【文章內(nèi)容簡介】 做好中長期發(fā)展規(guī)劃。首先要明確我公司發(fā)展的定位問題。要按照建設(shè)技術(shù)管理型企業(yè)的目標(biāo)，做好發(fā)展規(guī)劃。針對市場需求和行業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，結(jié)合我公司的具體情況，制定發(fā)展目標(biāo)。在技術(shù)發(fā)展上，以專業(yè)化大公司為目標(biāo)，并體現(xiàn)自身特色。各專業(yè)要根據(jù)全公司總體發(fā)展目標(biāo)和本專業(yè)的具體情況，制定出既符合專業(yè)發(fā)展方向又符合我公司工作實際的發(fā)展思路，保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。 進(jìn)一步推進(jìn)工資績效考核制度。積極推行崗位管理的模式，明確崗位職責(zé)和機構(gòu)設(shè)置 ，強化崗位責(zé)任，并落實生產(chǎn)單位第一責(zé)任人負(fù)責(zé)制，不斷完善崗位職責(zé)和績效考核體系，并逐步推行與之配套的崗位工資制，從而更有效地調(diào)動職工積極性。為人才引進(jìn)和交流創(chuàng)造靈活的機制。 加快人才培養(yǎng)的步伐，加大教育培訓(xùn)的力度。根據(jù)全公司發(fā)展和人才隊伍建設(shè)的總體要求，加強技術(shù)培訓(xùn)的宏觀管理， 第 12 頁 共 26 頁 提高培訓(xùn)工作的針對性和實用性，提高培訓(xùn)質(zhì)量，通過實施人才工程，發(fā)掘和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。對那些工作表現(xiàn)出色，有發(fā)展前途的年輕同志進(jìn)行重點培養(yǎng)，并在全公司形成比學(xué)趕幫的良好學(xué)術(shù)氛圍。 加快技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步。通 過改革科研管理機制， 8 正確處理好經(jīng)營生產(chǎn)和科研工作的關(guān)系，逐步建立和完善我公司的技術(shù)創(chuàng)新體系，鼓勵技術(shù)人員大膽創(chuàng)新，跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展的新趨勢，引進(jìn)新工藝，開展新業(yè)務(wù)，及時把新技術(shù)、新工藝轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為我公司的發(fā)展積攢后勁，保證企業(yè)持續(xù)、良性地發(fā)展。 二〇一〇年十月十五日 第三篇：人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告 人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告 一、高層次人才隊伍現(xiàn)狀 年，我縣開始實施 “ 遂州英才 ” 招聘行動，主要采取到高等院校直接考核招聘的方式引進(jìn)高 層次人才。引進(jìn)到事業(yè)單位的博士和正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，落戶 xxxx 并購買住房的，按照本單位經(jīng)費渠道發(fā)放 10 萬元安家補助費；引進(jìn)到事業(yè)單位的全日制普通高校畢業(yè)碩士和副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，落戶 xxxx 并購買住房的，按照本單位經(jīng)費渠道發(fā)放 3 萬元安家補助費。組織、人社、編制、財政、公安等部門和住房公積金管 第 13 頁 共 26 頁 理中心及時為引進(jìn)人才辦理上編、工資、經(jīng)費核撥、社會保險、戶口遷移、住房公積金貸款等相關(guān)手續(xù)。 年， xxxx 縣事業(yè)單位引進(jìn)碩士研究生 3 名， xxxx 年引進(jìn)碩士研究生 4 名。其中：縣國土局人文地理 學(xué) 1 名，地圖制圖學(xué)與地理信息工程 1 名，縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)學(xué)類 2 名，植物保護(hù)類 1 名，縣環(huán)境監(jiān)測站環(huán)境保護(hù)類 2 名。年齡均在 2030 歲，學(xué)歷均為碩士研究生。同時，通過主動銜接和政策扶持，積極協(xié)調(diào)中省市專家組成專家智力團到蓬服務(wù)，培育、建立縣級專家專家服務(wù)基地 4家，市級專家服務(wù)基地 2 家。另外，在接受本次調(diào)查的國有電力公司、縣國有糧食儲備庫、鑫威門業(yè)、渝奧紡織公司、佳琦電子等企業(yè)中，高級工 80 人，高級技師 6 人，高級工占技能人才總數(shù)為 %，技師占技能人才總數(shù)為 %，高級技師占技能人才總數(shù)為 %。 目前來看，高層次人才在企事業(yè)單位中所占人才比例總體偏低，如全縣專業(yè)技術(shù)人才 5618 人，其中高級職稱只有 614 人，僅占 11%。且多聚集在教育、衛(wèi)生等行業(yè)性部門，職稱層級變化較大。而在被調(diào)查的企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)對高技能人才比較重視，對技能人員的工資薪酬國有企業(yè)能基本能保證。 二、高層次人才隊伍建設(shè)中存在的主要問題 （一）高素質(zhì)人才嚴(yán)重不足。有突出貢獻(xiàn)、特殊技能型的中青年專業(yè)技術(shù)人員較少，享受市級及以上拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶 第 14 頁 共 26 頁 頭人津貼為空白；專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)業(yè)能力不夠，高層次研發(fā)人員匱乏，難以在新一輪 科技競爭中搶占先機。在機關(guān)事業(yè)單位中，具備良好理論素質(zhì)、較強技能知識和能獨當(dāng)一面、高度負(fù)責(zé)開展工作的復(fù)合型人才數(shù)量不大。調(diào)查中不少單位反映 “ 人員那么多，但能獨當(dāng)一面高質(zhì)量完成某方面工作的人員只有 3040%。一方面，許多事情沒有合適的人專干，另一方面，許多人沒事干。 （二）人才結(jié)構(gòu)分布不合理。一是學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)不合理。全縣專業(yè)技術(shù)人才中碩士研究生學(xué)歷及以上人員所占比例偏底。二是人才行業(yè)分布不合理?，F(xiàn)有人才主要集聚在教育、衛(wèi)生等第三產(chǎn)業(yè)上，而輕紡、門業(yè)、規(guī)劃建設(shè)等專業(yè)技術(shù)人才不足，第 一、 二、三產(chǎn)業(yè)人才呈現(xiàn) “ 斷層 ” 現(xiàn)象。三是專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不合理。熟悉計劃經(jīng)濟的人才較多，而熟悉市場經(jīng)濟的人才較少，從事教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、行管等傳統(tǒng)學(xué)科專業(yè)人員相對富余，而從事法律、金融、工業(yè)、招商、經(jīng)濟管理、文化旅游、工民建等專業(yè)人員奇缺。 （三）人才保障機制不健全。由于 xxxx 屬革命老區(qū)，經(jīng)濟不發(fā)達(dá)，工資待遇低，工作條件差，激勵措施不到位，本地高素質(zhì)人才不愿回來發(fā)展，外地一些高素質(zhì)人才不愿意到 xxxx 來工作，特別是許多優(yōu)秀人才外流，一些用人單位 XX 縣區(qū)財政對人才工作經(jīng)費投入較少，在引進(jìn)高層次人 才上與發(fā)達(dá)區(qū)縣相比缺乏 第 15 頁 共 26 頁 競爭力，在一定程度上造成 “ 有心想事，無力辦事 ” 的局面。 （四）高層次人才作用未得到充分發(fā)揮。一是高層次創(chuàng)新人才，領(lǐng)軍人才非常缺乏。被調(diào)查單位中 36－ 45 歲，大專、高職學(xué)歷的人員成為人才的主力軍，高層次高學(xué)歷的創(chuàng)新人才、領(lǐng)軍人才非常缺乏。二是高層次人才積極性和專業(yè)特長沒有得到有效發(fā)揮。有近 70%的高層次人才認(rèn)為會參與到科研工作中，并有 30%認(rèn)為他們自己發(fā)揮了較大作用， 40%認(rèn)為專業(yè)特長得到比較充分發(fā)揮。但仍有一部份人認(rèn)為，他們個人的意見或建議沒有受重視。三是創(chuàng)新情況不理想。調(diào)查 了解到獲得發(fā)明和專利的高層次人才非常少，這說明高層次人才的創(chuàng)新技能與創(chuàng)新實踐活動有待加強。 三、加強高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的對策建議 （一）強化宣傳引導(dǎo)，確保高層次人才 “ 最吃香 ” 。 牢牢把握宣傳輿論工作的主動權(quán)，加大對 “ 人才強縣 ” 戰(zhàn)略的宣傳力度，帶頭深入學(xué)習(xí)貫徹高層次人才發(fā)展規(guī)劃，形成全社會關(guān)心人才工作、支持人才工作、共同推進(jìn)人才工作的良好局面。加大對優(yōu)秀人才的激勵和宣傳力度，重獎那些在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)各類高層次人才向 “ 洼地 ” 聚集。積極宣傳和推介各地人才工作的好經(jīng)驗、好做法，相互學(xué)習(xí)和借鑒，提高做好高層次人才隊伍建設(shè)工作的能力和水平，營造有利于高層次人才成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。 第 16 頁 共 26 頁 （二）完善引進(jìn)政策，確保高層次人才 “ 引得進(jìn) ” 。 一是結(jié)合人事制度改革，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，加快制定完善《高層次人才引進(jìn)辦法》、《高層次人才優(yōu)惠政策》等指導(dǎo)性文件。對企業(yè)、事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才給予政策支持，配套落實來xxxx 工作人才的戶籍、稅收、保險、住房、子女入學(xué)、配偶安置等優(yōu)惠政策。二是加大人才工作投入。對符合勞動模范基本 條件的技術(shù)能手，優(yōu)先推薦參加市勞模、省勞