【文章內(nèi)容簡介】 盡其才的良好氛圍。（二）完善用才機制，充分發(fā)揮人才作用，是加強公路人才隊伍建設(shè)的重要保證。深化改革，更新觀念，創(chuàng)新人才選擇任用機制、發(fā)揮人才在實踐中的作用，是人才發(fā)展的導(dǎo)向與標(biāo)準(zhǔn)。一是完善人才選拔任用機制。改變領(lǐng)導(dǎo)主觀臆斷的人才選拔模式，建立科學(xué)、公平的 人才選拔機制，切實加強對高素質(zhì)人才的管理與培養(yǎng)。采取崗位聘用、競爭上崗等辦法，選拔高素質(zhì)人才進入重要崗位、中層崗位和后備干部隊伍，通過基層鍛煉、外單位進修交流、加強培訓(xùn)等多種形式，不斷提高他們的能力素質(zhì)和水平。二是創(chuàng)新人才評價管理機制。完善管理人才評價體系，突出實績，弱化學(xué)歷、年限因素，注重人才的綜合素質(zhì)評價。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘制度。建立人才檔案和技術(shù)創(chuàng)新成果檔案，以科技創(chuàng)新能力作為晉升、獎勵和選拔任用的主要依據(jù)。堅持以素質(zhì)論人才，看實績提干部，給所有優(yōu)秀職工以平等競爭的機會，使一些有真才實學(xué)和獨到見解的人被選拔到管理崗位上來，有力地激發(fā)他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，促進人才能夠迅速脫穎而出，保證企業(yè)管理人才和技術(shù)人才資源的不斷更新和壯大。三是健全人才激勵約束機制。完善以能力績效為取向、以競爭上崗為主要內(nèi)容的競爭機制，建立重實績、重貢獻的分配激勵機制，實現(xiàn)待遇水平與崗位職責(zé)、工作績效、實際貢獻等直接掛鉤。要加大科技貢獻獎勵的幅度，實行一流人才、一流業(yè)績、一流待遇的政策。通過完善分配機制，建立起具有企業(yè)特色的人才成長發(fā)展的激勵機制，將人才的貢獻和集體的前途緊密聯(lián)系起來，使優(yōu)秀人才與集體結(jié)成利益共同體，激勵各類人員充分發(fā)揮自己的聰明才智。同時，要注重精神激勵，鼓勵優(yōu)秀人才參與重大項目建設(shè)和管理決策，為人才提供寬松的工作環(huán)境，為其才能的發(fā)揮提供更大的工作自由度，以期更好地發(fā)揮個人潛能。要通過精神激勵、事業(yè)激勵與分配激勵相 結(jié)合，用事業(yè)凝聚人心、靠待遇留住人才、以人格感染人才、憑實績使用人才，打造人才成長平臺，為公路事業(yè)的發(fā)展吸引更多的人才。（三）開展培訓(xùn)教育，加強實踐鍛煉，是加強公路隊伍人才建設(shè)的有效途徑以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型行業(yè)、學(xué)習(xí)型職工為抓手，創(chuàng)新教育培訓(xùn)機制，使職工的教育培訓(xùn)系統(tǒng)能夠與公路中心工作緊緊聯(lián)在一起，構(gòu)建富有公路特色的教育培訓(xùn)體系。要針對公路行業(yè)高層次領(lǐng)軍人才匱乏、人才結(jié)構(gòu)不盡合理等實情，堅持以能力建設(shè)為核心，本著“缺什么、補什么”的原則，按照“急用先培、急需先育、急缺先補”的思路，進一步強化專業(yè)進修和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要緊跟公路科技發(fā)展的形勢，緊跟科學(xué)技術(shù)和公路發(fā)展步伐抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅持把科學(xué)技術(shù)的最新理論成果作為培訓(xùn)的重點內(nèi)容，著重開展新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的專項培訓(xùn)，及時了解掌握公路行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，追蹤公路領(lǐng)域的新知識、新理論、新技術(shù)和新方法，通過培訓(xùn)，不斷改善和更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提升公路行業(yè)人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，使經(jīng)驗型、管理型職工轉(zhuǎn)變成開拓創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。要豐富培訓(xùn)形式，建立大教育系統(tǒng)，使正規(guī)教育、非正規(guī)教育、非正式教育三者協(xié)調(diào)統(tǒng)一，向全體職工工提供多渠道、多時空、多媒體的學(xué)習(xí)機會，開展全員教育、全程教育，使政治思想教育、經(jīng)營管理教育、操作技能教育、學(xué)歷教育協(xié)調(diào)發(fā)展。要圍繞公路路行業(yè)的實際需求，加大技能型實用人才培養(yǎng)力度。立足崗位成才，做好愛崗、達標(biāo)、爭優(yōu)、成才等環(huán)節(jié)的工作，切實抓好職工的崗位技能培訓(xùn)教育，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實踐相結(jié)合，大力提高各崗位職工學(xué)習(xí)相關(guān)知識，運用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的水平，培養(yǎng)造就一支既掌握崗位工作技能，又掌握現(xiàn)代科學(xué)知識和前沿技術(shù)的技能型人才隊伍，形成與公路行業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的技能型人才隊伍結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公路事業(yè)發(fā)展的需求。總之，人力資源是第一戰(zhàn)略資源，企業(yè)要具有并保持強大的競爭力，就必須時刻占領(lǐng)人才這個制高點，公路部門要堅定不移地把大力培養(yǎng)人才作為公路交通發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。沒有人才就沒有公路交通的發(fā)展，沒有人才的高質(zhì)量，就沒有公路交通的高質(zhì)量、高水平的發(fā)展。只有堅持用科學(xué)發(fā)展、與時俱進的眼光去認(rèn)真對待人才隊伍建設(shè)，站在時代的高度對人才隊伍建設(shè)作出長遠(yuǎn)的規(guī)劃，公路交通事業(yè)才會有蓬勃發(fā)展的生機和活力，才能夠乘風(fēng)破浪率先發(fā)展。第四篇：田陽縣疾控中心實驗室能力及現(xiàn)狀分析(改)田陽縣疾病預(yù)防控制中心實驗室能力現(xiàn)狀分析田陽縣疾病預(yù)防控制中心李花覺疾控機構(gòu)實驗室能力建設(shè)是疾控體系建設(shè)的重要組成部分，是疾控機構(gòu)科學(xué)指導(dǎo)疾病控制工作的能力基礎(chǔ)，是保障公共衛(wèi)生安全的重要技術(shù)支撐。近年來，田陽縣疾控中心積極依靠政府支持投入資金加強實驗室建設(shè)，加大設(shè)備裝備并對實驗室環(huán)境進行了有效的改造。實驗室從僅以分光光度計等小型儀器為主的檢測到現(xiàn)在的擁有超高效液相色譜儀、氣相色譜儀、原子吸收光譜儀等大型儀器的檢測，檢測能力有了大副度的提高。本文就該中心實驗室現(xiàn)狀進行分析并提出相關(guān)建議措施，以進一步提高中心實驗室檢驗?zāi)芰Γ瑸橛行嵤┘膊☆A(yù)防控制、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置、食品安全風(fēng)險監(jiān)測及食源性監(jiān)測、飲用水安全監(jiān)測等提供有力的技術(shù)支撐。基本情況田陽縣疾控中心現(xiàn)有業(yè)務(wù)用房3059平方米，其中檢驗用房500平方米。按《省、地、縣級疾病預(yù)防控制中心實驗室指導(dǎo)意見》及《疾病預(yù)防控制工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)》，中心通過多方籌措資金，從2011年始對相關(guān)實驗室環(huán)境進行有效合理的改造。其中對結(jié)核病痰檢及痰培養(yǎng)實驗室、艾滋病初篩室、食品微生物檢驗室、健康體檢樣品檢驗室進行規(guī)范化改造，設(shè)立清潔區(qū)、半污染區(qū)、污染區(qū)，各個區(qū)域均相對獨立，使之在人流、物流上達到通暢，基本上附合實驗室生物安全要求；在理化實驗室安裝配置通風(fēng)柜4臺，把有機樣品處理及重金屬樣品消化處理區(qū)分開，把易對實驗室環(huán)境產(chǎn)生影響的水中氨氮檢測等項目放入通風(fēng)柜中操作，相關(guān)食品的吊白塊檢測、二氧化硫檢測等應(yīng)用到蒸餾的操作放入通風(fēng)柜中操作，主操作實驗室設(shè)立相應(yīng)的通風(fēng)設(shè)施，在實驗操作過程中隨時抽風(fēng)換氣，最大程度減少實驗過程中揮發(fā)的試劑對實驗人員的危害；設(shè)立原子吸收室、氣相色譜室、原子熒光室、超高效液相室等大型儀器室，每個儀器室均配置相應(yīng)的操作臺及通風(fēng)設(shè)施，各儀器使用的氣瓶均配置相應(yīng)的氣瓶柜，確保氣瓶使用過程的安全預(yù)警。田陽縣疾控中心實驗室現(xiàn)有檢驗人員8人，其中6人為在編人員，2人為新進的合同制人員。中級職稱4人，初級職稱2人，無職稱2人。本科畢業(yè)3人，在讀本科4人，大專1人。專業(yè)分布為從事微生物檢驗3人，理化檢驗3人，臨床樣品檢驗2人。中心實驗室配有美國沃特斯超高效液相色譜儀、北京普析原子吸收分光光度計（火作者單位：田陽縣疾病預(yù)防控制中心作者簡介：李花覺，女，田陽縣人，主管技師，主要從事疾病控制檢驗工作 通信作者：李花覺，Te:***,Email: 焰及石墨爐）、北京吉天原子熒光光度計、北京普析氣相色譜儀、美國賽墨飛世爾超純水機、生物安全柜、酶標(biāo)儀、酸度計、電導(dǎo)率儀、萬分之一天平、固相萃取儀、氮吹儀、旋轉(zhuǎn)蒸發(fā)儀等檢測精密儀器設(shè)備共246臺，主要儀器設(shè)備A級達標(biāo)率75%，B類為68%。田陽縣疾控中心實驗室能夠全面開展開展血清免疫學(xué)實驗，常見細(xì)菌、霉菌培養(yǎng)分離鑒定，中毒事件微生物培養(yǎng)初步分離鑒定，食品、水、空氣、涉水產(chǎn)品等的衛(wèi)生質(zhì)量檢測，消毒滅菌效果檢測，健康相關(guān)物品微生物檢測，寄生蟲病病原學(xué)檢測，作業(yè)場所、公共場所、生活居住環(huán)境有毒有害因素的相關(guān)實驗，飲用水和水源水水質(zhì)分析，食品污染物及食品添加劑相關(guān)檢測，食物中毒、農(nóng)藥中毒事件毒物及化學(xué)污染事件因素檢測初步分析。臨床實驗區(qū)能夠開展痰涂片查結(jié)核桿菌及結(jié)核耐藥菌株培養(yǎng)，肝功能，梅毒等性病相關(guān)樣品的檢驗。按縣級實驗室能力要求應(yīng)能開展的118項的必檢項目中，該中心實驗室能夠開展 97項，生活飲用水常規(guī)應(yīng)能檢測的42個項目，該中心除放射性指標(biāo)的兩項外其余40個項目均能開展檢測；2008年起該中心被納入國家食品安全風(fēng)險評估監(jiān)測點，近兩年來每年上級下達的食品風(fēng)險評估監(jiān)測項目均能獨立完成所有指標(biāo)的檢測。田陽縣疾控中心實驗室于1999年第一次通過省級實驗室計量認(rèn)證，于2005年通過省級實驗室計量認(rèn)證的復(fù)評審，并于2012年12月再次通過省級實驗室計量認(rèn)證及食品檢驗機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定雙評審，成為百色市疾控系統(tǒng)首家獲得雙認(rèn)證的縣級實驗室。自2005年初次通過區(qū)級HIV初篩室評審至今，每年均以優(yōu)秀成績通過質(zhì)控考核。