)查的基本方法之一 (B)寫實(shí)范圍可以是個(gè)人或集體 (C)對(duì)象可以是員工，也可是設(shè)備 (D)主要研究的是工時(shí)消耗情況 4日歷時(shí)問包括 ( B )。 (A)合法合理原則 (B)客觀準(zhǔn)確原 則 (C)嚴(yán)肅認(rèn)真原則 (D)勤儉節(jié)約原則 Page 5 of 10 5人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括 ( B )。 (A)真實(shí)性、詳細(xì)性 (B)華麗性、時(shí)效性 (C)全面性、可信性 (D)重點(diǎn)性、感召性 5一般來說，應(yīng)聘者的直接上司的評(píng)價(jià)和人力資源管理人員的評(píng)價(jià)相比 ( C )。 (A)是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位 (B)中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作 (C)就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系 (D)由人力資源管理部 門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制 60、在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定一般采取 ( C )的方法制定 . (A)自上而下 (B)由整體到局部 (C)自下而上 (D)由概括到具體 6在管理人員教程培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是 (A )。 (A)培訓(xùn)所需資源 (B)會(huì)計(jì)成本科目 (C)培訓(xùn)作業(yè)流程 (D)有形資本消耗 6績效管理的 ( B )是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。①行為主導(dǎo)型考評(píng)、②品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)、③效果主導(dǎo)型考評(píng)，按實(shí)際操Page 6 of 10 作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是 ( D )。 (A)內(nèi)部薪酬和外部薪酬 (B)直接薪酬和間接薪酬 (C)組織薪酬和個(gè)人薪酬 (D)基本薪酬和激勵(lì)薪酬 7獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，它不包括 (A )。 (A)有效的激勵(lì)機(jī)制 (B)工資標(biāo)準(zhǔn) (C)員工績效管理制度 (D)工資計(jì)算方法 7在計(jì)件工資制中 ( C )什么事計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。 (A)計(jì)件單價(jià) =該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn) /單位時(shí)間的產(chǎn)量定額 (B)計(jì)件單價(jià) =企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級(jí)工資標(biāo) /產(chǎn)量定額 (C)計(jì)件單價(jià) =工資成本總額 /歷史最高產(chǎn)量 (D)計(jì)件單價(jià) =工資總成本 /產(chǎn)量定額 80、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中錯(cuò)誤的是 ( C )。 (A)合同期限 (B)工作內(nèi)容 (C)保密事項(xiàng) (D)勞動(dòng)報(bào)酬 8勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過 ( C )。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 ) 8勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主強(qiáng)包括 (AC )。 (A)完全勞動(dòng)行為能力人 (B)限制勞動(dòng)行為能力人 (C)無勞動(dòng)行為能力人 (D)部分勞動(dòng)行為能力的人 E)喪失行為能力的 人 90、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括 ( ABCDE )。 (A)供給具體派生性 (B)供給缺乏彈性 (C)需求有較大的波動(dòng)性 (D)專業(yè)人員購買 (E)購買者集中在少數(shù)地區(qū) 9費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有 ( ACE )。 (A)個(gè)體人力資源開發(fā) (B)企業(yè)人力資源開發(fā) (C)教育部人力資源開發(fā) (D)勞動(dòng)人事部門人力資源開發(fā) (E)衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā) 9企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容包括 ( ABCDE )。 (A)對(duì)象性 (B)系統(tǒng)性 (C)綜合性 (D)應(yīng)用性 (E)科學(xué)性 10在對(duì)工作崗位進(jìn)行現(xiàn)場觀測調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意 ( ADE )。 (A)某個(gè)特定地區(qū)的招聘 (B)候選人數(shù)盤較犬的糍 (C)某個(gè)特定行業(yè)的招聘 (D)流失率較高行業(yè)或職業(yè) (E)失業(yè)率較低行業(yè)或職業(yè) 10企業(yè)人員選拔的意義包括 (ABCDE )。 (A)最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績 (B)促進(jìn)了員工現(xiàn)在和未來工作績效的
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