企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀(編輯修改稿)
2024-09-01 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工。從剛進(jìn)廠的新員工到業(yè)務(wù)熟練的老師傅，從技術(shù)人員到管理人員，從一線班組長到中高層領(lǐng)導(dǎo)，都有機(jī)會(huì)接受不同領(lǐng)域、不同層次、有針對(duì)性的培訓(xùn)。在內(nèi)容上有生產(chǎn)安全、現(xiàn)場(chǎng)管理、測(cè)量系統(tǒng)學(xué)、精益生產(chǎn)管理以及相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)體系和法律法規(guī)的培訓(xùn)，在形式有課堂教學(xué)、專家講座、小組討論、示范教學(xué)等，在培訓(xùn)策略上積極推進(jìn)“引進(jìn)來”和“走出去”，一方面邀請(qǐng)專家學(xué)者和同行業(yè)內(nèi)具有優(yōu)良管理經(jīng)驗(yàn)者來公司授課傳經(jīng)，另一方面，組織內(nèi)部員工到外面的世界學(xué)習(xí)，甚至到國外培訓(xùn)，博采而攔眾家之長。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，精心組織的培訓(xùn)增加了員工的知識(shí)和技能，即是增強(qiáng)了公司的內(nèi)功，積蓄了持續(xù)發(fā)展的力量，提高了抗拒市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，為公司帶來了豐厚的效益。比如為推進(jìn)全員生產(chǎn)經(jīng)營管理而進(jìn)行的TPM培訓(xùn)，在長達(dá)兩年的時(shí)間內(nèi)，分階段多次展開，大大提高了全體員工的規(guī)范意識(shí)，達(dá)到了自律的效果，使公司順利通過了多項(xiàng)國際體系認(rèn)證?，F(xiàn)在從生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)到后勤科室，從工業(yè)園的交通道路倒停車場(chǎng)所，規(guī)范化都有了明顯提高，受到來訪者的稱贊，與我們謀求合作的公司也多了起來。袀?cè)?、種好梧桐樹，引得鳳凰來，公司緊隨世界技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，大力加強(qiáng)技術(shù)開發(fā)平臺(tái)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，引進(jìn)實(shí)驗(yàn)開發(fā)先進(jìn)設(shè)備及軟件，大大提升了技術(shù)開發(fā)能力，在一系列竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)下，山東省“泰山學(xué)者”崗位落戶公司，博士后工作站也在公司建立起來，高級(jí)人才走訪、交流、合作陸續(xù)展開。在外部優(yōu)秀科研人才的帶領(lǐng)與合作中，公司的科研能力有了大幅度提升。蝿四、堅(jiān)持技術(shù)比武，提升員工技能。公司定期舉行形式多樣的技術(shù)比武、技能大賽，各部門員工齊聚一堂，技藝切磋，各顯身手，大大提升了對(duì)本職工作的熱愛。對(duì)比武狀元，公司給與工資增資，如2006年共有十五名技術(shù)工人得到了獎(jiǎng)勵(lì)。提高了員工的工作熱情。對(duì)于比武中涌現(xiàn)的優(yōu)異人才，公司推薦參加市、省、國家級(jí)比武。2006年共有3名員工入選參加省職業(yè)技能大賽，一名員工入選參加全國車工技能大賽。膄五、 堅(jiān)持豐富員工文化生活。文化生活是生產(chǎn)經(jīng)營的調(diào)節(jié)劑，有助于員工溝通，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，我公司領(lǐng)導(dǎo)一貫重視。婦女節(jié)有跳繩、踢毽比賽，清明有掃墓活動(dòng)，五一、五四有長跑、球類（包括籃球、足球、兵乓球、羽毛球）等大型比賽，七一有歌詠比賽，包括已退休職工，大家齊聚一堂，同臺(tái)獻(xiàn)藝，格外親切。另外，公司還經(jīng)常組織員工到其它企業(yè)或素質(zhì)拓展基地進(jìn)行參觀、訓(xùn)練。豐富多彩的文化生活拉近了
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