【正文】 。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)全市的知識(shí)分子和人才政策的落實(shí)情況進(jìn) 行檢查。 （四）加強(qiáng)對(duì)我市人才開發(fā)工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 各級(jí)黨委、政府和部門要從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)人 才工作的極端重要性，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才開發(fā)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃； **市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要在領(lǐng)導(dǎo)和解決我市人才開發(fā)中的重大問題中發(fā)揮重要作用，加強(qiáng)對(duì)全市人才資源開發(fā)的前瞻性研究，針對(duì)人才開發(fā)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題提出相應(yīng)對(duì)策。加快推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的社會(huì)化評(píng)價(jià)工作，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，全面推行職業(yè)資格制度，加快執(zhí)業(yè)資格制度建設(shè)。 根據(jù) **市的實(shí)際和人才隊(duì)伍狀況，進(jìn)一步制定完善和規(guī)范人才的社會(huì)性評(píng)價(jià)機(jī)制，制定相關(guān)制度和意見，采取有力措施做好人才社會(huì)性評(píng)價(jià)工作。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)堅(jiān)持市場(chǎng)和出資人認(rèn)可。改革人才評(píng)價(jià)方式，積極探索主體明確、各具特色的評(píng)價(jià)方法。用人單位在人才政策措施的貫徹、人才待遇的落實(shí)、人才資源的管理方面實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，對(duì)人才政策貫徹不到位、人才待遇得不到落實(shí)以及人才管理使用方面存在問題的單位，要追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，對(duì)于單位緊缺人才流失的，各相關(guān)單位要向 **市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出說明，由于用人單位原因造成的，用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)相關(guān)責(zé)任。進(jìn)一步加強(qiáng)和完善非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才的社會(huì)保障制度。做到有足夠的科技資金支持，科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到保護(hù)，保證每一位在 **市工作和創(chuàng)業(yè)的人才能夠自愿選擇發(fā)揮自己特長(zhǎng)的崗位，獲得舒心的生活、工作待遇。研究制定科學(xué)合理、規(guī)范公正，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配制度，積極推行優(yōu)秀科技人才、企業(yè)技術(shù)骨干、經(jīng)營(yíng)管理人員年薪制、動(dòng)態(tài)股權(quán)制，以及技術(shù)與管理要素入股等多種激勵(lì)機(jī)制 。建立優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年對(duì)各行各業(yè)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)各行業(yè)在實(shí)行聘用制和改革分配制度的基礎(chǔ)上，依照市場(chǎng)運(yùn)行模式，實(shí)施人才的自主流動(dòng)。加快建立各級(jí)人事部門人才信息網(wǎng)絡(luò)和吸納外來人才的 “ 綠色通道 ” ，設(shè)立人才智力、引進(jìn)服務(wù)辦事機(jī)構(gòu)，按照現(xiàn)實(shí)需要與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合的原則，根據(jù)實(shí)際吸納能 力，及時(shí)發(fā)布人才需求信息和人才準(zhǔn)入條件。 建立強(qiáng)化引才引智的新機(jī)制 健全完善人才吸納機(jī)制，積極吸引人才到 **施展才華。鼓勵(lì)和支持單位或個(gè)人創(chuàng)辦多種經(jīng)濟(jì)成 份的科技企業(yè)公司、科技風(fēng)險(xiǎn)投資公司。創(chuàng)辦 **民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)園，加強(qiáng) **市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，引進(jìn)培養(yǎng)一批經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。制定《 2024—— 2024 年 **市人才開發(fā)規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》 等相關(guān)意見 第 17 頁 共 21 頁 和規(guī)定，不斷增強(qiáng)人才資源開發(fā)工作的針對(duì)性。加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，各級(jí)財(cái)政部門要在行政經(jīng)費(fèi)中按一定比例安排人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入年度預(yù)算；繼續(xù)增加教育經(jīng)費(fèi)的 支出，鼓勵(lì)運(yùn)用金融、信貸手段發(fā)展教育事業(yè)；對(duì)重大人才培訓(xùn)和開發(fā)項(xiàng)目要給予重點(diǎn)保證，實(shí)行?？顚Ｓ?；對(duì)各級(jí)干部教育、繼續(xù)教育基地的建設(shè)，要在立項(xiàng)、資金等方面給予適當(dāng)傾斜；制定經(jīng)費(fèi)管理辦法，規(guī)范經(jīng)費(fèi)支出，不斷提高人才資源開發(fā)的效益。在重大建設(shè)和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中要?jiǎng)澇鲆欢ǚ蓊~用于人才開發(fā)。加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng) 市場(chǎng)全面發(fā)展。深化干部人事制度改革，打破傳統(tǒng)體制下人才單位所有、部門所有的封閉狀態(tài)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，形成人才集聚的制度環(huán)境，完善人才市場(chǎng)體制 第 16 頁 共 21 頁 環(huán)境，消除制約人才合理流動(dòng)和人才市場(chǎng)發(fā)展的政策性、體制性障礙。加強(qiáng)人才市場(chǎng)法規(guī)建設(shè)，健全人才市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，建立人才市場(chǎng)許可證和年審制度，發(fā)展人事代理制度和人事爭(zhēng)議仲裁制，保障人才市場(chǎng)供求主體的合法權(quán)益，營(yíng)造人才資源合理配置的市場(chǎng)氛圍。 發(fā)展人才市場(chǎng)，推進(jìn)人才資源合理配置 合理規(guī)劃全市人才市場(chǎng)總體布局，完善人才市場(chǎng)體系和服務(wù)功能，加強(qiáng)人才市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，加快人才信息網(wǎng)絡(luò)和高級(jí)人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn) **市人才市場(chǎng)與國(guó)家、區(qū)域性及省內(nèi)州地人才市場(chǎng)的聯(lián)網(wǎng)，提高人才市場(chǎng)的信息化和社會(huì)化服務(wù)水平。開拓省外繼續(xù)教育基地，確保專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性和高質(zhì)量； 第 15 頁 共 21 頁 逐步優(yōu)化整合全市干部教育培訓(xùn)資源，建立統(tǒng)一規(guī)劃、合理分工、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，使市內(nèi)師資人員的施教水平能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。 （ 6）加強(qiáng)教育培訓(xùn)基地建設(shè)。高度重視農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源的開發(fā)，加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作和人才智力扶貧，建立健全農(nóng)村人才服務(wù)體系。 （ 5）改進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。實(shí)施高技能人才培訓(xùn)工程和技能振興行動(dòng)，通過學(xué)校教育培訓(xùn)、企業(yè)崗位培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)提高等方式，加快高技能人才培養(yǎng)。在全面提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)骨干和高層次技術(shù)人員的培養(yǎng)，尤其要培養(yǎng)一批我市急需的城市規(guī)劃與建設(shè)、城市管理、社會(huì)事業(yè)、信息、設(shè)計(jì)、科技、環(huán)保、園林、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等 方面的專業(yè)人才。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，著重提高他們的科研、學(xué)術(shù)水平。進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)，繼續(xù)有組織有計(jì)劃地加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)。 （ 2）強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)。鼓勵(lì)并積極推動(dòng)各地區(qū)各部門的自主培訓(xùn)，不斷擴(kuò)大教育培訓(xùn)的覆蓋面。對(duì)黨政人才，要 在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光和加強(qiáng)黨性修養(yǎng)上下功夫，全面提高領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。堅(jiān)持重點(diǎn)崗位人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權(quán)限和職責(zé)，采取切實(shí)措施，強(qiáng)化人才教育培訓(xùn)工作。在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，通過政府投入的增加和導(dǎo)向性作用發(fā)揮，引導(dǎo)社會(huì)、單位、個(gè)人等主體共同參與人才的教育培訓(xùn)。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和