工作分析談?wù)搶ｎ}(已修改)
2025-04-06 00:55 本頁面
【正文】 9 / 10工作分析談?wù)搶ｎ}!工作分析專案一般資料分析工作規(guī)範(fàn)分析 工作環(huán)境分析任職條件分析一般資料分析F工作名稱工作名稱標(biāo)準(zhǔn)化，按照有關(guān)職位分類、命名的規(guī)定或通行的命名方法和習(xí)慣確定工作名稱F工作代碼各項工作按照統(tǒng)一的代碼體系編碼F工作地點工作規(guī)範(fàn)分析F主要目的全面認(rèn)識工作整體F工作任務(wù)分析明確、規(guī)範(fàn)工作行爲(wèi)，如工作的中心任務(wù)、工作內(nèi)容、工作的獨立性和多樣化程度，完成工作的方法和步驟、使用的設(shè)備和材料等F工作責(zé)任分析通過對工作相對重要性的瞭解，配備相應(yīng)許可權(quán)，保證責(zé)任和權(quán)力對應(yīng)。儘量用定量的方式確定責(zé)任和權(quán)力F督導(dǎo)與組織關(guān)係分析瞭解工作的協(xié)作關(guān)係和隸屬關(guān)係。包括：直屬上級、直屬屬下、該工作制約哪些工作，受哪些工作制約、在哪些工作範(fàn)圍內(nèi)升遷或調(diào)換，協(xié)作關(guān)係等F工作量分析目的在於確定標(biāo)準(zhǔn)工作量。如勞動的定額，工作量基準(zhǔn)／工作迴圈周期等工作環(huán)境分析F工作的物理環(huán)境即：濕度、溫度、照明度、噪音、震動、異味、粉末、空間、油漬等以及工作人員和這些因素接觸的時間F工作的安全環(huán)境工作危險性、勞動安全衛(wèi)生條件、易患的職業(yè)病、患病率及危害程度F社會環(huán)境包括工作群體的人數(shù)、完成工作要求的人際效應(yīng)的數(shù)量、各部門之間的關(guān)係、工作地點內(nèi)外的文化設(shè)施、社會風(fēng)俗習(xí)慣等F聘用條件包括工作時數(shù)、工資結(jié)構(gòu)、支付工資方法、福利待遇、該工作在組織中的正式位置、晉升的機會、工作的季節(jié)性、進(jìn)修的機會等等任職條件分析F教育培訓(xùn)情況受教育、培訓(xùn)程度，教育、培訓(xùn)經(jīng)歷，學(xué)歷，資格F必備知識對使用的機器設(shè)備、材料性能、工藝過程、操作規(guī)程及操作方法、工具的選擇和使用、安全技術(shù)、企業(yè)管理知識等有關(guān)技術(shù)理論的最低要求；其他管理知識和專業(yè)知識F經(jīng)驗完成工作任務(wù)所必須的操作能力和實際經(jīng)驗。包括：過去從事同類工作的工齡和業(yè)績等；從事該項工作所需的決策力、創(chuàng)造力、組織力、適應(yīng)性、注意力、判斷力、智力以及操作
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