醫(yī)衛(wèi)人才隊伍建設調(diào)研報告-wenkub.com
2024-11-15 23:55 本頁面
【正文】 在三八紅旗手（標兵）、省市級勞動模范、青年文明號等表彰獎勵中，適當提高基層醫(yī)衛(wèi)人才比例，充分保護和調(diào)動廣大醫(yī)衛(wèi)人才工作熱情和創(chuàng)新積極性。加大獎勵表彰力度。健全完善收入分配制度。發(fā)揮職稱評審工作的導向和調(diào)節(jié)作用，提高評審質(zhì)量，及時調(diào)節(jié)評審數(shù)量，完善以激勵為目標的全員聘任和競爭上崗制度。建立健全醫(yī)療執(zhí)業(yè)保險和醫(yī)療糾紛處理機制，為醫(yī)衛(wèi)人才執(zhí)業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。加大柔性引進力度。開辟人才引進“綠色通道”。加強醫(yī)教協(xié)同，將臨床醫(yī)學理論同具體病例相結(jié)合，提高醫(yī)衛(wèi)人員診療實踐技能。其次，將培訓內(nèi)容拉開層次，從基礎(chǔ)診療到高新技術(shù)，適應不同學歷和專業(yè)水平的人員需求。要高度重視醫(yī)衛(wèi)人才隊伍教育培訓工作，構(gòu)建全員教育培訓平臺，加大繼續(xù)醫(yī)學教育工作力度，將繼續(xù)醫(yī)學教育的開展作為職稱聘任、年度考核、評先選優(yōu)的必備條件，使繼續(xù)醫(yī)學教育工作步入科學化、規(guī)范化、制度化軌道。落實公立基層醫(yī)衛(wèi)機構(gòu)政府經(jīng)費補償政策，對于政府指令性醫(yī)療保障任務，采取購買服務方式，給予基層醫(yī)衛(wèi)機構(gòu)相應補償。增加設施功能配置，逐步改善基層醫(yī)衛(wèi)機構(gòu)工作生活環(huán)境和條件，為引進人才“筑好巢”，使他們有用武之地。編辦和衛(wèi)健等部門，要進一步完善對基層醫(yī)衛(wèi)機構(gòu)編制的管理，根據(jù)需要適當增加全額事業(yè)衛(wèi)生機構(gòu)的編制，對緊缺人才或者高技能人才允許突破限額入編。薪酬分配中不能充分體現(xiàn)出專業(yè)技術(shù)水平、工作效率和工作量上的差別。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，轄區(qū)各基層醫(yī)衛(wèi)機構(gòu)中有8人取得副高級專業(yè)技術(shù)資格，但因崗位不夠未能聘用；有89人通過正高、副高實踐技能考試，但因空缺崗位數(shù)限制無法推薦評審；有26人取得中級專業(yè)技術(shù)資格待聘。職稱晉升是醫(yī)生改善待遇、體現(xiàn)價值的重要途徑。受傳統(tǒng)用人體制影響，人員分工不能很好做到能力和崗位要求相匹配，影響現(xiàn)有人員能力的充分發(fā)揮；在激勵手段方面，不能綜合運用工資、培訓機會、晉升等多種方式達到激勵人才的目的。到省、市大醫(yī)院參加學習、培訓、進修的機會較少，知識更新和技能提升的道路不通暢。培訓機制不夠健全。但醫(yī)衛(wèi)專業(yè)人才的培養(yǎng)成本較大，我區(qū)一些醫(yī)衛(wèi)機構(gòu)對人才培養(yǎng)重視不夠，經(jīng)費得不到保證，人才培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)性，只重使用，不重培養(yǎng)，致使部分人才出現(xiàn)知識老化、能力退化、思想僵化，難以提升醫(yī)衛(wèi)服務能力和救治保障能力。累計參與東西部扶貧支醫(yī)41人（其中17個月的35人，18個月的6人，現(xiàn)還有6人在雷山、鶴峰等地進行中長期掛職）；山海協(xié)作、駐村指導等3人，“三聯(lián)三領(lǐng)”街道掛職2人。，影響治療主業(yè)。目前，基層醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)增加人員主要通過公開招聘和人才引進兩種方式。一方面人員不足，另一方面又面臨成本壓力，導致各街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心招聘人員面臨兩難境地。財政補助相對不足。2019年，%，待遇偏低是其中一個重要因素。因為面積和場地所限，一些特色科室無法開設，再加上分級診療制度落實難，轄區(qū)內(nèi)省市大醫(yī)院的擠壓作用，導致相關(guān)醫(yī)衛(wèi)人才“英雄無用武之地”。，影響就業(yè)環(huán)境。區(qū)衛(wèi)計監(jiān)督所也存在編制不足的問題。以區(qū)疾控中心為例，近年來隨著疾控業(yè)務的拓展和細化，疾控工作任務大幅增加，加之轄區(qū)省市醫(yī)療機構(gòu)密集，傳染病管理與疫情處置任務繁重。二、存在問題困難。出臺文件，規(guī)定凡是在職獲取上一級學歷的，除在時間上給予一定支持外，學成后報銷學費，對發(fā)表論文者各基層單位按層次給予不同獎勵等，鼓勵醫(yī)衛(wèi)人才提高專業(yè)理論水平?；鶎俞t(yī)衛(wèi)人才隊伍整體業(yè)務素質(zhì)得到明顯提升。（三）重視醫(yī)衛(wèi)人才培養(yǎng)和提升。在衛(wèi)生管理人才選拔任用中，嚴格按照《干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，鼓勵廣大干部職工在崗成才，注重德才兼?zhèn)?、工作實績和群眾公認的原則，推動形成正確用人導向。緊緊依托省、市醫(yī)院醫(yī)
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