5人才隊(duì)伍構(gòu)建現(xiàn)狀調(diào)查匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-11 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村選派包鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部、包鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)人才、包村抓建干部及科技特派員 326 名。深入推進(jìn) “ 雙培雙帶 ” 工程和 “ 新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程 ” ，堅(jiān)持在培養(yǎng)人才中培育產(chǎn)業(yè)、在培育產(chǎn)業(yè)中培養(yǎng)人才，著力加強(qiáng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)，目前全區(qū)已建立養(yǎng)牛、蔬菜、果樹、花卉、商品流通等產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì) 56 個(gè)，形成了 “ 公司 +基地 +協(xié)會(huì) +人才 ” 的產(chǎn)業(yè)開發(fā)經(jīng)營模式。按照公平、公正、擇優(yōu)的原則，累計(jì)為區(qū)直部門選拔調(diào)配工作人員 200 多名，面向農(nóng)村中小學(xué)為 XX 縣區(qū)學(xué)校招考教師 185 名。結(jié)合全區(qū)階段性重點(diǎn)工作，先后有 針對(duì)性地抽調(diào) 60 多名優(yōu)秀年輕干部參與了建設(shè)重大項(xiàng)目、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)等工作，促進(jìn)了一批優(yōu)秀干部的成長成才。堅(jiān)持 “ 柔性引才 ” 策略和 “ 招才引智 ” 的工作思路，建立了 第 4 頁 共 7 頁 重大項(xiàng)目引才引智制度，吸引區(qū)外人才到區(qū)創(chuàng)業(yè)。近年來，通過項(xiàng)目建設(shè)引進(jìn)人才 56 名。教育、衛(wèi)生部門通過參加全省大學(xué)畢業(yè)生人才交流洽談會(huì)，協(xié)議引進(jìn)大學(xué)本科以上人才 30 名。 二、全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題 。特別是在職類結(jié)構(gòu)上，具有中高級(jí)職稱的2129 人，各類高級(jí)人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏；在專業(yè)結(jié)構(gòu) 上，農(nóng)業(yè)科技和企業(yè)管理、旅游銷售、生產(chǎn)研發(fā)等一線人才匱乏；在年齡結(jié)構(gòu)上，中青年人才數(shù)量較少，人才隊(duì)伍老化現(xiàn)象比較明顯。 。受相關(guān)政策的約束，人才流動(dòng)受單位編制、性質(zhì)、身份等諸多因素的限制，流通渠道不暢，造成部分人才資源浪費(fèi)。同時(shí)，因 “ 凡進(jìn)必考 ” 政策的限制，每年招考專業(yè)技術(shù)人才的名額極其有限，使大量擁有專業(yè)技術(shù)的大中專畢業(yè)生不能被使用。 ?，F(xiàn)有的管理體制，帶來了人才的條塊分割、多
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1