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2025-03-25 00:55本頁面
【正文】 。工作說明書格式工作說明書的編制工作說明書的重要性F闡明在公司內(nèi)誰應(yīng)該負責(zé)什麼工作F有助於在職者瞭解該職位的責(zé)任F幫助管理階層分析並改進公司的組織結(jié)構(gòu)F作爲職位評價、薪資調(diào)查以及建立薪資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)工作說明書用途F人力規(guī)劃F人員招聘及甄選F人員任用及配置F薪資調(diào)查F薪資結(jié)構(gòu)F員工培訓(xùn)及發(fā)展F職業(yè)規(guī)劃F工作評價F職位分類F績效評估F目標管理計劃F工作流程分析F組織研究工作說明書的格式特別說明：式工作說明書的基本格式因不同的情況而異，最基本的格式由五大部分構(gòu)成：職位基本資料主要目的工作描述工作環(huán)境任職資格F職位基本資料包括職位名稱、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點、職務(wù)分析日期、職務(wù)分析人F主要目的F工作描述182。工作概要182。工作活動內(nèi)容,逐項說明工作活動內(nèi)容。各活動內(nèi)容所占時間百分比；活動內(nèi)容許可權(quán)；執(zhí)行依據(jù)182。工作職責(zé)。逐項列出任職者工作職責(zé)182。工作結(jié)果。說明任職者執(zhí)行工作的結(jié)果,以定量化爲好182。工作關(guān)係。此項工作受誰監(jiān)督,監(jiān)督誰。說明此工作可晉升的職位、可轉(zhuǎn)換的職位以及可以升遷至此的職位；與哪些職位發(fā)生關(guān)係182。工作人員運用設(shè)備和資訊說明F工作環(huán)境182。工作場所182。工作環(huán)境的危險182。職業(yè)病182。工作時間特徵182。工作均衡性F任職資格182。所需最低學(xué)歷182。所需培訓(xùn)經(jīng)歷182。從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗182。一般能力。如計劃、協(xié)調(diào)、組織、公關(guān)等182。興趣愛好182。個性特徵182。職位所需的性別、年齡特徵182。體能F職務(wù)說明書的內(nèi)容可依據(jù)職務(wù)分析的目標加以調(diào)整，內(nèi)容可簡可繁工作說明書的編制特別說明：工作說明書的格式可以是多種多樣的,關(guān)鍵在於要用統(tǒng)一的格式，準確、簡潔的語言將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)範、準確、使用方便的管理文件。F完整型工作說明書（見TA/f02）特別說明：完整的工作說明書由的五大部份組成182。表頭。主要表述職位的基本資料、專案可簡可繁182。主要目的或工作概要182。工作描述或工作職責(zé)說明182。工作環(huán)境描述182。任職資格說明F標準型工作說明書（見TA/f01）特別說明：標準型工作說明書是一般企業(yè)最常用的工作說明書，一般由表頭、工作職責(zé)說明、任職資格說明三部分構(gòu)成。182。表頭:表頭的專案有:職位名稱、職位代碼、部門、直屬主管、職等182。工作職責(zé)：逐項說明工作職責(zé)182。任職資格：說明教育（培訓(xùn)）、經(jīng)驗、技能、語言、年齡、性別F工作說明書可以用表格形式表示，也可用敍述型
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