組織行為學題庫和客觀題答案(編輯修改稿)
2025-07-07 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息溝通的中心人物居中，其他成員通過這個中心人物進行信息溝通，這種信息溝通網(wǎng)絡(luò)類型是（ ）。 1當群體確立了被強制執(zhí)行的一系列的行為規(guī)范后，有必要通過溝通使群體的新成員了解和執(zhí)行這些行為規(guī)范，這樣一種溝通活動被稱為（ ）。 1按照正式群體和非正式群體的分類，屬于正式群體的是（ ）。A．利益型群體 B．壓力組合型群體C．命令型群體 D．傳統(tǒng)關(guān)系型群體1按照拜爾賓的團隊角色理論，具有“提供指導并堅持到底”這一特點的團隊角色類型是（ ）。A．創(chuàng)造者—革新者 B．推動者—組織者C．支持者—維護者 D．總結(jié)者—生產(chǎn)者15 CDBDC 610 BDADB 1115 BBCAD 1617 CD二、簡答題請簡述個體力量與群體動力之間的關(guān)系。P124簡述群體發(fā)展的五階段模型。P125請簡述從眾行為。P145三、案例群體中單個成員的行為分為四類。P152何謂群體凝聚力？P170第4章領(lǐng)導一、單選題就一般情況來看，領(lǐng)導者的主要職能是（ ）。領(lǐng)導理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了領(lǐng)導特征理論階段、領(lǐng)導行為理論階段和（ ）。領(lǐng)導理論的發(fā)展經(jīng)歷了特質(zhì)理論階段、權(quán)變理論階段，其中行為理論階段大致在（ ）。研究美國和日本的管理組織及其領(lǐng)導方式的理論是（ ）。—Y理論 日裔美國管理學者威廉大內(nèi)提出的專門研究人與企業(yè)、人與工作之間關(guān)系的理論是（ ）。 通過非結(jié)構(gòu)化的群體互動來改變?nèi)说男袨榈囊环N方法是（ ）。 在圍繞“人的本性”來論述人類行為規(guī)律的學派中，把人的本性假設(shè)為懶惰、缺乏進取心、不愿負責任、缺乏理性的理論是（ ）。 提出“超Y理論”的學者是（ ）。 福萊特除了少數(shù)重大問題由領(lǐng)導者做出決策外，一般的決策均由下屬做出的領(lǐng)導類型是（ ）。 權(quán)力基礎(chǔ)來源于領(lǐng)導具備好的思想品質(zhì)、好的作風、好的個人魅力，這種權(quán)力被稱為（ ）。 按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（ ）。 1按照菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導理論，任務取向型的領(lǐng)導干得更好的情境是（ ）。、任務結(jié)構(gòu)低、職位權(quán)力弱 、任務結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強、任務結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力弱 、任務結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強1正式提出“行為科學”這一名稱是在（ ）。A．1895年 B．1912年C．1949年 D．1954年1按照赫塞—布蘭查德領(lǐng)導模型，對于那些具有承擔工作責任的能力、愿望或自信心的高級科技人員，應當采用的領(lǐng)導類型是（ ）。A．命令型 B．說服型C．授權(quán)型 D．參與型15 CABBB 610 AAABB 1115 DCC二、簡答與論述簡述“領(lǐng)導”概念包含的四種重要含義。P173領(lǐng)導風格的具體類型有哪幾種？P209領(lǐng)導風格的具體類型。P209第5章 溝通一、單選題按照信息溝通的“介質(zhì)”不同而劃分的溝通類型是（ ）。根據(jù)溝通類型的劃分，下列屬于非言語溝通的類型的是（ ）。 企業(yè)公關(guān)部經(jīng)理代表企業(yè)向新聞媒體發(fā)布信息，與社會公眾溝通。這種溝通是（ ）。 根據(jù)溝通理論，屬于正式溝通渠道的是（ ）。 在社交場合所進行的溝通屬于（ ）。 一個有效的溝通所涉及的環(huán)節(jié)步驟的總稱是（ ）。 媒體借助于閉路電視、計算機、靜電復印機、傳真機等一系列電子設(shè)備，將這些設(shè)備與言語和紙張結(jié)合起來所產(chǎn)生的溝通方式是（ ）。 在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務部門經(jīng)理的溝通
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