3關(guān)于我縣衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查-免費(fèi)閱讀
【正文】 長期以來，醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)人要經(jīng)過人事部門審批調(diào)配，受單位編制的限制，使醫(yī)院開展新項 第 9 頁 共 9 頁 目急需引進(jìn)的技術(shù)骨干得不到補(bǔ)充，對一些愿回縣工作的大中專畢業(yè)生也只能簽訂臨時聘用合同，實行整體護(hù)理后，護(hù)理人員嚴(yán)重不足時補(bǔ)充進(jìn)來的護(hù)士只能冠以 “ 臨時 ” 二字，使專業(yè)技術(shù)隊伍長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，既挫傷了這些人員的積極性，也為醫(yī)院管理帶來了困難，尤其是人事制度改革后，實行全員聘任制，面向社會招聘人員的身 份確認(rèn)及新進(jìn)人員與老人員之間銜接都沒有政策。做到人盡其才，人盡其用是前提，其次還要做到知人善用，管理好人才，關(guān)注人才的成長。他們的待遇不斷提高，增強(qiáng)他們創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，也有利于鼓勵先進(jìn)，帶動后進(jìn)。 三、對策與建議 針對我縣目前衛(wèi)生人才隊伍的現(xiàn)狀，要加強(qiáng)改善人才隊伍建 第 5 頁 共 9 頁 設(shè)，首要任務(wù)是穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊伍，搞好人才管理工作，其次才可談引進(jìn)人才。 人才斷檔流失嚴(yán)重，后繼乏人 除現(xiàn)有五官科、針灸、中外、藥學(xué)人才斷檔外，從年齡結(jié)構(gòu)看大學(xué)文化程度中歲以上人， —— 歲之間大學(xué)文化程度僅人，—— 歲之間的大學(xué)文化程度人，歲以下的大學(xué)學(xué)歷無人，在歲 —?dú)q之間大專以上學(xué)歷人員中，一部分是當(dāng)年的工農(nóng)兵大學(xué)生，一部分是在職參加自考、函授等自學(xué)成才者，這些人中一些已成為了衛(wèi)生人才隊伍中的骨干力量，一些人從發(fā)展情況看，難以擔(dān)當(dāng)學(xué)科帶頭人重任，人才梯隊沒有形成，整個人才隊伍呈 “ 啞鈴型 ”結(jié)構(gòu)，人才儲備幾乎為零，僅 — 年，縣級醫(yī)療單位就有名業(yè)務(wù)骨干外流，新錄用的大中專畢業(yè)生也有人相繼離去。按職稱分：高級職稱人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；中級職稱人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；初級職稱人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；在高級職稱中，從事內(nèi)科人，外科人，兒科人，婦產(chǎn)科人，中醫(yī)內(nèi)科人，中醫(yī)婦科人，醫(yī)技人。 第 1 頁 共 9 頁 關(guān)于我縣衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查 關(guān)于我縣衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是知識密集、技術(shù)含量高的行業(yè)。按專業(yè)分：從事醫(yī)療工作的人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；從事醫(yī)技工作的人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；從事護(hù)理工作人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；其它專業(yè)技術(shù)人員人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的，按學(xué) 第 2 頁 共 9 頁 歷分：大學(xué)文化程 度人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；大專文化程度人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；中專文化程度人，占專業(yè)
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