5人才隊(duì)伍建設(shè)建議思考(編輯修改稿)
2024-09-11 18:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、有科技、善公益的鄉(xiāng)土實(shí)用人才依法進(jìn)入各類(lèi)干部隊(duì)伍，讓他們的作用得到更大更徹底的 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 發(fā)揮。四是建立農(nóng)村鄉(xiāng)土實(shí)用人才考核評(píng)價(jià)制度。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，形成一大批實(shí)力強(qiáng)硬的鄉(xiāng)土實(shí)用人才隊(duì)伍，并不斷提 出其人才結(jié)構(gòu)水平，形成人人爭(zhēng)當(dāng)鄉(xiāng)土實(shí)用人才的濃厚氛圍。 三、人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題及原因 鄉(xiāng)土人才作用發(fā)揮被動(dòng)。我們發(fā)現(xiàn)有些鄉(xiāng)土實(shí)用人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)中是有很大舉動(dòng)作用，但長(zhǎng)期不被發(fā)現(xiàn)也不被利用，究其原因是部分干部沒(méi)有真正樹(shù)立科學(xué)的人才觀，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人才資源是第一資源的重大意義。這也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)不強(qiáng)，科技意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn)。 鄉(xiāng)土實(shí)用人才結(jié)構(gòu)不夠合理，開(kāi)發(fā)利用效益不高。結(jié)構(gòu)不合理主要表現(xiàn)在目前農(nóng)村復(fù)合型、信息型、開(kāi)發(fā)型鄉(xiāng)土人才不多，而建筑、醫(yī)療、外出務(wù)工的人才較多， 這些鄉(xiāng)土實(shí)用人才對(duì)群眾帶動(dòng)力不強(qiáng)，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的影響力不高，開(kāi)發(fā)利用效益不高，主要是因?yàn)閷?duì)鄉(xiāng)土人才缺乏有效的組織管理，鄉(xiāng)土實(shí)用人才服務(wù)的領(lǐng)域、區(qū)域、方式還沒(méi)有達(dá)到最好效果。同時(shí)，我鎮(zhèn)鄉(xiāng)土實(shí)用人才文化素質(zhì)整體不高，市場(chǎng)觀念、法制意識(shí)、服務(wù)態(tài)度還很淡薄，這主要是因?yàn)槿?zhèn)沒(méi)有統(tǒng)一培訓(xùn)和有意識(shí)的管理。 鄉(xiāng)土實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)環(huán)境還不夠優(yōu)。部分干部排斥實(shí)用人才，部分社會(huì)群體（部門(mén)）干擾了鄉(xiāng)土實(shí)用人才。形成這種局面原因的原因是鄉(xiāng)土實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)還沒(méi)有形成
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