工作分析選擇題整理江蘇自考(編輯修改稿)
2025-04-21 00:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）。A. 19世紀(jì)初到20世紀(jì)40年代 B. 20世紀(jì)40年代到60年代C. 20世紀(jì)60年代到80年代 D. 20世紀(jì)80年代至今2（ A ）強(qiáng)調(diào)找到一種能夠使得效率達(dá)到最大化的最簡(jiǎn)單方式來(lái)構(gòu)建工作。 2（ A ）是指將員工輪換到另一個(gè)同樣水平、技能要求相近的工作崗位，以減少員工在一個(gè)崗位上的枯燥感，同時(shí)也擴(kuò)大員工掌握技能的范圍，有利于員工在此過(guò)程中找出自己的真正興趣。 2具有更強(qiáng)的縱向一體化特征，擁有更大的自主權(quán)，給自我管理工作團(tuán)隊(duì)確定了要完成的目標(biāo)以后，就有權(quán)自主地決定工分分派等工作團(tuán)隊(duì)是（ D ）團(tuán)隊(duì)。 2在工作設(shè)計(jì)中，最常見(jiàn)的錯(cuò)誤就是（ A ） 2通過(guò)查閱企業(yè)各種已有相關(guān)數(shù)據(jù)資料來(lái)獲取研究所需的信息資料的工作分析效果評(píng)估資料的收集方法是（ A ）。 一、單選題（25題，每題1分，共25分）1747年，（ C ）在編纂百科全書(shū)的過(guò)程中實(shí)施了一次工作分析。 斯密 C. 狄德羅 主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱(chēng)是（ B ） （ A ）是工作分析中的“天然的”最佳主體。 工作分析是一項(xiàng)非常費(fèi)心費(fèi)力費(fèi)錢(qián)的事情，需要以（ A ）的原則來(lái)選擇工作分析的方法。A. 經(jīng)濟(jì) B. 參與 C. 動(dòng)態(tài) （ B ）適用于短時(shí)期的外顯行為特征的分析，適用于比較簡(jiǎn)單、不斷重復(fù)，又容易觀(guān)察的工作分析。 （ A ）以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心，對(duì)工作的每項(xiàng)任務(wù)要求進(jìn)行詳細(xì)分析。 （ B ）適用于工作范圍、職務(wù)任職資格等方面的信息。 （ D ）適用于對(duì)目標(biāo)職位的功能性要素分析。 （ A ）是決定流程的關(guān)鍵因素。 （ D ）是根據(jù)工作需要、依據(jù)工作要求而設(shè)置的操作性崗位，具體是指專(zhuān)門(mén)從事行政或服務(wù)性工作的崗位。 1（ D ）是指組織根據(jù)其生產(chǎn)任務(wù)和員工的工作效率以及出勤率的因素來(lái)計(jì)算人員數(shù)量的方法。 1工作分析計(jì)劃的制定階段的第三個(gè)環(huán)節(jié)是（ C ）A. 確定工作分析的內(nèi)容 B. 明確工作分析的目的C. 確定整體工作安排 D. 制定試點(diǎn)工作計(jì)劃1我國(guó)的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為中類(lèi)（ C ）個(gè)。 1對(duì)工作執(zhí)行人員在工作中應(yīng)具備的行走、跑步、攀登等進(jìn)行分析是（ C ）A. 必備經(jīng)驗(yàn)分析 B. 必備知識(shí)分析 C. 必備身體素質(zhì)分析 D. 必備心理素質(zhì)分析1（ B ）是指任職者所從事的工作在組織中承擔(dān)的責(zé)任、所需要完成的工作內(nèi)容及其要求。 責(zé) 1（ B ）是組織最小的構(gòu)成單位。 1排序法實(shí)施的第三步是（ B ）。 1（ D ）實(shí)際上是對(duì)排序法的一種量化改進(jìn)，是指選取多種報(bào)酬因素，按照各種因素將標(biāo)桿崗位進(jìn)行排序，并確定相應(yīng)貨幣值，然后排列剩余崗位的方法。 1（ D ）是崗位評(píng)價(jià)實(shí)施的第二個(gè)階段。 工作設(shè)計(jì)的發(fā)展經(jīng)過(guò)四個(gè)時(shí)期，其中20世紀(jì)60年代到80年代是（ C ）。A. 工作專(zhuān)業(yè)化時(shí)期 D運(yùn)用社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)方法時(shí)期2（ C ）是組織活動(dòng)中最基本的要素。 2（ B ）通過(guò)使設(shè)施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào)，從而減少個(gè)人的生理壓力和緊張感，提高員工的舒適度。 2工作擴(kuò)大化實(shí)現(xiàn)途徑中擴(kuò)大崗位的工作內(nèi)容，增加其工作職責(zé)、權(quán)利、裁量權(quán)和自主性是（ B ）。 2（ A ）的組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)適合于注重研究與開(kāi)發(fā)、靈活型的組織。 2在工作設(shè)計(jì)中，（ C ）這類(lèi)錯(cuò)誤在中小型企業(yè)中很少出現(xiàn)，但它是大型企業(yè)的一種流行病。 2工作分析效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定是工作分析效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)確定的（ D ）。 2通過(guò)觀(guān)察為工作分析效果評(píng)估提供第一手研究資料的工作分析效果評(píng)估資料的收集方法是（ B ）。 一、單選題（25題，每題1分，共25分）系統(tǒng)的工作分析最早出現(xiàn)于（ D ）。 D. 19世紀(jì)末20世紀(jì)初有兩個(gè)或兩個(gè)
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