3關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-18 00:24本頁面
【正文】 驅(qū)動(dòng)，提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，就必須有充足的人才作保證。與全市常住人口 萬人相比，每萬人擁有人才數(shù)為 635 人。同時(shí)， xx 市人才總量 %的增長(zhǎng)速度也明顯低于全市 gdp 近幾年 10%以上的增長(zhǎng)速度，人才資源開發(fā)明顯滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。全市人才中，碩士、博士 5376人，僅占全部人才的 %。二是領(lǐng)軍人才匱乏，高技能人才后繼乏人。 46 歲至 55 歲占 %， 56 歲及以上占 %，平 第 3 頁 共 7 頁 均年齡較大。以上因素導(dǎo)致高技能人才難以進(jìn)一步掌握高新技術(shù)、技能，發(fā)展后勁不足。三是社會(huì)工作人才學(xué)歷水平較低，受教育 程度不高，專業(yè)化服務(wù)難以實(shí)現(xiàn)。較低的學(xué)歷水平和受教育程度致使他們難以提供專業(yè)化的社會(huì)服務(wù)。 在 xx 市現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)下，人才仍屬于傳統(tǒng)型階段，分布結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整之間存在差距。黨政人才隊(duì)伍中，學(xué)歷不高、年齡偏大，復(fù)合型人才缺乏。企業(yè) 第 4 頁 共 7 頁 經(jīng)營管理人才主要集中于國有大中型 企業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，中小型企業(yè)和民營企業(yè)相對(duì)缺乏。 二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議 人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)事關(guān)大局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性系統(tǒng)工程，xx 市人才隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持六支人才隊(duì)伍建設(shè)一起抓的原則，分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)。 ，大力加強(qiáng)高層次人才的培養(yǎng)引進(jìn) 在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下， xx 市提出從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效升級(jí)，這就需要大量的高科技創(chuàng)新人才，就要強(qiáng)調(diào)人才群體的高智能性、高創(chuàng)造力、高競(jìng)爭(zhēng)力，就要在提升人才創(chuàng)造性素質(zhì)上和聚集高能量人才上下功夫，因此加強(qiáng)高層
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