3關于我市衛(wèi)生教育人才隊伍建設情況的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:48 本頁面
【文章內容簡介】 統(tǒng)招聘人才，由于省上招考目錄不全，有的目錄脫離實際，與畢業(yè)生學習專業(yè)不符，基層急需人才遭遇拒之報考門外的情況。例如全科醫(yī)學專業(yè)和社區(qū)醫(yī)學專業(yè)是目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心急需專業(yè)，而招考專業(yè)指導目錄中沒有此專業(yè)，造成全科醫(yī)學專業(yè)和社區(qū)醫(yī)學專 業(yè)的畢業(yè)生不能報考。 （三）待遇普遍低，人才外流現(xiàn)象嚴重 我市衛(wèi)生教育系統(tǒng)工資待遇同經濟發(fā)達城市相比差距加大，人才環(huán)境不盡人意。受職稱聘任職數(shù)限制，存在衛(wèi)技人員、教師職稱評多聘少和高評低聘的局面。同時，近年來，各地尤其是沿海地區(qū)紛紛出臺強有力的人才政策來爭奪各類人才，加速了山區(qū)中、高級人才的流失。近三年來，市直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員調出和辭職人員共 224 人，其中高、中級職稱人員 46 人，大部分調到福州、廈門等地； xx 區(qū)具有中級職稱業(yè)務骨干衛(wèi)技人員 第 6 頁 共 12 頁 辭職 21 人、調入其他單位 35 人，基本上都是原 單位業(yè)務骨干；xx 市屬中小學校有 39 名教師自動離職，其中大部分為原學校骨干教師；閩北職業(yè)技術學院有 4 名中層干部、 11 名教學骨干調離學校。我市一些醫(yī)療單位從江西、湖北等地招聘的外地畢業(yè)生，一旦考取執(zhí)業(yè)資格，便想方設法跳槽到外地工作。有些已經在崗位未入編的衛(wèi)技人員，因享受不了編內待遇，也想方設法跳槽。農村基層教師點多面廣，教師周轉房問題長期沒有解決，多數(shù)教師居住條件還不如寄宿學生。鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇普遍低，養(yǎng)老保障體系未建立，部分鄉(xiāng)村醫(yī)生因此改行，造成部分村成了公共醫(yī)療服務空殼村。 （四）隊伍老化，事業(yè)發(fā)展 乏力 一是村醫(yī)普遍老齡化，隊伍萎縮、后繼無人現(xiàn)象十分突出。我市 3699 名注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生中， 4360 歲的有 1732 人，占 %，61 歲以上 636 人，占 17%。建甌、建陽鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡超過 70 歲的分別有 18 人、 12 人。二是教師呈老齡化趨勢。如 xx 縣小學教師的平均年齡達 47 周歲。建陽小學教師平均年齡 歲。有的農村中小學教師平均年齡超過 50 歲。我市由民師轉正的農村教師已到退休高峰期，若不及時補充新教師，農村學校特別是邊遠山區(qū)的許多學校將無法正常教學。 三、幾點建議 （一）增強緊 迫感，為綠色發(fā)展提供衛(wèi)生教育人才保證 第 7 頁 共 12 頁 當前，我市正處于加快發(fā)展的關鍵時期，市委、市政府提出要打造全國綠色發(fā)展示范區(qū)，發(fā)展綠色經濟、打造綠色城鄉(xiāng)、倡導綠色消費、保護綠色生態(tài)，迫切需要強有力的人才支撐。各級各部門要敢于擔當，堅持以綠色發(fā)展事業(yè)引人，以事業(yè)留人，以事業(yè)用人，靈活用好有關人事政策，著力培養(yǎng)、引進衛(wèi)生教育急需緊缺人才，發(fā)揮現(xiàn)有人才作用，把人才優(yōu)勢轉化成加快推進綠色發(fā)展的強大動力和支撐。積極發(fā)展民營衛(wèi)生、民辦教育事業(yè)，對這部分人才在補貼、社保、職稱管理上也應一視同仁，并予以關心，加快形成我市多 元化的辦醫(yī)、辦學格局。 （二）創(chuàng)新和完善人才引進補充機制 要進一步解放思想、轉變觀念，突破束縛人才發(fā)展的框框障礙，堅持從實際出發(fā)，拓寬人才引進補充的思路和渠道，進一步優(yōu)化衛(wèi)生教育人才發(fā)展環(huán)境。一是建立高層次人才引進的 “ 綠色通道 ” 。對具有全日制本科以上學歷、學士以上學位和執(zhí)業(yè)資格證書，急需緊缺專業(yè)的大學畢業(yè)生，簡化引進手續(xù)，通過考核
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