衛(wèi)生人才隊伍建設三大計劃實施辦法(編輯修改稿)
2025-04-05 21:29 本頁面
【文章內容簡介】 送出去培訓。 1．由醫(yī)院根據(jù)學科需要，對政治覺悟高、業(yè)務素質好、年輕有一定的發(fā)展?jié)摿?，取得?zhí)業(yè)醫(yī)師資質或相應的資格證書或具有相關專業(yè)中級以上資質的骨干醫(yī)生，有計劃的安排外出進修學習，學習期一年，進修人員進修期間單位報銷交通費、食費，工資獎金待遇不變，并且每天補助30元。骨干醫(yī)務人員每5年輪訓一遍。 2．鼓勵醫(yī)務人員經(jīng)單位批準外出參加正規(guī)組織的學術會議，單位報銷交通費、食費（具體細則另行制定），并且按縣規(guī)定出差標準補貼。 3．鼓勵學科帶頭人和副高級以上職稱人員到全國知名醫(yī)院進行短期進修學習，提高自身業(yè)務能力和管理能力，進修期間單位報銷交通費，工資獎金待遇不變，并且每天補助30元。 （五）請進來培訓。 1．醫(yī)院根據(jù)需要，可以自主聯(lián)系知名醫(yī)院有資歷的專家來進行講學授課。 2．依托醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院、省中醫(yī)院、蚌醫(yī)附院、南京中大醫(yī)院等醫(yī)聯(lián)體醫(yī)院學科人才優(yōu)勢，對全縣薄弱學科和短板學科醫(yī)護人員進行輪訓，提高薄弱學科和短板學科醫(yī)務人員的診療水平，加速薄弱學科和短板學科成長。 3．利用“多點執(zhí)業(yè)、預約就診”等醫(yī)改政策和“故鄉(xiāng)情、親友情、同學情”，每季度邀請籍知名專家來我縣開展學術講座、教學查房、手術示教等活動，帶動學科和人才成長。 4．定期邀請醫(yī)聯(lián)體內三甲醫(yī)院專家來我縣開展教學查房、手術求教、病例討論及舉辦學術講座等活動，加快現(xiàn)有人才成長。 5．對到我縣開展培訓的專家，醫(yī)院除提供交通、食等基本費用，可根據(jù)授課時間和職稱高低給予每小時500－2000元的勞務補助。 （六）鼓勵自學和晉升。 鼓勵臨床類、護理類醫(yī)務人員參加全國自學考試，對取得本科臨床醫(yī)學專業(yè)學歷的，一次性獎勵5000元，取得碩士、博士學歷且回本單位工作的，獎勵1萬元。對晉升中級、副高級、正高級職稱的臨床類、護理類人員分別獎勵3000元、2萬元、8萬元。所需經(jīng)費由縣財政和用人單位各承擔50%。 （七）鼓勵參加培訓。 鼓勵醫(yī)生參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、全科醫(yī)生輪崗培訓、縣級醫(yī)院骨干醫(yī)師培訓，培訓期間各項待遇按《關于印發(fā)市醫(yī)療衛(wèi)生人才能力提升工程實施辦法的通知》（衛(wèi)科〔2022〕5號）執(zhí)行。 二、人才引進 （一）醫(yī)院全職引進的博士或正高職稱人才、碩士或副高職稱人才，并與單位簽訂5年以上聘用合同的，分別給予每人10萬元、
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1