人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及建議(編輯修改稿)
2025-07-19 12:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人才。（二）、文化結(jié)構(gòu)不合理，年齡老化問(wèn)題較為突出。在財(cái)政供養(yǎng)正職人員中具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的占66%，從表面看，其文化結(jié)構(gòu)趨于合理。但事實(shí)上，這部分人員中通過(guò)在職教育取得高學(xué)歷文憑的占了60%以上，而事業(yè)人員中有近40%的人員只具有中專（高中）及以下文化程度。同時(shí)，在職人員中30歲以下的158人，%，4150歲年齡段的351人，%，51歲以上的165人，占了17%,許多單位因?yàn)槿藛T年齡老化問(wèn)題而不能建立共青團(tuán)組織，年齡老化現(xiàn)象較為突出。（三）、黨政人才的教育培訓(xùn)層次比較單一黨政人才的教育培訓(xùn)的層次比較單一，方式不夠?qū)挿?。目前，黨政人才的教育培訓(xùn)仍局限于淺層次一般性的各類黨、干校的輪訓(xùn)上，培訓(xùn)的規(guī)模小，內(nèi)容淺顯，方式單一，很難適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)和能力的要求。由于受機(jī)制、經(jīng)費(fèi)等限制，一些高層次的教育培訓(xùn)很難落實(shí)，像高校培訓(xùn)學(xué)習(xí)、去經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)掛職培訓(xùn)等。根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，參加過(guò)國(guó)（境）外培訓(xùn)的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有6人，%；參加過(guò)省級(jí)培訓(xùn)的干部125人，僅占干部總數(shù)的12%；其余的主要通過(guò)我縣本級(jí)培訓(xùn)和成都市調(diào)訓(xùn)。尤其是我縣局鄉(xiāng)級(jí)以下黨政干部參加成都市以上培訓(xùn)的機(jī)會(huì)偏少。（四）、黨政人才的能力素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高蒲江縣積極實(shí)施機(jī)關(guān)干部人事制度改革，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)不斷改善，但黨政干部隊(duì)伍中仍然存在改革創(chuàng)新的能力不夠強(qiáng)、轉(zhuǎn)變職能，駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力不夠高，解決矛盾、協(xié)調(diào)發(fā)展的能力不夠強(qiáng)等問(wèn)題。特別是面對(duì)“成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)和我縣“三基地一軸心”建設(shè)，部分干部結(jié)合我縣實(shí)際的思路不夠開(kāi)闊，思考分析不夠，辦法、措施缺乏，工作創(chuàng)新乏善的情況，不善于超前謀劃，搶抓機(jī)遇；部分干部不能很好地綜合運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律等手段解決問(wèn)題。一些干部欠缺公共管理和公共服務(wù)知識(shí)，還沒(méi)有適應(yīng)由單純的行政管理、行政干預(yù)向優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提供高效服務(wù)的職能轉(zhuǎn)變，為公眾提供高效服務(wù)的方式和手段比較單一；在面對(duì)快速發(fā)展帶來(lái)的新問(wèn)題、新矛盾，不善于協(xié)調(diào)處理各種利益和矛盾，缺乏統(tǒng)籌城鄉(xiāng)共同發(fā)展、協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的能力。一些年輕干部預(yù)見(jiàn)問(wèn)題、綜合協(xié)調(diào)、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力較弱，對(duì)一些突發(fā)性事件的處理心中無(wú)底，不能從容應(yīng)對(duì)。（五）、黨政人才“進(jìn)口”不暢，吸引環(huán)節(jié)不夠靈活 黨政人才進(jìn)入渠道“逢進(jìn)必考”，大學(xué)生畢業(yè)分配主渠道基本堵死，只能面向全社會(huì)公開(kāi)招考，而每年招錄的公務(wù)員寥寥無(wú)幾，杯水車薪，社會(huì)上許多優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)缺少必要途徑。企業(yè)人才隊(duì)伍、事業(yè)單位人才隊(duì)伍與黨政人才隊(duì)伍之間人才流通渠道不暢等，造成黨政人才老化。同時(shí)，黨政人才易受身份和體制的限制，存在著“流不出、引不進(jìn)”的現(xiàn)象，使得黨政人才在流動(dòng)上和引進(jìn)上存在著“壁壘”和“盲區(qū)”，黨政人才進(jìn)行自主流動(dòng)的可能性較小，高層次人才在企事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)很難流動(dòng)。由于基層工作條件差，待遇低，一時(shí)缺乏有效的措施，也難以吸引住人才，更難留住人才。目前，我縣縣級(jí)機(jī)關(guān)行政編制緊缺。全縣行政編制總數(shù)為694名，余編84名，但是按照縣鄉(xiāng)編制分級(jí)使用的原則，縣級(jí)機(jī)關(guān)已超編6名，致使縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍“進(jìn)口”不暢。以上
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