5人才隊伍構(gòu)建現(xiàn)狀調(diào)查匯報(參考版)
2024-09-11 18:06本頁面
【正文】 進一步加大對科技創(chuàng)新、團隊攻關(guān)、高層次人才培養(yǎng)的資助力度，特別是對業(yè)績突出、有重大貢獻的個人給予重獎，并作為職稱晉升、評聘和今后擇優(yōu)獎勵及提拔的重要依據(jù)，從而有效激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 ，落實待遇，在激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情上下功夫。特別是教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工信等部門，應(yīng)通過邀請專家講座、學(xué)習(xí)考察、舉辦培訓(xùn)班、選送 人才到省內(nèi)外進修等形式，加強對本系統(tǒng)、本行業(yè)和本單位的業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人員的培訓(xùn)，不斷提高實際技能。摸清現(xiàn)有人才底數(shù)，分類編隊，制定規(guī)劃，并聯(lián)系和建立規(guī)模較大、水平較高的人才培訓(xùn)和技能實訓(xùn)基地，采取選送上學(xué)、下派鍛煉、集中培訓(xùn)、在崗提高等措施，加強對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。同時，把實踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑，按照各類 人才成長規(guī)律和不同特點去識別和使用人才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。堅持以業(yè)績?yōu)橹攸c，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，進一步拓寬選人用人渠道，著力構(gòu)建競爭擇優(yōu)的平臺、培養(yǎng)成長的平臺、公正平等的平臺和保障激勵的平臺，特別是在建立能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的用人機制上再下功夫，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。同時，充分利用各種媒體和宣傳渠道，深入宣傳黨和政府關(guān)于人才工作的方針政策，推廣各單位、部門人才工作的典型做法和成功經(jīng)驗，著力展顯我區(qū)各層次優(yōu)秀人才艱苦創(chuàng)業(yè)、扎實工作的先進事跡，努力在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。圍繞我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展需要，認(rèn)真研究制定《區(qū)20242024 年人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，初步搭建起我區(qū)人才隊伍建設(shè)總的政策體系框架，對各類人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，提出具體政策和相關(guān)配套措施。尤其是部分評聘上高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，更是 “ 船到碼頭車到站 ”
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