20xx人才隊伍建設論文第2頁精選(編輯修改稿)
2025-03-30 02:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才隊伍現(xiàn)狀。黨政人才隊伍根本情況。到2003年5月，江山市共有黨政干部1977名，其中中專以上文化1688人，%，大專以上文化1423人，占總數(shù)的72%。市級機關干部1382人，女性194人，大專以上文化1013人，%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部595人，其中女性134人，大專以上文化410人，%。全市共有市級領導干部35人，其中女性6人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員273人，大專以上文化占95%，女性43人；市級機關部門領導干部249人，其中女性22人。 專業(yè)技術人才隊伍根本情況。我市事業(yè)單位現(xiàn)有各類人才7285人。從學歷層次看：大學學歷1156人，%；大專2676人，%；中專2649人，%；高中及以下804人，%。從職稱層次看：正高級1人，%。副高級241人，%；中級職稱2046人，%；初級職稱4716人，%；其他無職稱281人，%。從年齡構造看：35歲以下的3427人，占%；35至45歲的1729人，%。45歲以上的2129人,%。從專業(yè)分布構造看：教育類的4118人，衛(wèi)生1440人，農(nóng)林水859人，城建土管221人，群眾文化144人，交通環(huán)保140人，財稅工商116人，新聞112人，人力資源71人，其他64人。企業(yè)人才隊伍根本情況。此次對全市50萬元注冊資金以上的企業(yè)，全部發(fā)放調(diào)查表，按時間要求回收400多份。從調(diào)查反響的情況看，企業(yè)各類人才合計2809人。其中按學歷分：研究生以上學歷5人；大專以上1685人，占調(diào)查合計數(shù)的60%；中專學歷735人，%。按專業(yè)技術職務分：高級職稱60人，中級職稱817人，初級職稱1492人。按年齡分：30歲以下641人，3035歲648人，3640歲765人，4145歲402人，4650歲207人，5155歲98人，5660歲38人，60歲以上10人。按人才專業(yè)分：機電412人，建材102人，經(jīng)濟治理982人，化工243人，營銷224人，財會323人，輕紡2人，其他521人。二、主要做法和經(jīng)歷。不斷以來，我市大力施行科教興市戰(zhàn)略，堅持以人為本的思想，制定和施行了一系列人才引進、培養(yǎng)和使用的優(yōu)惠政策，促進了我市人才隊伍的快速開展，初步構成了具有一定規(guī)模和質(zhì)量的人才隊伍。這支隊伍為“興工強市”戰(zhàn)略的施行，為江山經(jīng)濟社會的快速開展提供了重要保證，并為今后長遠開展奠定了良好根底。我們的主要做法是:認真貫徹“四個尊重”方針。市委、市政府高度注重人才工作，把施行人才戰(zhàn)略、開發(fā)人才資源擺到突出的位置，出臺了一系列加快人才隊伍建立的政策意見，真正做到珍惜保護人才、充分信任人才和放手使用人才，為各類人才提供充分施展才能的舞臺，并讓他們參與到嚴峻決策、重點工程中去。在市委常委會和書記辦公會中，屢次對人才工作作了專題研究。今年黨代會報告中，更是把人才工作提到新的高度，將此作為一項重要工作加以強調(diào)。為了充分表達人才的價值，我們建立了嚴峻決策專家參與制度，聘請工業(yè)、農(nóng)業(yè)、社會事業(yè)、信息業(yè)等方面20名專家、專業(yè)技術拔尖人才擔任委員，參與嚴峻經(jīng)濟和社會建立決策前的征詢和論證。在黨委、政府各項政策和措施的引導下，全社會的“四個尊重”氣氛逐步濃重。黨政干部選拔任用創(chuàng)新力度不斷加大。市委認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不斷改良黨管干部的方法，做好干部培養(yǎng)、推薦、選拔任用和治理工作，推進領導班子和領導干部隊伍年齡、性別、知識等構造的優(yōu)化。各級黨組織認真貫徹落實《綱要》，創(chuàng)新干部人事治理工作，加快了干部人事制度改革的步伐。一是以公開選拔為打破口，多層次引入競爭擇優(yōu)機制。市委兩次采納“雙推雙考”方式，公開選拔了8名機關部門副（科）局級領導干部及選聘2名重點中學校長。1999年11月，又推出了3個選任類正職(林業(yè)局局長、上余鎮(zhèn)鎮(zhèn)長、壇石鎮(zhèn)鎮(zhèn)長)和兩個副職(團市委副書記、峽口鎮(zhèn)副書記)崗位進展公開選拔。今年四月，在市級機關部門班子調(diào)整中，市委大膽探究創(chuàng)篇三：人才隊伍建立(論文)新情勢下專賣隊伍建立的考慮魯?shù)榭h煙草專賣局 高黎鵬序文：專賣治理部門作為政府的一個重要職能部門，承擔著維護市場穩(wěn)定、打擊假冒偽劣的歷史重擔，與經(jīng)濟和社會開展息息相關，效勞認識、工作作風、工作節(jié)拍、工作效率，直截了當阻礙、制約著經(jīng)濟和社會的開展。從而加強基層煙草專賣隊伍建立是新時期專賣隊伍建立的一項重要內(nèi)容，隨著煙草事業(yè)的不斷開展，煙草行業(yè)對專賣稽查工作的要求越來越高，對基層專賣隊伍素養(yǎng)提出了更高的要求，作為基層一線的煙草專賣執(zhí)法隊伍，綜合素養(yǎng)的不斷提高，是習慣新情勢開展的需要，為保證煙草專賣持續(xù)健康開展，加強專賣執(zhí)法隊伍建立，建立一支紀律嚴明，作風過硬，業(yè)務通曉，秉公執(zhí)法的專賣稽查隊伍已勢在必行，加強基層專賣隊伍建立是刻不容緩的事。因而專賣治理工作的不斷加強對國家經(jīng)濟健康有序開展有舉足輕重的意義。因而人才隊伍建立是專賣部門的重中之重。有必要從專賣隊伍的綜合實力入手，理順體制機制，優(yōu)化資源配置，提高工作才能，力爭將其建立成為一支文明之師、威武之師、成功之師。本文就專賣隊伍建立中存在的突出征詢題和建議等方面
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