5人才隊伍建設工作匯報提綱(編輯修改稿)
2024-09-11 18:04 本頁面
【文章內容簡介】 工作的科學化、制度化和規(guī)范化。 （三）完善和加強專業(yè)技術人員 管理?？h委、縣政府高度重視人才隊伍建設和高素質的撥尖人才的培養(yǎng)和選拔工作。各類專業(yè)技術人才是人才隊伍中的主體和重要力量。在各類專業(yè)技術人員的管理上，采取繼續(xù)教育、外語教育和信息技術教育的方式進行培訓和考核，有利地推動了各類專業(yè)技術人員的適應新形勢所 第 5 頁 共 10 頁 需知識學習興趣和積極性，認真開展了選拔自然科學，應用科學研究，工農牧業(yè)生產技術，教育，衛(wèi)生和管理等領域的各類有突出貢獻、有特長、有發(fā)展?jié)摿Φ母黝悓I(yè)技術人員或人才的工作，并選拔了六名高層次的專業(yè)人才，重點培養(yǎng)和推廣他們的先進經驗和做法，為各類人才的隊伍建設樹立榜樣 。 （四）加強人才工作領導。針對人才工作存在的多頭管理，協調不夠，力量分散等問題，成立了人才工作領導小組。人才工作領導小組吸納人事勞動局、教體局、衛(wèi)生局、科技局、科協等機關部門、社會團體參加，統一領導本地區(qū)本部門的人才工作。明確職責任務，積極發(fā)揮作用，增強了人才工作整體合力。 （五）加大繼續(xù)教育力度，黨政機關管理人才重點是提高管理水平與綜合素質，開展了現代管理知識、科技知識、 wto 等培訓。企業(yè)經營管理人才，主要是工商管理培訓 wto 規(guī)劃，使其盡快熟悉現代企業(yè)制度下的企業(yè)運行規(guī)則，熟悉國際企 業(yè)管理規(guī)劃。專業(yè)技術人才，著重強化知識的更新和創(chuàng)造力提高。幾年來，有計劃地選派黨政領導人才、企業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才到先進地區(qū)培訓。近幾年來，我縣先后選派 6 位同志到中國人民大學學習，有近百名黨政領導干部到市級以上培訓。 （六）通過本職培訓、輪崗系統、外派掛職、基層鍛煉等方式，培養(yǎng)一批政治素質好、懂經濟、會管理、創(chuàng)新意識強、群眾擁護的新型領導人才。 第 6 頁 共 10 頁 （七）加強對科技人才的管理，縣鄉(xiāng)村全部建立由黨政一把手任組長的科技工作組織機構，配齊了 “ 科技三長 ” 。全縣上下形成一級抓一級，一級促一級，層層 落實，責任到人，分級分類管理科技工作人員，建立健全科技工作者檔案和考核獎懲制度。有利地推動科技工作和科普工作。 2024 年聘請 3 名科技人員為首批科技特派員，為我縣科學技術普及、新技術的示范推廣和成果轉化起進了積極作用。 在抓好身邊人才的同時，我們引進人才。積極引進區(qū)內外各類人才，重點引進學術技術帶頭人、高層次經營管理人才和帶項目、帶資金來后縣創(chuàng)業(yè)的人才以及其他急需緊缺人才。按照 “ 不求所有，但求所用 ” 的人才柔性流動政策，采取調入，聘用、借用、兼職、合作研究、學術交流、技術指導、技術入股、技術咨詢以及領 辦、自辦、合辦、承包各類企業(yè)和科研機構等辦法，以個別引進、團體引進、項目聯動引進等形式，吸納區(qū)內外人才。制定《引進
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