xx市人才隊伍的現(xiàn)狀與對策(編輯修改稿)
2024-09-21 16:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 車及零 部件科技創(chuàng)新服務平臺瑞安分平臺探索省平臺和分平臺聯(lián)合體共同推進技術等服務模式。由 XX 縣區(qū)東大眼鏡有限公司和商會秘書長等 14 家企業(yè)和自然人聯(lián)合發(fā)起，組建行業(yè)科技創(chuàng)新服務平臺 ――XX 縣區(qū)方正眼鏡檢測有限公司。加快科技孵化器建設， 2024 年市科技孵化器建成投入使用，高起點、高標準規(guī)劃高新技術產(chǎn)業(yè)集聚園區(qū)， 第 4 頁 共 8 頁 到 2024 年基本形成完善的科技創(chuàng)新框架體系。 二、 XX 縣區(qū)科技創(chuàng)新人才隊伍建設中存在的問題 在肯定成績的同時， XX 縣區(qū)科技創(chuàng)新人才隊伍的建設存在一些問題和不足，主要體現(xiàn)以下幾點。 科技創(chuàng)新人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理 從科技創(chuàng)新人才總量上看， 2024 年分布在我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、科技創(chuàng)新型企業(yè)、農(nóng)業(yè)企事業(yè)單位和科研機構(gòu)的科技活動人員總數(shù) 5766 人，全省排名第 17 名，與省內(nèi)部分發(fā)達市縣如XX縣區(qū)、 XX縣區(qū)和 XX縣區(qū)等地的人才密度相比，有一定的差距；另一方面，高層次科技人才明顯偏少。高層次科技創(chuàng)新人才、復合型科技人才和生產(chǎn)一線的高技能人才短缺。 從學歷結(jié)構(gòu)上看，我市企業(yè)擁有大專以上學歷的科技人才比例和擁有研究生以上學歷的人才比例均偏低。從職稱結(jié)構(gòu)上看，高、中級人才比例 明顯偏少。 人才吸引力弱化，外流不止 許多企業(yè)高層重視管理、訂單和硬件設施，忽視科技創(chuàng)新、科技投入和人才待遇，優(yōu)秀科技人才更好地施展自己的才華，無法進入企業(yè)管理層；與此同時，由于瑞安房價飆升，部分優(yōu)秀科技人、企業(yè)技術骨干又外流不止；加上瑞安本地高中生考入重點大學的本科畢業(yè)生、碩士和博士回瑞安工作的寥寥無幾，形成人 第 5 頁 共 8 頁 才少進多出的局面。 企業(yè)用吸納、培養(yǎng)和使用科技人才的機制不夠健全 根據(jù)調(diào)研， XX 縣區(qū)一些企業(yè)還沒有建立規(guī)范、科學的人事管理制度。在人才使用上 存在著
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