人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研方案doc(編輯修改稿)
2024-09-06 13:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可行的人才培養(yǎng)計(jì)劃，逐步實(shí)施。(三)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題及原因通過(guò)分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研、會(huì)議座談等方式，查擺我市人才工作在觀念、環(huán)境、體制、機(jī)制等方面存在的深層次矛盾和問(wèn)題。重點(diǎn)查找在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理、流動(dòng)和服務(wù)等環(huán)節(jié)中存在的突出問(wèn)題。人才引進(jìn)中存在的突出問(wèn)題。在對(duì)近年引進(jìn)人才的數(shù)量、層次、專業(yè)、行業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)訪談人才工作人員和領(lǐng)導(dǎo)同志、解剖典型案例，逐一查擺我市引才政策、引才機(jī)制、引才力度、引才方式等方面的問(wèn)題。人才培養(yǎng)中存在的突出問(wèn)題。對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村在人才教育培訓(xùn)方面的制度建設(shè)、師資建設(shè)、培訓(xùn)內(nèi)容、管理考核、經(jīng)費(fèi)投入情況進(jìn)行抽樣調(diào)查，查擺我市人才培訓(xùn)機(jī)制、培訓(xùn)方向、培訓(xùn)效果等方面的問(wèn)題。人才使用中存在的突出問(wèn)題。走訪各類人才代表，了解其經(jīng)濟(jì)收入狀況、家庭生活狀況、工作狀況，召開(kāi)重點(diǎn)人才座談會(huì)，了解基層單位的人才觀念、人才使用、人才管理、人才服務(wù)和人才工作投入情況，分析人才成本與人才效益的關(guān)系，查擺我市發(fā)揮人才投入情況，分析人才成本與人才效益的關(guān)系，查擺我市發(fā)揮人才作用載體、激勵(lì)保障措施、人才工作環(huán)境等方面的問(wèn)題。人才管理服務(wù)中存在的突出問(wèn)題。主要查管理體制、服務(wù)方式等方面的問(wèn)題。人才流動(dòng)中存在的突出問(wèn)題。主要查流出的情況，重點(diǎn)查擺流失的深層次原因。（三）加強(qiáng)人才工作的對(duì)策建議針對(duì)存在的問(wèn)題，結(jié)合我市實(shí)際和各部門、各行業(yè)實(shí)際，就人才工作政策、辦法、措施、制度等，提出針對(duì)性強(qiáng)、具有可操作性的意見(jiàn)建議。三、調(diào)研分工本次調(diào)研活動(dòng)組成六個(gè)調(diào)研組分
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