6縣域人才隊(duì)伍開發(fā)建設(shè)的研究與思考(編輯修改稿)
2024-09-25 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 民，只要是有一技之長(zhǎng)，能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造相對(duì)較大的價(jià)值，就都是人才。宇航員楊利偉是人才，我縣發(fā)明防雨優(yōu)質(zhì)香瓜栽培技術(shù)的農(nóng)民王占雙也是人才。三百六十行，行行出狀元，行行有人才。不可只見良將，不見精兵，不可求全責(zé)備。因此，人才工作必須放寬眼界，全面規(guī)劃，全面開發(fā)，使各行各業(yè)都能夠人盡其才，從而讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。 （三）樹立不求所有但求所用的觀念。傳統(tǒng)觀念中“挖墻腳”式的人才掠奪已經(jīng)不合時(shí)宜，特別是對(duì)于我們這些欠發(fā)達(dá)地區(qū)來講，靠“挖墻腳”引進(jìn)高級(jí)人才為我所有更不現(xiàn)實(shí)。他山之石，可以攻玉。我們必須學(xué)會(huì)用新的視角來看問題，用新的思維來分析問題，力求由就人才開發(fā)人才向人才與技術(shù)、項(xiàng)目捆綁引進(jìn)轉(zhuǎn)變，由部門人才開發(fā)向全社會(huì)人才資源共享延伸，由單一人才開發(fā)向多元人才開發(fā)拓展。只要能為我所用，為我們的發(fā)展獻(xiàn)策出力，那就是我們的人才。 （四）樹立人才價(jià)值源于創(chuàng)造的觀念。是人才，必然有其價(jià)值，但價(jià)值不是文憑、職稱、職位的代名詞，而是充分體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造上。如果人才遠(yuǎn)離一線，高高在上，不能很好地為社會(huì)創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值，那么再高的學(xué)歷、再高的職稱也無任何價(jià)值可言，也就不稱其為人才了。因此，要積極鼓勵(lì)和激勵(lì)更多的優(yōu)秀人才流向基層，流向企業(yè)，流向經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，流向最能發(fā)揮他們作用的地方去。讓每一塊金子都能充分閃光，為社會(huì)創(chuàng)造出更大的價(jià)值，形成才盡其用的良好局面。 三、要著實(shí)四項(xiàng)措施 人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)。要使此項(xiàng)工作收到實(shí)效，光樹立正確的人才理念遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須在具體措施上狠下功夫。 （一）開發(fā)人才的規(guī)劃要著實(shí)。人才規(guī)劃要在深入調(diào)查研究、廣泛收集信息、全面掌握本地人才隊(duì)伍狀況的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才需求的情況進(jìn)行制定，做到因地制宜，有的放矢。就我縣當(dāng)前的狀況來說，要重點(diǎn)制定好高技能人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)規(guī)劃，以適應(yīng)工業(yè)立縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的需要。規(guī)劃的落實(shí)也要到位。在落實(shí)規(guī)劃過程中，必須建立一級(jí)抓一級(jí)的監(jiān)督檢查機(jī)制和一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)體系，從而確保人才規(guī)劃落到實(shí)處。 （二）引進(jìn)人才的辦法要著實(shí)。對(duì)于基層來說，引進(jìn)外地人才盡
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1