6事業(yè)單位人才隊伍情況分析報告(編輯修改稿)
2025-09-19 14:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘計劃，并上報州人社局進行全州統(tǒng)一招考，同時積極參加全州緊缺人才招聘會，招收農(nóng)業(yè)技術(shù)、建筑工程造價等相關(guān)緊缺專業(yè)技術(shù)人員，為我縣經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液。 （三）加強培訓(xùn)，提高干部隊伍素質(zhì)。按照相關(guān)要求，我局認真組織開展了專業(yè)技術(shù)人員全員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作，切實推進實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，大力提升專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德與履職能力。結(jié)合我縣實際，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的領(lǐng)域和專業(yè)，以培養(yǎng)高層次專業(yè)人才為目的，通過嚴格遴選，將我縣專業(yè)水平高、培養(yǎng)潛力大的專業(yè)技術(shù)人才納 入 “ 雙百人才 ” 培養(yǎng)工程，推薦至內(nèi)地進行訪問研修。 三、人才工作存在的主要問題 作為干部職工之家，我局始終堅持把培養(yǎng)人才作為人事工作的前提和基礎(chǔ)，把用好用活人才，鞏固和穩(wěn)定現(xiàn)有人才作為人事工作的基本要求，牢固樹立惜才、愛才、識才、用才的理念，防止人才外流。但在實際工作中，仍存在以下問題。 第
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