【文章內容簡介】 化等方面的問題，具體表現(xiàn)在帶領農民增收致富辦法不多，駕馭經濟發(fā)展能力不強，執(zhí)行政策和管理農村事務的水平不高。當前，最迫切的是，要建立村干部特別是農村黨員干部長期受教育、經常受培訓、知識常更新的長效性的短期培訓等方式，加強對村干部政策法規(guī)、民主管理、經營管理、市場經濟、農業(yè)技術知識的培訓，優(yōu)化村干部的知識結構，提高管理水平和致富帶動能力。二是培養(yǎng)一支素質型和技能型的農民工隊伍。農村勞務輸出是實現(xiàn)農民增收最快捷、最現(xiàn)實的途徑，勞務產業(yè)已成為農村經濟發(fā)展的支柱產業(yè)。在農村實用人才開發(fā)戰(zhàn)略中，要把農村勞務輸出作為一項大產業(yè)來抓。要整合農村現(xiàn)有各級各類教育資源，積極開展農村勞動力轉移技能培訓，實行“訂單培訓、定性培養(yǎng)、定向輸出”，提高農村勞動力的整體素質和就業(yè)競爭力。要創(chuàng)新勞務開發(fā)機制，積極聯(lián)系勞務輸出中介組織，提高勞務輸出組織化程度，加強對外出務工人員的服務工作，降低農村勞動力外出務工成本。實施勞務開發(fā)“回引工程”，鼓勵外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在政策、土地、技術、稅收等方面予以扶持和優(yōu)惠。三是培養(yǎng)一支溝通城鄉(xiāng)市場的農村經紀人隊伍。大力發(fā)展農村經紀人隊伍，有利于提高農民進入市場的組織化程度，有利于促進農業(yè)剩余勞動力轉移，有利于農村二、三產業(yè)的發(fā)展，有利于加快先進實用技術推廣等。當前，要重點發(fā)展農村勞務經紀人、農產品、農產品貯藏加工經紀人、農村信息經紀人、農業(yè)科技經紀人。主要措施是要加大政策引導和資金扶持力度，著力促進經紀人經營規(guī)?；?，把經紀活動做強做大；著力促進活動組織化，走聯(lián)合、合作之路；著力促進功能綜合化，向產前、產中服務延伸。四是培養(yǎng)一支有較高科技素質的農業(yè)勞動者隊伍。農民是農業(yè)生產和農村經濟建設的主體，是農業(yè)科技成果轉化的最終載體，農民科技文化素質的高低直接決定著科技成果的轉化效率和農村生產力發(fā)展水平。多年的農業(yè)科技推廣實踐證明，先進農業(yè)技術的推廣，地方主導產業(yè)的形成，往往都是由具有較高科技文化素質的先導農民率先示范并帶動發(fā)展起來的。當前要以農民生產經營骨干為對象，以農業(yè)崗位技術培訓為重點，努力提高農民的生產技能、科技素質、市場意識和經營管理水平，為農村培養(yǎng)一大批懂科技、善經營、會管理的農業(yè)勞動者隊伍，以適應新階段農業(yè)發(fā)展要求。五是培養(yǎng)一支創(chuàng)業(yè)型的農村人才隊伍。著力與本地優(yōu)勢產業(yè)和特色產業(yè)，扶持發(fā)展一批農民企業(yè)家，組建產業(yè)化龍頭企業(yè)，大力發(fā)展以機械、化工、鐵器、木器、農產品深加工等五大產業(yè)；著力于繁榮活躍城鎮(zhèn)市場，扶持發(fā)展一批農民經商者隊伍，大力發(fā)展餐飲業(yè)、商品流通業(yè)、運輸業(yè)、物流業(yè)、個體工商業(yè)和其它產業(yè)；著力于大力發(fā)展民營經濟、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和中小企業(yè)，培養(yǎng)一批企業(yè)經營人才和管理人才，鼓勵創(chuàng)辦、領辦各種類型的農村中小企業(yè)；著力提高農民組織化程度，鼓勵創(chuàng)辦農村專業(yè)合作經濟組織和農產品專業(yè)技術協(xié)會，提高農產品產銷水平、種植水平和科技水平；著力于推進農村城鎮(zhèn)化進程，鼓勵農民離土離鄉(xiāng)，到城鎮(zhèn)落戶創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)一批適應城鎮(zhèn)生活的農村人才隊伍。六是培養(yǎng)一支提高社會化服務水平的農村人才隊伍。以提高農業(yè)產前、產中、產后服務水平為目標，積極培養(yǎng)一支農資連鎖經營隊伍、農業(yè)科技推廣隊伍、農業(yè)科技示范隊伍和農產品加工銷售隊伍；以提高農村醫(yī)療衛(wèi)生服務水平為目標，積極培養(yǎng)一支農村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，切實解決農村就醫(yī)難、看病難、買藥難問題；以提高農村教育水平為目標，積極培養(yǎng)一支農村教育人才隊伍，大力發(fā)展農村幼兒教育和職業(yè)技術教育，鼓勵創(chuàng)辦農村幼兒園，普及農村學前教育和幼兒教育，開展各種形式的農民職業(yè)技能培訓；以提高農村文化消費為目標，積極培養(yǎng)一支農村文化人才隊伍，充分挖掘農村優(yōu)勢曲藝產品和特色文藝產品，為農民提供健康的文化生活和精神生活服務，活躍農村文化市場；以提高農村金融創(chuàng)新水平、農村保險水平和農村社會保障水平為目標，積極培養(yǎng)一支農村金融人才、保險代理人才和其他服務型人才。（作者單位：中共清豐縣柳格鄉(xiāng)委員會）第三篇：醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設情況匯報11關于衛(wèi)生計生專業(yè)技術人才隊伍建設情況一、基本情況。全縣共有醫(yī)療衛(wèi)生人才1661人，其中縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生單位834人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位644人，村級183人。共有臨床（中醫(yī)）類專技人員502人，護理、藥學、醫(yī)技等專業(yè)1159人。全縣共有正高級職稱10人，副高級職稱51人，其中縣級單位41人，鎮(zhèn)衛(wèi)生院10人；中級職稱246人，其中縣級單位190人，鎮(zhèn)衛(wèi)生院56人；初級職稱924人，其中縣級單位380人，鎮(zhèn)衛(wèi)生院544人?？h級醫(yī)療衛(wèi)生計生單位核定編制327個，共有各類衛(wèi)生技術人員720人，其中在編人員362人，縣醫(yī)院、中醫(yī)院共有招聘人員368人。臨床（中醫(yī)）類專技人員273人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格134人。、村醫(yī)療衛(wèi)生計生技術人員情況。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和分院共核定人員編制288個，共有工作人員644人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格191人。全縣共有在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生183名，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格24人，其余持有鄉(xiāng)村醫(yī)生證。二、積極引進衛(wèi)生人才。近年來縣中兩院通過省內外人才招聘自主招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員71人，招錄本科以上醫(yī)療專業(yè)技術人員25人。改簽到我縣訂單定向醫(yī)學生4名。2009年以來全省實施民生項目工程，共為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄大專以上衛(wèi)生專業(yè)技術人員425人。三、大力開展人才培訓培養(yǎng)。2012年至2016年通過考試選拔172名醫(yī)護人員到縣級醫(yī)療單位進修輪訓，共選派38名骨干醫(yī)師及臨床醫(yī)護人員參加省級醫(yī)院輪流進修。積極開展“三基三嚴”業(yè)務培訓、崗位練兵和技術比武活動。落實鄉(xiāng)村醫(yī)生每周到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上班一天或每月上班一周制度。四、積極落實鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。共審核確實鄉(xiāng)村醫(yī)生759名，其中在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生183名，離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生576名。五、存在的主要問題，實用型衛(wèi)生人才匱乏?？h級醫(yī)療機構擁有床位數(shù)810張，按照床位人員比1：，縣屬醫(yī)療機構應有衛(wèi)技人員1134人，現(xiàn)實有在編衛(wèi)生工作人員292人，人員總量嚴重不足。縣級醫(yī)療機構嚴重缺編，新招錄本科醫(yī)療專業(yè)畢業(yè)，無法納入編制管理。近5年來，我縣在職在崗人員外流達26人，人才流失較為嚴重。全縣鎮(zhèn)衛(wèi)生院共有衛(wèi)生專業(yè)技術人員586人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格191人，村衛(wèi)生室取得執(zhí)業(yè)資格24人，省上統(tǒng)一招考的民生項目大學生中臨床專業(yè)75人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格僅35人。鄉(xiāng)、村兩級醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師嚴重短缺，醫(yī)護比例失調，骨干人才斷檔。全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡結構偏大，目前在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生中超過60周歲達63人，村醫(yī)知識老化，服務水平不高，難以適應信息化管理需求，基本公共衛(wèi)生服務項目按規(guī)范化要求很難落實。六、下一步工作打算下一步，我們將加大縣級公立醫(yī)院人事薪酬改革力度，以根本改善農村、社區(qū)公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務人才短缺局面為重點，加大醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度，建設一支規(guī)模適宜、結構合理、技術精湛、服務優(yōu)良的衛(wèi)生計生人才隊伍。一是加大現(xiàn)有人才培訓培養(yǎng)力度。制定獎懲措施，敦促未取得執(zhí)業(yè)資格的臨床專業(yè)人員加強理論學習，積極參加執(zhí)業(yè)考試，盡快取得執(zhí)業(yè)資格。強化內部培訓，突出抓好基層一線從業(yè)人員全員輪訓，有計劃地選派業(yè)務骨干赴外進修學習。二是加大衛(wèi)生人才引進力度。有計劃地引進高等醫(yī)學院校畢業(yè)生到我縣工作，創(chuàng)新人才使用和管理，逐步建立以大學本科生為骨干的人才隊伍。建議放寬縣級醫(yī)院自主招聘衛(wèi)生人才權限，根據(jù)所缺專業(yè)類別，積極招錄引進衛(wèi)生專業(yè)人才，納入編制管理，留住醫(yī)療衛(wèi)生人才。三是積極提高鄉(xiāng)村醫(yī)生服務能力。建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生教育培訓機制，定期對在職鄉(xiāng)村醫(yī)生開展醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務知識、醫(yī)療技能、職業(yè)道德、信息化等相關知識教育培訓，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生服務水平。在大中專醫(yī)學院校委培醫(yī)療人才，取得相關學歷后安排到村衛(wèi)生所工作。第四篇：加強農村實用人才隊伍建設加強農村實用人才隊