【文章內(nèi)容簡介】 化等方面的問題，具體表現(xiàn)在帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富辦法不多，駕馭經(jīng)濟發(fā)展能力不強，執(zhí)行政策和管理農(nóng)村事務(wù)的水平不高。當前，最迫切的是，要建立村干部特別是農(nóng)村黨員干部長期受教育、經(jīng)常受培訓、知識常更新的長效性的短期培訓等方式，加強對村干部政策法規(guī)、民主管理、經(jīng)營管理、市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)技術(shù)知識的培訓，優(yōu)化村干部的知識結(jié)構(gòu)，提高管理水平和致富帶動能力。二是培養(yǎng)一支素質(zhì)型和技能型的農(nóng)民工隊伍。農(nóng)村勞務(wù)輸出是實現(xiàn)農(nóng)民增收最快捷、最現(xiàn)實的途徑，勞務(wù)產(chǎn)業(yè)已成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。在農(nóng)村實用人才開發(fā)戰(zhàn)略中，要把農(nóng)村勞務(wù)輸出作為一項大產(chǎn)業(yè)來抓。要整合農(nóng)村現(xiàn)有各級各類教育資源，積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓，實行“訂單培訓、定性培養(yǎng)、定向輸出”，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)和就業(yè)競爭力。要創(chuàng)新勞務(wù)開發(fā)機制，積極聯(lián)系勞務(wù)輸出中介組織，提高勞務(wù)輸出組織化程度，加強對外出務(wù)工人員的服務(wù)工作，降低農(nóng)村勞動力外出務(wù)工成本。實施勞務(wù)開發(fā)“回引工程”，鼓勵外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在政策、土地、技術(shù)、稅收等方面予以扶持和優(yōu)惠。三是培養(yǎng)一支溝通城鄉(xiāng)市場的農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍。大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍，有利于提高農(nóng)民進入市場的組織化程度，有利于促進農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移，有利于農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有利于加快先進實用技術(shù)推廣等。當前，要重點發(fā)展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人、農(nóng)產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工經(jīng)紀人、農(nóng)村信息經(jīng)紀人、農(nóng)業(yè)科技經(jīng)紀人。主要措施是要加大政策引導和資金扶持力度，著力促進經(jīng)紀人經(jīng)營規(guī)?；呀?jīng)紀活動做強做大；著力促進活動組織化，走聯(lián)合、合作之路；著力促進功能綜合化，向產(chǎn)前、產(chǎn)中服務(wù)延伸。四是培養(yǎng)一支有較高科技素質(zhì)的農(nóng)業(yè)勞動者隊伍。農(nóng)民是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)的主體，是農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的最終載體，農(nóng)民科技文化素質(zhì)的高低直接決定著科技成果的轉(zhuǎn)化效率和農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展水平。多年的農(nóng)業(yè)科技推廣實踐證明，先進農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣，地方主導產(chǎn)業(yè)的形成，往往都是由具有較高科技文化素質(zhì)的先導農(nóng)民率先示范并帶動發(fā)展起來的。當前要以農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營骨干為對象，以農(nóng)業(yè)崗位技術(shù)培訓為重點，努力提高農(nóng)民的生產(chǎn)技能、科技素質(zhì)、市場意識和經(jīng)營管理水平，為農(nóng)村培養(yǎng)一大批懂科技、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)業(yè)勞動者隊伍，以適應(yīng)新階段農(nóng)業(yè)發(fā)展要求。五是培養(yǎng)一支創(chuàng)業(yè)型的農(nóng)村人才隊伍。著力與本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，扶持發(fā)展一批農(nóng)民企業(yè)家，組建產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，大力發(fā)展以機械、化工、鐵器、木器、農(nóng)產(chǎn)品深加工等五大產(chǎn)業(yè)；著力于繁榮活躍城鎮(zhèn)市場，扶持發(fā)展一批農(nóng)民經(jīng)商者隊伍，大力發(fā)展餐飲業(yè)、商品流通業(yè)、運輸業(yè)、物流業(yè)、個體工商業(yè)和其它產(chǎn)業(yè)；著力于大力發(fā)展民營經(jīng)濟、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和中小企業(yè)，培養(yǎng)一批企業(yè)經(jīng)營人才和管理人才，鼓勵創(chuàng)辦、領(lǐng)辦各種類型的農(nóng)村中小企業(yè)；著力提高農(nóng)民組織化程度，鼓勵創(chuàng)辦農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織和農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)技術(shù)協(xié)會，提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷水平、種植水平和科技水平；著力于推進農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程，鼓勵農(nóng)民離土離鄉(xiāng)，到城鎮(zhèn)落戶創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)一批適應(yīng)城鎮(zhèn)生活的農(nóng)村人才隊伍。六是培養(yǎng)一支提高社會化服務(wù)水平的農(nóng)村人才隊伍。以提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)水平為目標，積極培養(yǎng)一支農(nóng)資連鎖經(jīng)營隊伍、農(nóng)業(yè)科技推廣隊伍、農(nóng)業(yè)科技示范隊伍和農(nóng)產(chǎn)品加工銷售隊伍；以提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平為目標，積極培養(yǎng)一支農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，切實解決農(nóng)村就醫(yī)難、看病難、買藥難問題；以提高農(nóng)村教育水平為目標，積極培養(yǎng)一支農(nóng)村教育人才隊伍，大力發(fā)展農(nóng)村幼兒教育和職業(yè)技術(shù)教育，鼓勵創(chuàng)辦農(nóng)村幼兒園，普及農(nóng)村學前教育和幼兒教育，開展各種形式的農(nóng)民職業(yè)技能培訓；以提高農(nóng)村文化消費為目標，積極培養(yǎng)一支農(nóng)村文化人才隊伍，充分挖掘農(nóng)村優(yōu)勢曲藝產(chǎn)品和特色文藝產(chǎn)品，為農(nóng)民提供健康的文化生活和精神生活服務(wù)，活躍農(nóng)村文化市場；以提高農(nóng)村金融創(chuàng)新水平、農(nóng)村保險水平和農(nóng)村社會保障水平為目標，積極培養(yǎng)一支農(nóng)村金融人才、保險代理人才和其他服務(wù)型人才。（作者單位：中共清豐縣柳格鄉(xiāng)委員會）第三篇：醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況匯報11關(guān)于衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)情況一、基本情況。全縣共有醫(yī)療衛(wèi)生人才1661人，其中縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生單位834人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位644人，村級183人。共有臨床（中醫(yī)）類專技人員502人，護理、藥學、醫(yī)技等專業(yè)1159人。全縣共有正高級職稱10人，副高級職稱51人，其中縣級單位41人，鎮(zhèn)衛(wèi)生院10人；中級職稱246人，其中縣級單位190人，鎮(zhèn)衛(wèi)生院56人；初級職稱924人，其中縣級單位380人，鎮(zhèn)衛(wèi)生院544人?？h級醫(yī)療衛(wèi)生計生單位核定編制327個，共有各類衛(wèi)生技術(shù)人員720人，其中在編人員362人，縣醫(yī)院、中醫(yī)院共有招聘人員368人。臨床（中醫(yī)）類專技人員273人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格134人。、村醫(yī)療衛(wèi)生計生技術(shù)人員情況。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和分院共核定人員編制288個，共有工作人員644人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格191人。全縣共有在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生183名，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格24人，其余持有鄉(xiāng)村醫(yī)生證。二、積極引進衛(wèi)生人才。近年來縣中兩院通過省內(nèi)外人才招聘自主招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員71人，招錄本科以上醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員25人。改簽到我縣訂單定向醫(yī)學生4名。2009年以來全省實施民生項目工程，共為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄大專以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員425人。三、大力開展人才培訓培養(yǎng)。2012年至2016年通過考試選拔172名醫(yī)護人員到縣級醫(yī)療單位進修輪訓，共選派38名骨干醫(yī)師及臨床醫(yī)護人員參加省級醫(yī)院輪流進修。積極開展“三基三嚴”業(yè)務(wù)培訓、崗位練兵和技術(shù)比武活動。落實鄉(xiāng)村醫(yī)生每周到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上班一天或每月上班一周制度。四、積極落實鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。共審核確實鄉(xiāng)村醫(yī)生759名，其中在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生183名，離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生576名。五、存在的主要問題，實用型衛(wèi)生人才匱乏。縣級醫(yī)療機構(gòu)擁有床位數(shù)810張，按照床位人員比1：，縣屬醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)有衛(wèi)技人員1134人，現(xiàn)實有在編衛(wèi)生工作人員292人，人員總量嚴重不足?？h級醫(yī)療機構(gòu)嚴重缺編，新招錄本科醫(yī)療專業(yè)畢業(yè)，無法納入編制管理。近5年來，我縣在職在崗人員外流達26人，人才流失較為嚴重。全縣鎮(zhèn)衛(wèi)生院共有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員586人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格191人，村衛(wèi)生室取得執(zhí)業(yè)資格24人，省上統(tǒng)一招考的民生項目大學生中臨床專業(yè)75人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格僅35人。鄉(xiāng)、村兩級醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師嚴重短缺，醫(yī)護比例失調(diào)，骨干人才斷檔。全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡結(jié)構(gòu)偏大，目前在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生中超過60周歲達63人，村醫(yī)知識老化，服務(wù)水平不高，難以適應(yīng)信息化管理需求，基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目按規(guī)范化要求很難落實。六、下一步工作打算下一步，我們將加大縣級公立醫(yī)院人事薪酬改革力度，以根本改善農(nóng)村、社區(qū)公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務(wù)人才短缺局面為重點，加大醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度，建設(shè)一支規(guī)模適宜、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)良的衛(wèi)生計生人才隊伍。一是加大現(xiàn)有人才培訓培養(yǎng)力度。制定獎懲措施，敦促未取得執(zhí)業(yè)資格的臨床專業(yè)人員加強理論學習，積極參加執(zhí)業(yè)考試，盡快取得執(zhí)業(yè)資格。強化內(nèi)部培訓，突出抓好基層一線從業(yè)人員全員輪訓，有計劃地選派業(yè)務(wù)骨干赴外進修學習。二是加大衛(wèi)生人才引進力度。有計劃地引進高等醫(yī)學院校畢業(yè)生到我縣工作，創(chuàng)新人才使用和管理，逐步建立以大學本科生為骨干的人才隊伍。建議放寬縣級醫(yī)院自主招聘衛(wèi)生人才權(quán)限，根據(jù)所缺專業(yè)類別，積極招錄引進衛(wèi)生專業(yè)人才，納入編制管理，留住醫(yī)療衛(wèi)生人才。三是積極提高鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)能力。建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生教育培訓機制，定期對在職鄉(xiāng)村醫(yī)生開展醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)知識、醫(yī)療技能、職業(yè)道德、信息化等相關(guān)知識教育培訓，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)水平。在大中專醫(yī)學院校委培醫(yī)療人才，取得相關(guān)學歷后安排到村衛(wèi)生所工作。第四篇：加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)加強農(nóng)村實用人才隊