6縣基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-09-25 01:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 醫(yī)院無(wú)證上崗、無(wú)證行醫(yī)、無(wú)證發(fā)藥現(xiàn)象比較普遍，這無(wú)疑是引發(fā)醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故的重大隱患。 （三）職務(wù)晉升難、執(zhí)業(yè)考試難。 一是因?yàn)樾l(wèi)生類執(zhí)業(yè)、資格類、評(píng)價(jià)類的考試和評(píng)審對(duì)專業(yè)人員綜合素質(zhì)要求比較高，必須參加全國(guó)的專業(yè)知識(shí)考試，并要求達(dá)到相應(yīng)的英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平。相對(duì)來(lái)說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生從業(yè)人員專業(yè)水平、研究探索、學(xué)術(shù)氛圍、開(kāi)拓創(chuàng)新、疑難攻艱能力都普遍偏低，因此職務(wù)晉升、學(xué)術(shù)交流、評(píng)優(yōu)表模、專業(yè)技能考試等方面總是處于挨打的地位。二是我們縣基層衛(wèi)生人員目前還處于缺編狀況，人員相對(duì)緊缺，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，少了誰(shuí)工作都要受影響，因此學(xué)習(xí)的時(shí)間不多，能夠參加培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)更少；另外，從工作環(huán)境來(lái)看，當(dāng)前廣大群眾的保健意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)不斷加強(qiáng)，稍微重一點(diǎn)的病都會(huì)選擇到大醫(yī)院或三級(jí)以上醫(yī)院去診療，基層衛(wèi)生診療水平就會(huì)一直處于“病人不來(lái)看——技術(shù)提高難——沒(méi)有病人“的惡性循環(huán)。三是部分職工對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)識(shí)不夠，自我學(xué)習(xí)提高意識(shí)不強(qiáng)，終身學(xué)習(xí)態(tài)度不明確，學(xué)習(xí)不積極主動(dòng)，再加上衛(wèi)生系統(tǒng)的崗位工資與職務(wù)高低不掛鉤，日常工作中就對(duì)執(zhí)業(yè)主體、專業(yè)職務(wù)存在可有可無(wú)的思想。在同部分職工溝通中發(fā)現(xiàn)，有近半數(shù)的專業(yè)人才存在畏難情緒，對(duì)專業(yè)職務(wù)的晉升抱著可有可無(wú)望天收的態(tài)度，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80后年青人甚至表示目前沒(méi)有晉升職務(wù)的打算。 （四）人才流動(dòng)入口不暢、出口不均，“供血不足、失血嚴(yán)重”現(xiàn)象日益加劇。 首先，引進(jìn)的人少，人才引不來(lái)、留不住現(xiàn)象并存。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本沒(méi)有引進(jìn)過(guò)人才，為解決單位本身人員不足狀況，往往采取聘請(qǐng)臨時(shí)人員的方式解決，所聘請(qǐng)人員的素質(zhì)和水平很難保證。其次，從五年來(lái)全縣衛(wèi)生人員調(diào)動(dòng)情況來(lái)看，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入縣直的占人員調(diào)動(dòng)總數(shù)的46%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)間流動(dòng)的占51%，調(diào)出本縣的占3%。調(diào)入縣直的人員中，大多具有?？埔陨蠈W(xué)歷，半數(shù)擁有中級(jí)職務(wù)和十年以上工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)來(lái)說(shuō)，在自身人才嚴(yán)重短缺的情況下，多年辛苦培養(yǎng)出來(lái)的人才又被調(diào)走，可謂是“抽柱跨屋”。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層全科醫(yī)生短缺，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正面臨著“嚴(yán)重醫(yī)荒”，基層老百姓正經(jīng)歷著有病無(wú)醫(yī)的折磨，為了治病，不得不舍近求遠(yuǎn)。
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