3基層人才隊伍建設現(xiàn)狀調研報告-文庫吧
2025-08-12 18:27 本頁面
【正文】 xx 人，公務員 xx 人，職工 xx 人，專業(yè)技術人員 xx 人，其中有中級職稱的 xx 人。 35 歲以下的 xx 人，占總人口的 60%。 1995 年，該鎮(zhèn)工作人員總數(shù)為 xx 人， 96 年至99年進入了大量人員，其中有部分是大中專畢業(yè)生或退伍軍人，其他大部分是通過各種關系招工進來的，并且文化水平都不高。xx 年至 xx 年，縣級要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)精減人員，出現(xiàn)了部分下崗和停薪 第 2 頁 共 4 頁 留職的人員。 二、人才隊伍建設存在的問題及其原因 x 規(guī)劃提出了建設社會主義新農村的目標要求，這就要求在農村培養(yǎng)有文化、懂技術、在農村應該增加農民合作組織，發(fā)展規(guī)模企業(yè) ，要求在人才需求上要有真懂技術，有一定的市場經驗，為農民提供市場信息，多發(fā)展有技來含量的生產。 造成農村基層人才短缺的主要原因，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員來說，原來的七所八站，大部分干部管理權限都上劃，收回縣直有關部門統(tǒng)一管理，使干部的選拔面比過去大大縮小 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級在職人員報酬低，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的人不多。在這個鎮(zhèn)，相當多的頂崗人員是城鎮(zhèn)當
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