freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人口結(jié)構(gòu)與組織績(jī)效的分析(編輯修改稿)

2024-07-14 05:29 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的人,流動(dòng)率較高;在非同儕群體中,低績(jī)效的人,流動(dòng)率較高。上述這些研究都僅止於個(gè)體層面的討論,且對(duì)於組織成員的流動(dòng)與其績(jī)效間的關(guān)係究竟為何?亦無(wú)定論。至於,組織績(jī)效與組織人員流動(dòng)間的關(guān)係為何?鮮有這方面的研究被提出。 服務(wù)年資結(jié)構(gòu)為菱形的組織(年資310年者佔(zhàn)大多數(shù)),一方面由於大多數(shù)的成員累積豐富的人力資本,而其轉(zhuǎn)換工作的機(jī)會(huì)成本較高,所以人員流動(dòng)會(huì)比較低。另一方面,由於人員流動(dòng)率低,在未來(lái)的升遷發(fā)展上可能產(chǎn)生同儕間的競(jìng)爭(zhēng)與衝突,對(duì)組織產(chǎn)生負(fù)面的影響。再者,因?yàn)槟曩Y與離職通常是呈現(xiàn)負(fù)相關(guān),且通常工作薪資是隨著年資的增加而提高,但在職者的生產(chǎn)力並未相對(duì)提升,所以離職率低的組織其人事成本支出大,對(duì)組織績(jī)效具負(fù)面的影響。根據(jù)上述的論點(diǎn),我們提出假設(shè)2a:假設(shè)2a:服務(wù)年資結(jié)構(gòu)為菱形的組織,使得人口流動(dòng)率較低,所以組織績(jī)效較 差。 年齡結(jié)構(gòu)為菱形的組織(年齡3050歲者佔(zhàn)大多數(shù)),一方面由於年齡在3050歲的人,其事業(yè)發(fā)展階段通常處?kù)督⑵谂c維持期,所以,其流動(dòng)率較低。另一方面組織成員的年齡若集中在中高層,缺乏有朝氣的年輕員工,象徵該組織日漸老化,這對(duì)組織未來(lái)的發(fā)展可能帶來(lái)負(fù)面的影響。再者,人的生產(chǎn)力會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)而減低,薪資與福利卻隨著年齡的增加而增加,且年齡愈大可獲得的工作機(jī)會(huì)相對(duì)愈少,以致於人員流動(dòng)率低,組織人事成本提高,這對(duì)組織績(jī)效的影響是負(fù)面的。根據(jù)這樣的論點(diǎn),我們提出假設(shè)2b:假設(shè)2b:年齡結(jié)構(gòu)為菱形的組織,使得人口流動(dòng)率較低,所以組織績(jī)效較差。二、分析結(jié)果 這一小節(jié)主要分三個(gè)階段來(lái)檢證前面所提出的研究假設(shè)。一、大致描述本研究中各個(gè)變項(xiàng)的敘述統(tǒng)計(jì)量與其相關(guān)性。二、基礎(chǔ)模型:以控制變項(xiàng)來(lái)檢證其對(duì)組織績(jī)效的影響。三、以控制變項(xiàng)為基礎(chǔ)模型來(lái)檢證人口結(jié)構(gòu)與人員流動(dòng)對(duì)組織績(jī)效的影響。(一)、敘述性統(tǒng)計(jì) 本研究各變項(xiàng)的平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差,以及整個(gè)研究樣本內(nèi)各家公司在產(chǎn)業(yè)別、地區(qū)別、公民營(yíng)別、是否為獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位等特性上的分佈狀態(tài),如表1所示。而各個(gè)變項(xiàng)間的相關(guān)係數(shù)如表2所示。 表1:各變項(xiàng)的敘述統(tǒng)計(jì)量 變 項(xiàng)平均數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)差最小值 最大值 變 項(xiàng)百分比公司員工人數(shù) 10 29104縣市別:公司成立年數(shù) .08 100萬(wàn)以上人口的縣市 %女性員工比率 .43 .24 .00 30100萬(wàn)人口的縣市 %人員進(jìn)用率 .39 .40 .00 30萬(wàn)人口以下的縣市 %人員離職率 .34 .34 .00 高階管理人員比率 .12 .09 .00 .85地區(qū)別:資產(chǎn)報(bào)酬率 .11 .29 北部地區(qū) %經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力 .96 中部地區(qū) %價(jià)格成本邊際 .14 .15 南部地區(qū) %資本投入員工人數(shù)比 東部地區(qū) % (千元) (千元) (千元) (千元) 產(chǎn)業(yè)別:礦業(yè)及土石採(cǎi)取業(yè) %製造業(yè) %水電燃?xì)鈽I(yè) % 人 口 結(jié) 構(gòu) 百 分 比營(yíng)造業(yè) .5%年資結(jié)構(gòu): 商業(yè) %金字塔形 %運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及通訊業(yè) %倒金字塔形 %金融保險(xiǎn)及不動(dòng)產(chǎn)業(yè) %菱形 %工商服務(wù)業(yè) %工字形 %社會(huì)服務(wù)業(yè) % 個(gè)人服務(wù)業(yè) %年齡結(jié)構(gòu):金字塔形 % 組織特徵:倒金字塔形 %公營(yíng)企業(yè) %菱形 %獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的單位 % 工字形 % 表2:各變項(xiàng)間之相關(guān)係數(shù)矩陣(二)、基礎(chǔ)模型 1. 資產(chǎn)報(bào)酬率對(duì)各控制變項(xiàng)的迴歸效果 從表3得知,在組織特徵方面:民營(yíng)企業(yè)與公營(yíng)企業(yè)的資產(chǎn)報(bào)酬率有顯著的不同,且民營(yíng)企業(yè)的資產(chǎn)報(bào)酬率優(yōu)於公營(yíng)企業(yè)。獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位比有總管理處的事業(yè)單位,其資產(chǎn)報(bào)酬率來(lái)得高。員工人數(shù)愈多的公司,其資產(chǎn)報(bào)酬率反而較低。員工人數(shù)的平方與資產(chǎn)報(bào)酬率是呈正向的顯著關(guān)係。公司成立年數(shù)愈久的公司,其資產(chǎn)報(bào)酬率愈低。資本投入員工人數(shù)比愈高的公司,其資產(chǎn)報(bào)酬率愈低。女性員工比率對(duì)資產(chǎn)報(bào)酬率無(wú)影響。高階管理人員比率愈高的組織,其資產(chǎn)報(bào)酬率較低。 在產(chǎn)業(yè)別方面:我們以製造業(yè)為參考產(chǎn)業(yè),結(jié)果發(fā)現(xiàn)商業(yè)、運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及通訊業(yè)、工商服務(wù)業(yè)與社會(huì)及個(gè)人服務(wù)業(yè)等四種產(chǎn)業(yè)的資產(chǎn)報(bào)酬率比製造業(yè)高;金融保險(xiǎn)及不動(dòng)產(chǎn)業(yè)的資產(chǎn)報(bào)酬率比製造業(yè)低。 在縣市別方面:我們以公司所在地人口超過(guò)100萬(wàn)的縣市為參考群,結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司所在縣市的人口總數(shù)對(duì)其資產(chǎn)報(bào)酬率並無(wú)關(guān)聯(lián)。在地區(qū)別方面:我們以北部地區(qū)的公司為參考群,結(jié)果發(fā)現(xiàn)位居中部地區(qū)與南部地區(qū)的公司,其資產(chǎn)報(bào)酬率比位居北部地區(qū)的公司低。 2. 經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力對(duì)各控制變項(xiàng)的迴歸效果 從表4得知,在組織特徵方面:民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力比公營(yíng)企業(yè)高。獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位與有總管理處的事業(yè)單位對(duì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力的影響無(wú)關(guān)。員工人數(shù)愈多的公司,其經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力較低,但員工人數(shù)的平方卻與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力呈正向的顯著關(guān)係。公司成立年數(shù)與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力無(wú)關(guān)。資本投入員工人數(shù)比與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力呈正向的顯著關(guān)係。女性員工比率愈高的組織,其經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力愈低。高階管理人員比率愈高的組織,其經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力愈高。 在產(chǎn)業(yè)別方面:我們以製造業(yè)為參考產(chǎn)業(yè),結(jié)果發(fā)現(xiàn)商業(yè)與金融保險(xiǎn)及不動(dòng)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力比製造業(yè)高;營(yíng)造業(yè)、工商服務(wù)業(yè)與社會(huì)及個(gè)人服務(wù)業(yè)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力比製造業(yè)低。 在縣市別方面:我們以公司所在地人口超過(guò)100萬(wàn)的縣市為參考群,結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司所在縣市的人口總數(shù)對(duì)其經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力無(wú)關(guān)。在地區(qū)別方面:我們以北部地區(qū)的公司為參考群,結(jié)果發(fā)現(xiàn)位居中部地區(qū)的公司,其經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力比北部地區(qū)的公司低。3. 價(jià)格成本邊際對(duì)各控制變項(xiàng)的迴歸效果 從表5得知,在組織特徵方面:民營(yíng)企業(yè)的價(jià)格成本邊際比公營(yíng)企業(yè)高。獨(dú)立經(jīng)營(yíng)事業(yè)單位的價(jià)格成本邊際比有總管理處的事業(yè)單位高。員工人數(shù)愈多的公司,其價(jià)格成本邊際愈低,但員工人數(shù)的平方卻與其價(jià)格成本邊際呈正向的顯著關(guān)係。成立年數(shù)愈久的公司,價(jià)格成本邊際愈低。資本投入員工人數(shù)比與價(jià)格成本邊際呈正向的顯著關(guān)係。女性員工比率愈高的組織,其價(jià)格成本邊際愈低。高階管理人員比率對(duì)價(jià)格成本邊際無(wú)關(guān)。 在產(chǎn)業(yè)別方面:我們以製造業(yè)為參考產(chǎn)業(yè),結(jié)果發(fā)現(xiàn)商業(yè)與營(yíng)造業(yè)的價(jià)格成本邊際比製造業(yè)低;運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及通訊業(yè)、金融保險(xiǎn)及不動(dòng)產(chǎn)業(yè)、工商服務(wù)業(yè)與社會(huì)及個(gè)人服務(wù)業(yè)的價(jià)格成本邊際比製造業(yè)高。 在縣市別方面:我們以公司所在地人口超過(guò)100萬(wàn)的縣市為參考群,結(jié)果發(fā)現(xiàn)所在縣市的人口總數(shù)在30萬(wàn)至100萬(wàn)的公司,其價(jià)格成本邊際比所在地人口超過(guò)100萬(wàn)的公司高。在地區(qū)別方面:我們以北部地區(qū)的公司為參考群,結(jié)果發(fā)現(xiàn)位居中部地區(qū)的公司,其價(jià)格成本邊際比北部地區(qū)的公司低。 表3:資產(chǎn)報(bào)酬率對(duì)各控制變項(xiàng)的迴歸效果 基礎(chǔ)模型 變 項(xiàng) 迴歸係數(shù) (B) 標(biāo)準(zhǔn)差 (SE B) 顯著水準(zhǔn) (Sig T)組 織 特 徵: 民營(yíng)企業(yè) .569 .191 .003 獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位 .191 .065 .003 員工人數(shù) .124 .000 員工人數(shù)的平方 .064 .013 .000 公司成立年數(shù)的對(duì)數(shù) .035 .000 資本投入員工人數(shù)比 .000 女性員工比率 高階管理人員比率 .115 .314 .218 .069 產(chǎn) 業(yè) 別: 礦業(yè)及土石採(cǎi)取業(yè) .263 .265 .320 水電燃?xì)鈽I(yè) .306 .401 .446 營(yíng)造業(yè) .093 .092 .311 商業(yè) .382 .091 .000 運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及通訊業(yè) .167 .101 .010 金融保險(xiǎn)及不動(dòng)產(chǎn)業(yè) .135 .000 工商服務(wù)業(yè) .223 .000 社會(huì)及個(gè)人服務(wù)業(yè) .619 .120 .000縣市別(以人口總數(shù)區(qū)分): 30萬(wàn)至100萬(wàn)人口 .033 .061 .590 30萬(wàn)人口以下 .135 .808地 區(qū) 別: 中部地區(qū) .064 .034 南部地區(qū) .061 .059 東部地區(qū) .204 .518常 數(shù) 項(xiàng) .349 .000 a:Adjusted=.07822,F(xiàn)(4161,21)=,=.0000。 b:以有分支單位的總管理單位與公營(yíng)單位分別為指標(biāo)變數(shù)。 c:產(chǎn)業(yè)別虛擬變數(shù)以製造業(yè)為參考群體。 d:縣市別虛擬變數(shù)以超過(guò)100萬(wàn)人口的縣市為參考群體。 e:地區(qū)別虛擬變數(shù)以北部地區(qū)為參考群體。 表4:經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力對(duì)各控制變項(xiàng)的迴歸效果 基礎(chǔ)模型 變 項(xiàng) 迴歸係數(shù) (B) 標(biāo)準(zhǔn)差 (SE B) 顯著水準(zhǔn) (Sig T)組 織 特 徵: 民營(yíng)企業(yè) .094 .042 .027 獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位 .016 .014 .257 員工人數(shù) .027 .059 員工人數(shù)的平方 .009 .003 .003 公司成立年數(shù)的對(duì)數(shù) .008 .001 資本投入員工人數(shù)比 .000 女性員工比率 高階管理人員比率 .218 .025 .069 .000 .002 產(chǎn) 業(yè) 別: 礦業(yè)及土石採(cǎi)取業(yè) .006 .059 .921 水電燃?xì)鈽I(yè) .089 .127 營(yíng)造業(yè) .020 .000 商業(yè) .081 .020 .001 運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及通訊業(yè) .022 .963 金融保險(xiǎn)及不動(dòng)產(chǎn)業(yè) .313 .030 .000 工商服務(wù)業(yè) .049 .001 社會(huì)及個(gè)人服務(wù)業(yè) .026 .001縣市別(以人口總數(shù)區(qū)分): 30萬(wàn)至100萬(wàn)人口 .006 .013 .648 30萬(wàn)人口以下 .030 .219地 區(qū) 別: 中部地區(qū) .014 .008 南部地區(qū) .006 .014 .679 東部地區(qū) .045 .969常 數(shù) 項(xiàng) .471 .077 .000 a:Adjusted=.1770,F(xiàn)(4161,21)=,=.0000。 b:以有分支單位的總管理單位與公營(yíng)單位分別為指標(biāo)變數(shù)。 c:產(chǎn)業(yè)別虛擬變數(shù)以製造業(yè)為參考群體。 d:縣市別虛擬變數(shù)以超
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
物理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1