【正文】 農業(yè)技術人才 81人，其中初級職稱、中級職稱分別占 %、%；企業(yè)經營管理人才 1736 人，中層以上管理人才占企業(yè)職工總數(shù) %，大專、中專文化程度分別占 %、 %；高技能人才 950 人，主要分布在運輸、生產和服務等領域一線，初級工占 %，技師占 %；農村實用人才 12230 人，主要從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)和建筑建材等行業(yè)。堅持 “ 柔性引才 ” 策略和 “ 招才引智 ” 的工作思路，建立了 第 4 頁 共 7 頁 重大項目引才引智制度，吸引區(qū)外人才到區(qū)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)堅持和完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。在研究出臺現(xiàn)有人才管理辦法的基礎上，進一步完善專家和拔尖人才體檢、療養(yǎng)、津貼發(fā)放等制度，制定專業(yè)技術人才參與成果轉化的收入分配政策和功臣獎勵政策，建立重大項目重大決 第 7 頁 共 7 頁 策專家咨詢制度，在項目引進、嫁接、合作等過程中 ，讓人才以兼職、承擔委托項目、技術入股、承包經營等多種形式參加地方經濟建設。在專業(yè)技術職務管理中，重評輕聘，重待遇輕管理，職稱基本上是終身制，一個人有了職稱，就有了職務， 第 5 頁 共 7 頁 隨之也就有了待遇，不少人 “ 職稱到手，工資不愁 ” 。針對17 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農村 建設現(xiàn)狀和 252 個行政村的經濟發(fā)展實際，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村選派包鄉(xiāng)領導干部、包鄉(xiāng)專業(yè)技術人才、包村抓建干部及科技特派員 326 名。 第 1 頁 共 7 頁 人才隊伍構建現(xiàn)狀調查匯報 為全面貫徹落實中央、省、市人才工作精神，深入分析我區(qū)當前人才工作面臨的形勢和問題，科學研究制定全區(qū)人才發(fā)展中長期規(guī)劃。深入推進 “ 雙培雙帶 ” 工程和 “ 新農村建設人才保障工程 ” ，堅持在培養(yǎng)人才中培育產業(yè)、在培育產業(yè)中培養(yǎng)