2008年5月企業(yè)人力資源管理師(二級)真題試題及答案(編輯修改稿)
2025-02-14 03:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪工資制 C．技能工資制 D．提成工資制 7能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是（C ）。 A．能力工資 B．技術(shù)工資 C．提成工資 D．崗位工資 7使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較在的離心力的工資形式是（B ）。 A．計件工資制 B．技能工資制 C．提成工資制 D．崗位工資制 7（A ）反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。 A．工資等級 B．工資級差 C．工資檔次 D．浮動幅度 7工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（D ）。 A．崗位工資制 B．技能工資制 C．考核工資制 D．年功序列制7企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（D ）。 A．物價性調(diào)整 B．獎勵性調(diào)整 C．工齡性調(diào)整 D．效益性調(diào)整 7按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間依法訂立（B ）。 A．派遣合同 B．集體合同 C．勞動合同 D．勞務(wù)派遣協(xié)議 7勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（C ）的必然結(jié)果。 A．社會化大生產(chǎn) B．勞動管理專業(yè)化分工 C．科學(xué)技術(shù)發(fā)展 D．勞動環(huán)境改善 7工資指導(dǎo)線（A ）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。 A．上線 B．下線 C．基準線 D．標準線 80、工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（A ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。 A．5日 B．10日 C．7日 D．15日 8以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是（C ）。 A．每年發(fā)布一次 B．僅供企業(yè)查詢 C．堅持實事求是原則 D．堅持市場取向原則 8企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（D）。 A．安全第一 B．以人為本 C．預(yù)防為主 D．獎懲分明 8職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（A ）。 A．個別爭議 B．團體爭議 C．集體爭議 D．權(quán)利爭議 8（B ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。 A．平等自愿 B．公平公正 C．一次載決 D．二次裁決 8在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應(yīng)在（C ）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。 A．3日 B．7日 C．5日 D．15日 二、多項選擇題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分） 8對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ABCDE ）。 A．是高效率利用勞動資源的需要 B．是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征 C．是一種正常性失業(yè) D．是一種崗位交換之間的失業(yè) E．表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中 8企業(yè)目標管理的特點主要包括（ABCD ）。 A．一種系統(tǒng)化的管理模式 B．有明確的完整的目標體系 C．更富于參與性 D．強調(diào)自我控制 E．有完善的員工福利計劃 8滿足親和需要的行為可以是（BD ）。 A．控制他人和活動 B．戰(zhàn)勝對手或敵人 C．受到許多人的喜歡 D．成為團隊的一分子 E．比競爭者更出色 8人力資源理論體系包括（ABC ）。 A．心理開發(fā) B．倫理開發(fā) C．生理開發(fā) D．技能開發(fā) E．環(huán)境開發(fā) 90、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（AD ）。 A．新設(shè)一個職位 B．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合 C．兩家企業(yè)合并 D．局部改革某個科室的職能 E．從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 9以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是（ABCDE ）。 A．產(chǎn)品結(jié)構(gòu) B．消費者結(jié)構(gòu)C．產(chǎn)品的市場占有率 D．技術(shù)裝備的先進性 E．生產(chǎn)銷售狀況 9人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容包括（ACDE ）。 A．企業(yè)人力資源需求預(yù)測 B．企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測 C．企業(yè)人力資源供給預(yù)測 D．企業(yè)特種人力資源預(yù)測 E．企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測 9崗位定員法是根據(jù)（DE ）計算和確定定員人數(shù)的方法。 A．崗位工作的經(jīng)驗要求 B．崗位工作人員的生產(chǎn)率 C．崗位工作的效率 D．工作崗位的多少 E．崗位工作負荷量的大小 9影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有（ABDE ）。 A．出勤率 B．生產(chǎn)技術(shù)水平 C．總成本 D．總資產(chǎn) E．企業(yè)管理制度 9若企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，可以采取的解決方法一般有（AB ）。 A．減少員工的工作時間 C．合并或關(guān)閉某些臃腫機構(gòu) B．提高企業(yè)的資本有機構(gòu)成 D．將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位 E．制定聘用非全日制臨時用工計劃 9考核性測評的主要特點是（DE ）。 A．結(jié)果不公開 B．測評標準剛性強 C．系統(tǒng)性強 D．概括性較強 E．有較高的信度與效度 9員工測評標準體系的構(gòu)成包括（CE ）。 A．平面結(jié)構(gòu) B．橫向結(jié)構(gòu) C．立體結(jié)構(gòu) D．綜合結(jié)構(gòu) E．縱向結(jié)構(gòu) 9（ABCDE ）能夠引起測評結(jié)果的誤差。 A．暈輪效應(yīng) B．參評人員訓(xùn)練不足 C．感情效應(yīng) D．近因誤差 E．測評的指標體系和參照標準不夠明確 9由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差包括（ABCD ）。 A．第一印象 B．暈輪效應(yīng) C．對比效應(yīng) D．錄用壓力 E．鯰魚效應(yīng) 100、結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（ABC ）。 A．測評標準的開發(fā) B．評分標準的確定 C．面試問題的設(shè)計 D．面試考官的選拔 E．面試結(jié)果和公布 10以下崗位適用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進行人員選拔的是（ACDE ）。 A．人力資源主管 B．銷售部門經(jīng)理 C．研發(fā)管理人員 D．公關(guān)部門經(jīng)理 E．財務(wù)管理人員 10以下不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本的是（CE ）。 A．教室設(shè)備的租賃費用 B．培訓(xùn)項目的設(shè)計費用 C．培訓(xùn)教師的費用 D．學(xué)員的往來交通 E．培訓(xùn)對象受訓(xùn)期間的工資福利 10設(shè)計課程時，選擇課程內(nèi)容的原則包括（ABCE ）。 A．適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景 C．滿足學(xué)員在時間方面的需求 B．使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能 D．選擇相同難度的課程內(nèi)容進行組合 E．缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么 10在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點包括（ABCD ）。 A．查閱快捷 B．使用簡易 C．重點突出 D．記憶方便 E．翔實全面 10企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求的內(nèi)容包括（ABCDE ）。 A．技能開發(fā) B．觀念轉(zhuǎn)變 C．知識更新 D．知識補充 E．思維技巧 10培訓(xùn)效果評估的各種形式中，以下關(guān)于總結(jié)性評估的終局測試說法正確的是（ABE ）。 A．終局測試具有較強的說服力 C．能用于決定培訓(xùn)項目的取舍 B．能作為培訓(xùn)項目改進的依據(jù) D．有助于培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)的改進 E．能用于決定是否給受訓(xùn)者某種資格 10對員工培訓(xùn)的績效成果進行評估時，評估方法包括（BCE ）。 A．態(tài)度調(diào)查 B．現(xiàn)場觀察 C．原始
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1