【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)過程中教學(xué)計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則。 （ A） 普遍性 （ B） 適應(yīng)性 （ C） 針對(duì)性 （ D） 最優(yōu)化 5在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱不包括 （ ） 。 （ A） 教學(xué)資源 （ B） 交付時(shí)間 （ C） 資料結(jié)構(gòu) （ D） 課程評(píng)估 5不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是 （ ） 。 （ A） 課堂講授 （ B） 情景模擬 （ C） 示范模擬 （ D） 角色扮演 5 （ ） 不是設(shè)計(jì)輪流任職計(jì)劃的依據(jù)。 （ A） 通過作業(yè)輪換，管理人員將逐漸學(xué)會(huì)按照管理的原則來思考問題 （ B） 將允許有一定能力的管理人員確定他們?cè)敢膺M(jìn)行管理的職務(wù)范圍 （ C） 能夠使受訓(xùn)者身臨其境，在模擬的實(shí)踐中加深對(duì)管理原理的領(lǐng)會(huì) （ D） 公司的高級(jí)職務(wù)可以由對(duì)不同部門的問題有廣泛了解的人來擔(dān)任 5在培訓(xùn)效果評(píng)估過程中， （ ） 是以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項(xiàng)目為目的的評(píng)估。 （ A） 建設(shè)性評(píng)估 （ B） 正式的評(píng)估 （ C） 非正式評(píng)估 （ D） 總結(jié)性評(píng)估 5在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，反應(yīng)評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是 （ ） 。 （ A） 受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進(jìn)等 （ B） 受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲 （ C） 受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績 （ D） 受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度如何 5對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為 （ ） 。 （ A） 培訓(xùn)單位 （ B） 學(xué)員的單位主管 （ C） 培訓(xùn)教師 （ D） 學(xué)員的直接主管 5對(duì)培訓(xùn)的情感成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，其測(cè)量方法不包括 （ ） 。 （ A） 訪談 （ B） 態(tài)度調(diào)查 （ C） 關(guān)注某小組 （ D） 現(xiàn)場(chǎng)觀察 5以下不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的是 （ ） 。 卷冊(cè)一：理論知識(shí)部分（企業(yè)人力資源管理師 國家職業(yè)資格二級(jí)）第 頁（共 10 頁） 4 （ A） 強(qiáng)制分配法 （ B） 強(qiáng)迫選擇法 （ C） 成對(duì) 比較法 （ D） 直接指標(biāo)法 60、 （ ） 比較適用于考評(píng)從事教學(xué)、科研工作的教師、專家。 （ A） 成績記錄法 （ B） 短文法 （ C） 勞動(dòng)定額法 （ D） 排列法 6日清日結(jié)法的實(shí)施程序包括：①考評(píng)與激勵(lì)；②設(shè)定目標(biāo)：③控制。正確的順序?yàn)?（ ） 。 （ A） ③①② （ B） ①②③ （ C） ③②① （ D） ②③① 6績效考評(píng)的 （ ） 不是由考評(píng)者的主觀性帶來的。 （ A） 暈輪誤差 （ B） 自我中心效應(yīng) （ C） 分布誤差 （ D） 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差 6設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；⑧指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整。 正確的順序是 （ ） 。 （ A） ②③①④ （ B） ③①②④ （ C） ②①③④ （ D） ①②③④ 6對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用 （ ） ， （ A） 簡單相加法 （ B） 系數(shù)相乘法 （ C） 百分比系數(shù)法 （ D） 自然數(shù)計(jì)分法 6關(guān)鍵績效指標(biāo)可以分為數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和 （ ） 四種類型。 （ A） 生產(chǎn)指標(biāo) （ B） 時(shí)限指標(biāo) （ C） 利潤指標(biāo) （ D） 收益率指標(biāo) 6在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)， （ ） 不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多問題。 （ A） 設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系， （ B） 比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率 （ C） 刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目 （ D） 合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的項(xiàng)目歸到一個(gè)更高的類別 6在 360 度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是 （ ） 。 （ A） 上級(jí)評(píng)價(jià) （ B） 同級(jí)評(píng)價(jià) （ C） 下級(jí)評(píng)價(jià) （ D） 自我評(píng)價(jià) 6具有“快，準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是 （ ） 。 （ A） 企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B） 問卷調(diào)查 （ C） 采集社會(huì)公開信息 （ D） 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 6百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為 （ ） 。 （ A） 2 組 （ B） 5 組 （ C） 10 組 （ D） 20 組 70、 （ ） 是按照崗位 的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類 （ A） 職組 （ B） 職等 （ C） 崗級(jí) （ D） 崗等 卷冊(cè)一：理論知識(shí)部分（企業(yè)人力資源管理師 國家職業(yè)資格二級(jí)）第 頁（共 10 頁） 5 7薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表：②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式： ④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是 （ ） 。 （ A） ④③⑥①②⑤ （ B） ⑥④③①②⑤ （ C） ④⑥③①②⑤ （ D） ⑥③④①②⑤ 7 （ ） 將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。 （ A） 崗位評(píng)價(jià) （ B） 崗位調(diào)查 （ C） 崗位分級(jí) （ D） 崗位分析 7崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括 （ ） 。 （ A） 共通性 （ B） 顯著性 （ C） 可觀察性 （ D） 可衡量性 7實(shí)行 （ ） 時(shí)，必須將工資計(jì)劃和培 訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。 （ A） 崗位工資制 （ B） 技能工資制 （ C） 績效工資制 （ D） 年薪制 7員工的 （ ） 同時(shí)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。 （ A） 浮動(dòng)工資 （ B） 固定工資 （ C） 基本工資 （ D） 崗位工資 7 （ ） 是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上， 自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng) 老保險(xiǎn)制度。 （ A） 企業(yè)公積金 （ B） 企業(yè)年薪 （ C） 企業(yè)附加福利 （ D） 企業(yè)年金 7 （ ） 有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。 （ A） 形式上的雇主 （ B） 接受單位 （ C） 勞動(dòng)行政部門 （ D） 勞務(wù)派遣單位 7為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動(dòng)合同還應(yīng)增加的法定條款不包括 （ ） 。 （ A） 接受單位 （ B） 派遣期限 （ C） 派遣單位 （ D） 接受單位的工作崗位 7以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是 （ ） 。 （ A） 被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同 （ B） 被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明 （ C） 被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利 （ D） 同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同崗?fù)? 80、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的 （ ） 。 （ A） I／ 2 （ B） 1／ 3 （ C） 1／ 4