工作分析選擇題整理江蘇自考-資料下載頁
2025-03-25 00:55本頁面
【正文】 定員的方法是（ B ） 1我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為細類（ C ）個。 1（ B ）是指用簡練的語言概括工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和所要達到的工作目標。 1（ D ）是指根據(jù)該職位的工作目標和工作職責，組織賦予該職位權(quán)限范圍、層級與控制力度。 1（ C ）是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。 1排序法選擇和確定標桿崗位，通?？蛇x取總崗位的（ B ）作為標桿崗位。% ~ 10% % ~ 15% % ~ 20% % ~ 25%1通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類，其中崗位的應(yīng)負責任比知識技能和解決問題的能力重要的是（ A ）。 工作設(shè)計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中工作專業(yè)化時期是（ A ）。A. 19世紀初到20世紀40年代 B. 20世紀40年代到60年代C. 20世紀60年代到80年代 D. 20世紀80年代至今2工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”是由（ C ）在人際關(guān)系理論中提出的。 斯密 2（ C ）是最傳統(tǒng)的一種工作設(shè)計方法。 2（ B ）是指提高工作的挑戰(zhàn)和任務(wù)的同一性，同時賦予與昂更多的職責、決策權(quán)和控制權(quán)的工作設(shè)計方法。 2效度的測量方法中（ A ）是衡量某工作說明書所列舉的工作內(nèi)容和任職資格要項能夠真實全面地反映該工作崗位的程度。 2將研究客體置于一種人為控制的情境中，通過測試或了解研究客體在特定的情境中的有關(guān)情況，為效果評估提供所需的信息資料的工作分析效果評估資料的收集方法是（ D ）。 二、多選題（5題，每題1分，共5分）中外學(xué)者都論述并強調(diào)工作分析對提高工作效率、促進個人能力發(fā)展的作用，他們是（ ABCDE ）。 斯密資料分析法的優(yōu)點主要是（ BCE ） 工作分析的宏觀外部環(huán)境有（ ABCD ） 定編員工的原則主要有（ ADE ） 工作說明書編制過程中遵循的規(guī)范有（ BCE ）。 工作特征模型包含的核心維度有（ ABCDE ）。 工作分析面臨的挑戰(zhàn)有：（ABCDE ） E. 工作條件的變化資料分析法的缺點主要是（ AD ） 工作分析的發(fā)展趨勢（ABCDE ）。A. 工作分析的戰(zhàn)略化 B. 工作分析信息來源的擴大化 C. 工作分析技術(shù)的信息 E. 角色說明書取代崗位說明書工作分析的系統(tǒng)性方法主要包括（ BCE ） 組織的特征有（ BCDE ）。 、協(xié)作與權(quán)責關(guān)系 、結(jié)構(gòu)性、過程性和復(fù)雜性工作分析的內(nèi)容主要包括（ ABCDE ） 工作設(shè)計的影響因素主要有（ ABC ）。 工作流程可以分為四個階段：即（ ACDE ） 職位分析問卷法（PAQ）收集的信息包括：（ ACE ） 工作分析基礎(chǔ)性方法是用于收集工作信息，主要包括（ ABCDE ）。 常見的崗位調(diào)查法有（ ABCDE ） 工作設(shè)計中的工作職責包括（ ABCDE ）。 問卷調(diào)查法操作實施要點主要是（ ABCDE ） 在選擇工作分析方法時，企業(yè)需要考慮的因素有（ ABCDE ）。 崗位設(shè)置的新趨勢有（ BDE ） 工作描述的編寫時要注意（ ABDE ）。 工作設(shè)計的理論主要包括（ ABCDE ）。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1