3基層人才隊伍建設現狀調研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 18:27 本頁面
【文章內容簡介】 兵轉業(yè)安置下來或者是七幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部，學歷不高，能力有限。該鎮(zhèn) xx 名在職人員中，退役士兵達 xx 人，招聘干部只有 xx 人 。因公務人員管理嚴格，轉干程序繁瑣復雜，就出現了混崗現象 ?？h直一些部門近年來向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調借用干部的現象也比較普遍，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺人的現象更加嚴重。 該鎮(zhèn)就有 3 名同志被借調到縣直機關。分析造成基層人才短缺的主要原因：一是由于受傳統(tǒng)思想的影響，農村在吸引高校畢業(yè)生方面沒有誘惑力，很多高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)方向時往往把農村排斥在外。二是農村相對封閉的發(fā)展環(huán)境阻礙了人才的引進，很多優(yōu)秀人才認為農村不具備大城市發(fā)達的信息絡，在個人發(fā)展平臺較小。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資待遇較低，影響了其吸引力。 第 3 頁 共 4 頁 由于財政緊張，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工工資發(fā)放面臨挑戰(zhàn)，比如該鎮(zhèn)幾年前電視臺有 x 個人，其中 x 個年輕人各有特長，電視臺運營情況良好，每年創(chuàng)收 20 萬。鎮(zhèn)里規(guī)定臺里要完成 10 萬的收入就發(fā)基本工資，剩下的收入鎮(zhèn)財政與臺里按五五分成，即臺里應有5 萬元的獎金可發(fā)，但實際發(fā)下的工資每
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