5人才隊伍建設思考與實踐(編輯修改稿)
2024-09-11 18:06 本頁面
【文章內容簡介】 效益，不僅需要一支頑強拼搏，具有 “ 四有 ” 、 “ 四自 ” 精神的高素質水利職工隊伍，而且需要一支數(shù)量充足、結構合理、技術過硬的人才隊伍。為此，結合我市水利行業(yè)的實際，我局人力資源開發(fā)的目標和任務是： （一）有計劃地實施 “ 人才工程 ” ，把人才培養(yǎng)和提高職工科學文化素質作 為本系統(tǒng)的主要工作抓緊抓好。 20*年以前，要把全行業(yè)具有中專以上文化技術水平的比例由現(xiàn)在的 %，上升到 19%，各級領導成員的文化程度均達到中專以上，各崗位上 第 3 頁 共 5 頁 職工通過學習，能夠掌握本崗位的有關業(yè)務知識，通過培訓和考核均獲得上崗證，實現(xiàn)全員持證上崗。 （二）重點培養(yǎng)和建設好三個方面的人才隊伍。一是符合新形勢下的德才兼?zhèn)涞男姓芾黻犖?；二是高水平的科技人才隊伍；三是懂經營、善管理的經管人才隊伍。 （三）培養(yǎng)造就高層次復合型人才。不僅要培養(yǎng)技術實用型人才，而且要培養(yǎng)技術經濟型、技術管理型、 高新技術型等適應水利現(xiàn)代化建設需要的高層次復合型人才。 三、加強人才隊伍建設的
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