3基層醫(yī)院人才隊伍建設調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 19:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等問題，導致聘用人員責任心不強，流動性很大。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不太重視為聘用臨時人員購買社會保險問題，從我們的了解情況看，秦家鎮(zhèn) 第 3 頁 共 5 頁 衛(wèi)生院對參?；虿辉敢鈪⒈５呐R時人員都按 “ 五險 ” 標準的 50%給予補助，虞丞鄉(xiāng)衛(wèi)生院聘用人員根本沒有參加社保，這與《勞動合同法》相沖突，容易產(chǎn)生勞動糾紛。 （三）醫(yī)療設備差。從三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院情況看，在科室設置上，由于自身條件的限制，均沒有按有關(guān)規(guī)定完整設置 6 個臨床科室（內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、預防保健科、急診室、中醫(yī)科）和4 個醫(yī)技科室（藥房、化驗室、 x 光室、消毒供應室等）。在檢驗設 備上，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備了 b 超（黑白的）、心電圖等基本的醫(yī)療設備，但多為落后、老化的設備。在住院條件上，雖然各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都有住院病房，但條件都非常簡陋，并且床位很少，一次性容納人數(shù)不多。 （四）結(jié)構(gòu)不合理。一是年齡結(jié)構(gòu)不合理。人員年齡偏高，老化嚴重。三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編和聘用人員中有 13人年齡在 50歲以上，并且絕大多數(shù)都將在近三年內(nèi)退休。二是技術(shù)人員配置不合理。普遍存在 “ 三低 ” 現(xiàn)象，即學歷偏低、技術(shù)水平偏低、專業(yè)技術(shù)職稱偏低，三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有專業(yè)技術(shù)資格的人員僅有 21 人。三是工作分工不細化
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