5人才隊(duì)伍構(gòu)建現(xiàn)狀調(diào)查匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 同時(shí)，繼續(xù)選派一批 “80 后 ” 優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉，鼓勵(lì)他們深入實(shí)際，深入基層，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)理論和實(shí)踐的結(jié)合，推動(dòng)知識(shí)轉(zhuǎn)化。 ，搭建平臺(tái)，在創(chuàng)新選育人才的制度機(jī)制上下功夫。同時(shí)，受獎(jiǎng)勵(lì)分配上的平衡照顧、晉級(jí)晉 職上的論資排輩影響，許多優(yōu)秀人才因待遇不高、政策不優(yōu)而大量外流，形成了年年引進(jìn)培養(yǎng)人才、年年沒(méi)有人才可用的不良現(xiàn)象。教育、衛(wèi)生部門(mén)通過(guò)參加全省大學(xué)畢業(yè)生人才交流洽談會(huì)，協(xié)議引進(jìn)大學(xué)本科以上人才 30 名。同時(shí)，采取科普講座、技術(shù)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等形式，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村廣泛開(kāi)展了 “ 千名鄉(xiāng)土人才 ” 培訓(xùn)計(jì)劃，農(nóng)村黨員干部、致富能人和致富帶頭人的整體素質(zhì)進(jìn)一步提升。積極推行一把手抓 “ 第一資源 ” 工作責(zé)任制，成立了區(qū)委人才工作 領(lǐng)導(dǎo)小組，將人才工作納入組織工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，與組織工作同考核、同檢查、同落實(shí)。 一、全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及做法 近年來(lái)，我區(qū)始終堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)，積極探索新時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新途徑、新舉措，健全人才工作機(jī)制，為各類人才提供廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、發(fā)展空間，形成了人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面。堅(jiān)持把加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)作為人才工作的突破口，在全區(qū)上下樹(shù)立了 “ 能干成事即人才、人人都可以成才 ” 的人才觀念，依托區(qū)委黨校、區(qū)農(nóng)廣校舉辦各類人才培訓(xùn)班 35 期，培訓(xùn)人才 6000 多人（次）。結(jié)合全區(qū)階段性重點(diǎn)工作，先后有 針對(duì)性地抽調(diào) 60 多名優(yōu)秀年輕干部參與了建設(shè)重大項(xiàng)目、開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)等工作，促進(jìn)了一批優(yōu)秀干部的成長(zhǎng)成才。同時(shí)，因 “ 凡進(jìn)必考 ” 政策的限制，每年招考專業(yè)技術(shù)人才
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1