衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)三大計(jì)劃實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-04-05 21:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 送出去培訓(xùn)。 1．由醫(yī)院根據(jù)學(xué)科需要，對(duì)政治覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、年輕有一定的發(fā)展?jié)摿Γ〉脠?zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì)或相應(yīng)的資格證書或具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上資質(zhì)的骨干醫(yī)生，有計(jì)劃的安排外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期一年，進(jìn)修人員進(jìn)修期間單位報(bào)銷交通費(fèi)、食費(fèi)，工資獎(jiǎng)金待遇不變，并且每天補(bǔ)助30元。骨干醫(yī)務(wù)人員每5年輪訓(xùn)一遍。 2．鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員經(jīng)單位批準(zhǔn)外出參加正規(guī)組織的學(xué)術(shù)會(huì)議，單位報(bào)銷交通費(fèi)、食費(fèi)（具體細(xì)則另行制定），并且按縣規(guī)定出差標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。 3．鼓勵(lì)學(xué)科帶頭人和副高級(jí)以上職稱人員到全國(guó)知名醫(yī)院進(jìn)行短期進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和管理能力，進(jìn)修期間單位報(bào)銷交通費(fèi)，工資獎(jiǎng)金待遇不變，并且每天補(bǔ)助30元。 （五）請(qǐng)進(jìn)來培訓(xùn)。 1．醫(yī)院根據(jù)需要，可以自主聯(lián)系知名醫(yī)院有資歷的專家來進(jìn)行講學(xué)授課。 2．依托醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院、省中醫(yī)院、蚌醫(yī)附院、南京中大醫(yī)院等醫(yī)聯(lián)體醫(yī)院學(xué)科人才優(yōu)勢(shì)，對(duì)全縣薄弱學(xué)科和短板學(xué)科醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行輪訓(xùn)，提高薄弱學(xué)科和短板學(xué)科醫(yī)務(wù)人員的診療水平，加速薄弱學(xué)科和短板學(xué)科成長(zhǎng)。 3．利用“多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、預(yù)約就診”等醫(yī)改政策和“故鄉(xiāng)情、親友情、同學(xué)情”，每季度邀請(qǐng)籍知名專家來我縣開展學(xué)術(shù)講座、教學(xué)查房、手術(shù)示教等活動(dòng)，帶動(dòng)學(xué)科和人才成長(zhǎng)。 4．定期邀請(qǐng)醫(yī)聯(lián)體內(nèi)三甲醫(yī)院專家來我縣開展教學(xué)查房、手術(shù)求教、病例討論及舉辦學(xué)術(shù)講座等活動(dòng)，加快現(xiàn)有人才成長(zhǎng)。 5．對(duì)到我縣開展培訓(xùn)的專家，醫(yī)院除提供交通、食等基本費(fèi)用，可根據(jù)授課時(shí)間和職稱高低給予每小時(shí)500－2000元的勞務(wù)補(bǔ)助。 （六）鼓勵(lì)自學(xué)和晉升。 鼓勵(lì)臨床類、護(hù)理類醫(yī)務(wù)人員參加全國(guó)自學(xué)考試，對(duì)取得本科臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，取得碩士、博士學(xué)歷且回本單位工作的，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。對(duì)晉升中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱的臨床類、護(hù)理類人員分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2萬(wàn)元、8萬(wàn)元。所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%。 （七）鼓勵(lì)參加培訓(xùn)。 鼓勵(lì)醫(yī)生參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、全科醫(yī)生輪崗培訓(xùn)、縣級(jí)醫(yī)院骨干醫(yī)師培訓(xùn)，培訓(xùn)期間各項(xiàng)待遇按《關(guān)于印發(fā)市醫(yī)療衛(wèi)生人才能力提升工程實(shí)施辦法的通知》（衛(wèi)科〔2022〕5號(hào)）執(zhí)行。 二、人才引進(jìn) （一）醫(yī)院全職引進(jìn)的博士或正高職稱人才、碩士或副高職稱人才，并與單位簽訂5年以上聘用合同的，分別給予每人10萬(wàn)元、
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