發(fā)改委人才隊伍的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-20 01:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）斷層現(xiàn)象顯現(xiàn)。由于體制機制等原因，過去發(fā)改系統(tǒng)在較長一段時間沒有引進(jìn)新職工，近年來，通過多渠道引進(jìn)人才， 第 3 頁 共 5 頁 發(fā)改局干部隊伍有了顯著的變化。但由于長期以來造成的欠賬，導(dǎo)致新引進(jìn)干部的速度略顯滯后，不能填補老干部退休帶來的缺口，干部斷層的現(xiàn)象日益凸顯，不利于發(fā)改系統(tǒng)的持續(xù)健康發(fā)展和作用發(fā)揮。 （二）知識結(jié)構(gòu)老化。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，縣域經(jīng)濟(jì)涉及的范圍不斷拓展，對政府工作人員的綜合素質(zhì)要求也不斷提高。發(fā)改系統(tǒng)在縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起參謀作用和統(tǒng)籌作用，新時期和新形勢下的發(fā)展對發(fā)改工作提出了更高要求，但發(fā)改系統(tǒng)干部知識結(jié)構(gòu)和知識水平相對滯后，特別是涉及規(guī)劃、金融、項目投資、物價等領(lǐng)域的專業(yè)人才非常缺乏，導(dǎo)致發(fā)改系統(tǒng)在面臨新領(lǐng)域、新任務(wù)時顯得無所適從，參謀、統(tǒng)籌作用難以充分發(fā)揮。 （三）工作激情減退。發(fā)改工作面寬量大，涉及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的方方面面，尤其是在我縣經(jīng)濟(jì)正處 于追趕跨越、加快發(fā)展的階段，發(fā)改工作更加繁重，機關(guān)干部長期處于高強度工作狀態(tài)，周末、節(jié)假日基本得不到保障，工作沒有白天黑夜之分，壓力較大，但經(jīng)濟(jì)、政治待遇十分有限，經(jīng)濟(jì)上只能勉強滿足生活基本支出，非常拮據(jù)；政治上上升渠道狹窄，大部分職工 “ 從黑頭發(fā)干到白
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