3基層人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2024-08-26 18:27 本頁面
【正文】 以發(fā)展為目標(biāo)，以需求為導(dǎo)向，采取剛性與柔性兩種方式，通過長期聘用、項(xiàng)目指導(dǎo)、學(xué)科牽頭、培養(yǎng)人才等形式，聘請(qǐng)高層次人才，切實(shí)提高基層人才的素質(zhì)。在 企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍中，本科以上學(xué)歷應(yīng)達(dá)到 20%以上。再次是優(yōu)化基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍當(dāng)前 第 4 頁 共 4 頁 最為嚴(yán)重的問題是總量不足，突出地體現(xiàn)在高層次高素質(zhì)人才嚴(yán)重匱乏，基層人才嚴(yán)重短缺。應(yīng)動(dòng)員更多的青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，把到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作為干部必須經(jīng)過的一課 。新進(jìn)人員專業(yè)技術(shù)不過關(guān)，電視臺(tái)收入明顯下降，目前電視臺(tái)每年收入 1 萬多元，入不敷出，工作人員也銳減至 3 人。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資待遇較低，影響了其吸引力?？h直一些部門近年來向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)借用干部的現(xiàn)象也比較普遍，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺人的現(xiàn)象更加嚴(yán)重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)在職人員報(bào)酬低，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的人不多。 1995 年，該鎮(zhèn)工作人員總數(shù)為 xx 人， 96 年至99年進(jìn)入了大量人員，其中有部分是大中專畢業(yè)生或退伍軍人，其他大部分是通過各種關(guān)系招工進(jìn)來的，并且文化水平都不高。 一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀該鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員共有 xx 人，
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