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正文內(nèi)容

3關(guān)于衛(wèi)生人才隊伍情況調(diào)研報告(編輯修改稿)

2025-08-26 14:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 6 頁 人民群眾對醫(yī)療服務(wù)需求直線上升,盡管醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)超負荷運轉(zhuǎn)都難以滿足群眾需求。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院大部分配齊了 x 光機、b 超、心電圖機、生化分析儀等常用診療設(shè)備,但是只有個別衛(wèi)生院在使用,一部分衛(wèi)生院由于缺乏專業(yè)技術(shù)操作人員閑置未用,醫(yī)療資源嚴重浪費,群眾就診得不到全面、有效診斷,滿足不了群眾的醫(yī)療需求。因此,各級醫(yī)療衛(wèi)生單位對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員特別是檢驗、醫(yī)學影像等人員的需求非常強烈。而且現(xiàn)有人員專業(yè)水平層次偏低,整體技術(shù)力量較為薄弱,很難適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生工作需要。為了滿足群眾就醫(yī)需求,促進衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生單位急需引進人才。 人才隊伍分布、結(jié)構(gòu)不合理。高學歷、高職稱人才主要集中在城內(nèi),鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高層次人才、實用型人才缺乏,人才資源儲備不足,且分布失衡。 政府投入不足,難以保障人才隊伍建設(shè)。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)本質(zhì)是公益性事業(yè),但政府每年有限的下?lián)芙?jīng)費勉強保證現(xiàn)有人員的工資和機構(gòu)運行的需要,更談不止人才的引進和培養(yǎng)。 進人機制不暢。由于高等院校畢業(yè)生實施自主擇業(yè)后,編制、工資、福利待遇等問題制約了人才引進,即使進來了也留不住,造成部分人才流失。有很多人才僅僅把醫(yī)院當成了他們在取得 “ 資格證 ” 前的一個實習基地,或者說邁向一個更高平臺的跳板,引進高層次人才成功率低。 第 4 頁 共 6 頁 人才分流導(dǎo)致儲備不足。一是部分經(jīng)驗豐
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