3關于人才隊伍建設情況的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-18 00:24 本頁面
【文章內容簡介】 總人數(shù)的%、 %和 %，所有取得各級職稱人數(shù)之和僅是全市社會工作人才總數(shù)的十分之一。較低的學歷水平和受教育程度致使他們難以提供專業(yè)化的社會服務。四是農村實用人才中初中及以下文化占總數(shù)的 %，整體文化程度較低，取得有關農業(yè)技術高、中、初級職稱的總共僅有 489 人，占農村實用人才總數(shù)的%，其余均無 技術職稱或資格證書，職稱認定工作滯后。 在 xx 市現(xiàn)有的產業(yè)結構下，人才仍屬于傳統(tǒng)型階段，分布結構與經濟結構調整之間存在差距。 xx 市人才以專業(yè)技術人員為主體，占全部人才總量的近百分之五十，但是，專業(yè)技術人才主要分布在教育、工程技術、金融、經濟、衛(wèi)生等傳統(tǒng)領域，而新興產業(yè)、高科技產業(yè)人才匱乏。黨政人才隊伍中，學歷不高、年齡偏大，復合型人才缺乏。企業(yè)經營管理人才和高技能人才分別占人才總量的 %和 %，總量短缺、結構不合理。企業(yè) 第 4 頁 共 7 頁 經營管理人才主要集中于國有大中型 企業(yè)、傳統(tǒng)產業(yè)，中小型企業(yè)和民營企業(yè)相對缺乏。社會工作人才 萬人，占全部人才的%，總量偏少。 二、加強人才隊伍建設的對策建議 人才隊伍建設是一項事關大局、事關長遠的戰(zhàn)略性系統(tǒng)工程，xx 市人才隊伍建設必須堅持六支人才隊伍建設一起抓的原則，分類指導、整體推進。通過對人才資源的深度開發(fā)與有效利用，建立與保持一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才大軍，為經濟社會持續(xù)健康發(fā)展、全面建設小康社會提供堅強的人才保證。 ，大力加強高層次人才的培養(yǎng)引進 在當前的經濟新常態(tài)下， xx 市提出從要素驅動、投資驅動轉向創(chuàng)新驅動，推動經濟提質增效升級，這就
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