6縣基層衛(wèi)生人才隊伍調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-09-25 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)院無證上崗、無證行醫(yī)、無證發(fā)藥現(xiàn)象比較普遍，這無疑是引發(fā)醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故的重大隱患。 （三）職務(wù)晉升難、執(zhí)業(yè)考試難。 一是因為衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)、資格類、評價類的考試和評審對專業(yè)人員綜合素質(zhì)要求比較高，必須參加全國的專業(yè)知識考試，并要求達到相應(yīng)的英語和計算機水平。相對來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生從業(yè)人員專業(yè)水平、研究探索、學術(shù)氛圍、開拓創(chuàng)新、疑難攻艱能力都普遍偏低，因此職務(wù)晉升、學術(shù)交流、評優(yōu)表模、專業(yè)技能考試等方面總是處于挨打的地位。二是我們縣基層衛(wèi)生人員目前還處于缺編狀況，人員相對緊缺，“一個蘿卜一個坑”，少了誰工作都要受影響，因此學習的時間不多，能夠參加培訓進修的機會更少；另外，從工作環(huán)境來看，當前廣大群眾的保健意識和自我保護意識不斷加強，稍微重一點的病都會選擇到大醫(yī)院或三級以上醫(yī)院去診療，基層衛(wèi)生診療水平就會一直處于“病人不來看——技術(shù)提高難——沒有病人“的惡性循環(huán)。三是部分職工對專業(yè)技術(shù)職務(wù)認識不夠，自我學習提高意識不強，終身學習態(tài)度不明確，學習不積極主動，再加上衛(wèi)生系統(tǒng)的崗位工資與職務(wù)高低不掛鉤，日常工作中就對執(zhí)業(yè)主體、專業(yè)職務(wù)存在可有可無的思想。在同部分職工溝通中發(fā)現(xiàn)，有近半數(shù)的專業(yè)人才存在畏難情緒，對專業(yè)職務(wù)的晉升抱著可有可無望天收的態(tài)度，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80后年青人甚至表示目前沒有晉升職務(wù)的打算。 （四）人才流動入口不暢、出口不均，“供血不足、失血嚴重”現(xiàn)象日益加劇。 首先，引進的人少，人才引不來、留不住現(xiàn)象并存。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本沒有引進過人才，為解決單位本身人員不足狀況，往往采取聘請臨時人員的方式解決，所聘請人員的素質(zhì)和水平很難保證。其次，從五年來全縣衛(wèi)生人員調(diào)動情況來看，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入縣直的占人員調(diào)動總數(shù)的46%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)間流動的占51%，調(diào)出本縣的占3%。調(diào)入縣直的人員中，大多具有專科以上學歷，半數(shù)擁有中級職務(wù)和十年以上工作經(jīng)驗。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，在自身人才嚴重短缺的情況下，多年辛苦培養(yǎng)出來的人才又被調(diào)走，可謂是“抽柱跨屋”。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層全科醫(yī)生短缺，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正面臨著“嚴重醫(yī)荒”，基層老百姓正經(jīng)歷著有病無醫(yī)的折磨，為了治病，不得不舍近求遠。
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