3基層人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告-文庫吧
2025-08-12 18:27 本頁面
【正文】 xx 人，公務(wù)員 xx 人，職工 xx 人，專業(yè)技術(shù)人員 xx 人，其中有中級職稱的 xx 人。 35 歲以下的 xx 人，占總?cè)丝诘?60%。 1995 年，該鎮(zhèn)工作人員總數(shù)為 xx 人， 96 年至99年進(jìn)入了大量人員，其中有部分是大中專畢業(yè)生或退伍軍人，其他大部分是通過各種關(guān)系招工進(jìn)來的，并且文化水平都不高。xx 年至 xx 年，縣級要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)精減人員，出現(xiàn)了部分下崗和停薪 第 2 頁 共 4 頁 留職的人員。 二、人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及其原因 x 規(guī)劃提出了建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標(biāo)要求，這就要求在農(nóng)村培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、在農(nóng)村應(yīng)該增加農(nóng)民合作組織，發(fā)展規(guī)模企業(yè) ，要求在人才需求上要有真懂技術(shù)，有一定的市場經(jīng)驗(yàn)，為農(nóng)民提供市場信息，多發(fā)展有技來含量的生產(chǎn)。 造成農(nóng)村基層人才短缺的主要原因，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員來說，原來的七所八站，大部分干部管理權(quán)限都上劃，收回縣直有關(guān)部門統(tǒng)一管理，使干部的選拔面比過去大大縮小 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級在職人員報(bào)酬低，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的人不多。在這個鎮(zhèn)，相當(dāng)多的頂崗人員是城鎮(zhèn)當(dāng)
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