自考組織行為學選擇題(編輯修改稿)
2025-07-07 02:47 本頁面
【文章內容簡介】 比成員為奇數的群體更受歡迎，5至7人的群體在執(zhí)行任務時較有效，那么應該是大群體比小群體更有效，首先應建立和適應群體的( C ) ( D ) ，信息溝通可分為( A ) ，其中最重要、最基本的關系是(C ) ，但它們共同的產品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于( D ) ( C ) ，即資源控制權、專長權和( B ) ，適應外部環(huán)境的變化，作出正確決策，并指出組織發(fā)展方向的能力稱為( B ) ，會轉移到另一種需要的滿足。這體現了需要具有( A ) ( D )，總是要通過行為表現出來，屬于激勵因素的是( D ) ，使職工避免不符合要求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件，從而使職工按所要求的方式行事，這種強化方式是 ( B ) ( D ) ，行為組織結構理論是一種( C ) ( B ) ，進行人事方面改革的主線是( A ) 這體現了組織文化的( C ) ( CD ) (ABCDE ) ?( ABCDE ) ( CD) ，可以把動機劃分為( DE) 2008年7月全國自考組織行為學歷年真題參考答案( B ) ( A ) ( D ) ( C ) ( B ) ( B ) ( B ) ( A ) “胡蘿卜加大棒”式的管理方式的理論是( A ) ，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是( B ) ( D ) ( C ) ( B ) ，比較容易引發(fā)( C ) ，群體之間的狀況是( C ) ( C ) ，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是( C ) ( B ) ( A ) ，屬于技術方面變革的是( D ) ?( C ) (JK)活動的理論依據是( C ) ( D ) ，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是(A ) 16
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