20xx年區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-05-10 18:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 x 年省政府出臺(tái)為基層招聘醫(yī)學(xué)類本科生的優(yōu)惠政策，我縣仍存在招不到人的局面，每年縣級(jí)兩院招聘指標(biāo)都有空缺， x 年計(jì)劃引進(jìn) x人，實(shí)際只引進(jìn) x 人， x 年計(jì)劃引進(jìn) x 人，僅引進(jìn) x 人。鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進(jìn)人才更是難上加難。 二是編制與實(shí)際需求存在差距。 目前，縣鎮(zhèn)醫(yī)院還是沿用多年前的床位編制核定人數(shù)，與實(shí)際需求差距大。如縣醫(yī)院編制床位 x 張，實(shí)際開(kāi)設(shè) x 張 。縣中醫(yī)院編制床位x 張，實(shí)際開(kāi)設(shè) x 張。隨著醫(yī)改的深入推進(jìn) , 醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)模不斷在擴(kuò)大。國(guó)家惠民政策公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目多達(dá)x 余項(xiàng)，醫(yī)療衛(wèi)生工作量顯著增加。 但目前我縣衛(wèi)技人員遠(yuǎn)低于全省每千人擁有衛(wèi)技人員 名，執(zhí)業(yè) (助理 )醫(yī)師 名的平均標(biāo)準(zhǔn)。衛(wèi)技人員緊缺矛盾十分突出，現(xiàn)有的編制已經(jīng)不適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展的要求。 三是基層醫(yī)生流失嚴(yán)重。 近年來(lái)縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有 x 名業(yè)務(wù)骨干被市級(jí)醫(yī)院選調(diào)，先后有 x名招錄的本科生辭職，導(dǎo)致縣級(jí)醫(yī)院骨干人才流失，影響了醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平的提升。 同時(shí)，鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才流失的情況更嚴(yán)重，縣級(jí)醫(yī)院從鎮(zhèn)衛(wèi)生院借調(diào)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才補(bǔ)充十分困難，部分鎮(zhèn)衛(wèi)生院面臨難以開(kāi)展診療的困難局面。據(jù)統(tǒng)計(jì)， x 年以來(lái)，鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休、借調(diào)、離職 x 人，同期招錄補(bǔ)充的只有 x 人，減員 x 人，人員緊缺情況愈加突出。 x、人才機(jī)制不活，激勵(lì)效果不明顯。 我縣作為山區(qū)貧困縣，存在地域相對(duì)邊遠(yuǎn)，工作條件相對(duì)落后的實(shí)際情況。 在人才培養(yǎng)使用上，考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制不夠健全，職稱晉升“論資排輩”，衛(wèi)生專技人員成長(zhǎng)的“綠色通道”沒(méi)有形成，優(yōu)秀人才難以脫穎而出。 在人才引進(jìn)上，醫(yī)療人才引進(jìn)還是高起點(diǎn)高標(biāo)準(zhǔn)高門檻，和實(shí)際崗位需求不符，沒(méi)有形成有效的引進(jìn)學(xué)科帶頭人和實(shí)用人才的辦法措施，人才引進(jìn)困難。 縣級(jí)兩院實(shí)行的績(jī)效工資分配辦法仍然存在一定的矛盾，激勵(lì)效果還不十分明顯。如果沒(méi)有績(jī)效工資，鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員積極性更難調(diào)動(dòng)。 三、建議意見(jiàn) “沒(méi)有全民健康，就沒(méi)有全面小康”。 要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為促進(jìn) 衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，保障人民健康的重要工程來(lái)抓，要牢固樹(shù)立人才資
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