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正文內(nèi)容

人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)

2024-08-30 08:54 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)資格證書》的技術(shù)工人,須經(jīng)公司技術(shù)等級(jí)考評(píng)小組考評(píng)確定其技術(shù)等級(jí)后按相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)對(duì)待。從社會(huì)招收錄用的新員工,具有本工種大專、中專、技、職校學(xué)歷,或經(jīng)職業(yè)技能培訓(xùn)已經(jīng)取得本工種技術(shù)等級(jí)證書的,可在試用期滿后申請(qǐng)認(rèn)定和考評(píng)定級(jí),其他人員從事技術(shù)工種須經(jīng)三年學(xué)徒期,學(xué)徒期間崗位工資為相應(yīng)技術(shù)崗位初級(jí)級(jí)別的80%,學(xué)徒期滿經(jīng)職業(yè)技術(shù)鑒定取得《職業(yè)資格證書》,并經(jīng)公司技術(shù)等級(jí)考評(píng)小組考評(píng)合格后方可定級(jí),首次定級(jí)從初級(jí)開始。技術(shù)工人取得本技術(shù)等級(jí)一年以后,可參加高一級(jí)的技能鑒定。對(duì)平時(shí)進(jìn)步快、表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀并提前取得《職業(yè)資格證書》的學(xué)徒工,可以提前轉(zhuǎn)正定級(jí),提前轉(zhuǎn)正的時(shí)間不得超過學(xué)徒期的一半。技術(shù)工人定級(jí)以所取得的《職業(yè)資格證書》作為重要依,同時(shí)還要與員工的實(shí)際操作技能、平時(shí)的勞動(dòng)態(tài)度、工作質(zhì)量、有無安全事故等因素相結(jié)合進(jìn)行確定。技術(shù)工人改變技術(shù)工種時(shí),須先經(jīng)技術(shù)培訓(xùn),并經(jīng)考核合格后方可辦理。對(duì)改變技術(shù)工種的員工在取得新技術(shù)工種的《職業(yè)資格證書》后,經(jīng)公司技術(shù)等級(jí)考評(píng)小組考評(píng)合格后方可按新技術(shù)工種對(duì)待;對(duì)離開原技術(shù)工種崗位一年以上,又回到原技術(shù)崗位的,應(yīng)有三個(gè)月的熟練期,期滿后經(jīng)考評(píng)合格方能按原技術(shù)等級(jí)對(duì)待,熟練期間按低一級(jí)技術(shù)等級(jí)對(duì)待。公司成立了技術(shù)等級(jí)考評(píng)小組,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)的考評(píng)工作,考核小組由公司人力資源部、經(jīng)營管理部及用人單位會(huì)同相關(guān)部門指定有關(guān)人員組成,考核小組的日常辦公地點(diǎn)設(shè)在人力資源部。內(nèi)部技術(shù)等級(jí)考評(píng)以日常業(yè)務(wù)考評(píng)為主,主要考評(píng)技術(shù)工人平時(shí)的工作能力、工作成績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。為了鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù),提高技能水平,員工參加職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)考試期間,工資正常發(fā)放。培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面為了提升企業(yè)經(jīng)營管理水平和技術(shù)創(chuàng)新能力,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,規(guī)范公司理論學(xué)習(xí)的組織與管理程序,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性,讓員工在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,變組織中每位成員的個(gè)體學(xué)習(xí)為團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),加強(qiáng)溝通,增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)效,提高員工的理論水平和綜合分析判斷能力,加快信息經(jīng)驗(yàn)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的交流共享,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)智
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