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正文內(nèi)容

xx區(qū)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與分析(編輯修改稿)

2025-11-09 12:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 伍建設(shè)的方法為使人才隊伍建設(shè)可持續(xù)發(fā)展,以適應(yīng)現(xiàn)代化城市管理要求,我局更新人才觀念,建立完善用人機制,注重建立合適的人才培養(yǎng)機制。始終堅持“引進”與“培養(yǎng)”同步進行的人才建設(shè)方案,采用半軍事化管理的方法加強人才隊伍建設(shè)。第一,建立好機制用好人才。堅持全面規(guī)劃、人盡其才的原則,對于引進的退伍軍人和大中專院校畢業(yè)生,根據(jù)其自身特點和能力安排工作內(nèi)容,規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。其中,軍人主要安排在對外事物的處理和行政執(zhí)法的工作崗位;而具有一定文化基礎(chǔ)的大中專院校畢業(yè)生主要負(fù)責(zé)內(nèi)務(wù)行政管理工作。通過對他們工作考核,進行提拔和任命,不論資排輩,有才必用,成才必提,充分發(fā)揮他們的才能。我局自成立以來提拔和任命了18名年輕優(yōu)秀的人才到科室領(lǐng)導(dǎo)崗位上,大大增強了全局員工工作的積極性。第二,建立合適的機制培養(yǎng)優(yōu)秀人才。始終把人才培養(yǎng)作為人才隊伍建設(shè)的突破口,對全局人員進行培養(yǎng)和塑造。堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)”并重的人才培養(yǎng)機制,培養(yǎng)“一專多能”的綜合型、通用型人才?!耙粚!敝傅氖窃谀骋活惞ぷ髦芯哂休^高專業(yè)水平的人才,“多能”指在全局工作范圍內(nèi)具備全面業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)能力,各方面工作能力都較強的人才。首先,在我局現(xiàn)有條件下,采用定期集中學(xué)習(xí)、集體活動的方法提高全局職工綜合知識、團隊協(xié)作精神和業(yè)務(wù)能力。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括辦公知識的學(xué)習(xí)應(yīng)用,城市管理工作的內(nèi)容和流程及與城市管理相關(guān)的各項法律法規(guī)等。并且建立了考核機制,養(yǎng)成了全局勤學(xué)上進的良好風(fēng)氣。除此之外,我局在人才隊伍建設(shè)進程中還意識到人才培養(yǎng)不是閉門造車,它要與現(xiàn)代化城市管理發(fā)展和工作需要相適應(yīng),因此人才隊伍建設(shè)必須與社會接軌。自我局成立以來有計劃、有組織的派選了70多人次到凱里、安順、貴陽等地參加業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和進行數(shù)字化城管學(xué)習(xí),培養(yǎng)了一批實踐能力較強的干部職工隊伍。三、人才隊伍建設(shè)存在的問題目前我局人才隊伍建設(shè)工作還存在數(shù)量不足和學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理的問題。從人才總量上看,目前我局人才隊伍總量為74人,其中行政管理人員31人,執(zhí)法人員30人,后勤人員13人。隨著開發(fā)區(qū)城市規(guī)模不斷擴大和人口不斷增多,現(xiàn)有人才總量根本無法滿足城市管理工作需求,預(yù)計未來8年,我局需招聘人才總量為200人,以確保各項工作正常進行。學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理,是我局人才隊伍建設(shè)的重要問題。在全局人才隊伍中具有本科以上學(xué)歷的有18人,占人才隊伍總量的24%,大專學(xué)歷27人,占人才隊伍總量的37%,高中及中專學(xué)歷為29人,占人才隊伍總量的39%。由于我局低學(xué)歷者比例較大,導(dǎo)致部分人員在城市管理的各項工作中表現(xiàn)一般,制約了我局工作的開展。四、制約人才隊伍建設(shè)的因素人員進出失衡。由于人事體制不健全,用人機制沒有政策依據(jù),因此引進人才困難,其中最為突出的問題是引進和留住高學(xué)歷人才難度很大,近兩年來,雖然我局陸續(xù)引進了多名本科學(xué)歷的人才,并安排適合的職位和給予發(fā)展的空間,但還是有本科學(xué)歷的職工因考上公務(wù)員和其它事業(yè)單位而流失。人員待遇不優(yōu)。由于受財政經(jīng)濟等條件的限制,我局工作人員月薪為1500元,與市、縣同等企事業(yè)單位工資差距1000——2000元,加上在醫(yī)療、福利等方面沒有同等待遇,導(dǎo)致我局在引進人才方面不具備優(yōu)勢。五、加強人才隊伍建設(shè)的對策加強人才隊伍的建設(shè)不僅要求我們“
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