對社會工作人才隊伍的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-09-30 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 較晚，社會工作人才隊伍建設(shè)總體上處在起步階段，公眾對社會工作的范疇、內(nèi)涵、意義及社會工作人才的概念、構(gòu)成和相關(guān)知識都比較陌生，對專業(yè)社會工作的知曉度、認(rèn)同度低。涉及社會工作的管理部門中，一些工作人員對社會工作的理解還局限于傳統(tǒng)的工作模式，沒有將社會工作作為社會建設(shè)的一個重大領(lǐng)域來對待。造成在對社會工作的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編配及財政預(yù)算和經(jīng)費投入上重視不夠，社會工作人才隊伍建設(shè)舉步維艱。 管理和運行體制機(jī)制不夠健全。從管理體制看，在“強(qiáng)行政管理，弱社會管理”的運行模式下，政府管理、政府服務(wù)替代了社會管理、社會服務(wù)的諸多功能和領(lǐng)域，再加上民間對社會工作的參與熱情不高，各種非政府組織發(fā)展遲緩，很難為社會工作人才提供人盡其才的空間和舞臺。從運行機(jī)制看，政府購買服務(wù)的機(jī)制還沒有建立，扶持發(fā)展民辦社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的政策還不完善，這些都制約了社會工作的發(fā)展和社會工作人才隊伍建設(shè)的推進(jìn)。 評價體系不夠完善。社會工作者職業(yè)資格認(rèn)證制度還沒有真正建立。社會工作人才評價認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)還比較單一，以專業(yè)能力和工作實績論人才的氛圍和機(jī)制尚未形成。社會工作者的從業(yè)規(guī)范、注冊管理、實務(wù)督導(dǎo)、服務(wù)評估、項目設(shè)計、職稱評定、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等一系列配套制度不健全，社會工作人才缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展空間。 人才培養(yǎng)措施跟不上。雖然在社會工作人才教育培訓(xùn)上做了一些工作，但是由于社工崗位開發(fā)滯后，各類社會組織工作不夠發(fā)達(dá)，社工專業(yè)的畢業(yè)生大多流向外地。就社會工作在職培訓(xùn)而言，全市民政系統(tǒng)沒有形成針對社工人才的培訓(xùn)計劃和措施，培訓(xùn)手段單一，培訓(xùn)力量不足，獎懲機(jī)制未建立，社會工作人員參與
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