3基層人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-26 18:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 兵轉(zhuǎn)業(yè)安置下來(lái)或者是七幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部，學(xué)歷不高，能力有限。該鎮(zhèn) xx 名在職人員中，退役士兵達(dá) xx 人，招聘干部只有 xx 人 。因公務(wù)人員管理嚴(yán)格，轉(zhuǎn)干程序繁瑣復(fù)雜，就出現(xiàn)了混崗現(xiàn)象 。縣直一些部門近年來(lái)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)借用干部的現(xiàn)象也比較普遍，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺人的現(xiàn)象更加嚴(yán)重。 該鎮(zhèn)就有 3 名同志被借調(diào)到縣直機(jī)關(guān)。分析造成基層人才短缺的主要原因：一是由于受傳統(tǒng)思想的影響，農(nóng)村在吸引高校畢業(yè)生方面沒(méi)有誘惑力，很多高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)方向時(shí)往往把農(nóng)村排斥在外。二是農(nóng)村相對(duì)封閉的發(fā)展環(huán)境阻礙了人才的引進(jìn)，很多優(yōu)秀人才認(rèn)為農(nóng)村不具備大城市發(fā)達(dá)的信息絡(luò)，在個(gè)人發(fā)展平臺(tái)較小。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資待遇較低，影響了其吸引力。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 由于財(cái)政緊張，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工工資發(fā)放面臨挑戰(zhàn)，比如該鎮(zhèn)幾年前電視臺(tái)有 x 個(gè)人，其中 x 個(gè)年輕人各有特長(zhǎng)，電視臺(tái)運(yùn)營(yíng)情況良好，每年創(chuàng)收 20 萬(wàn)。鎮(zhèn)里規(guī)定臺(tái)里要完成 10 萬(wàn)的收入就發(fā)基本工資，剩下的收入鎮(zhèn)財(cái)政與臺(tái)里按五五分成，即臺(tái)里應(yīng)有5 萬(wàn)元的獎(jiǎng)金可發(fā)，但實(shí)際發(fā)下的工資每
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1