組織社會學(xué)答案(編輯修改稿)
2025-07-07 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 言和共同的概念有助于增強社會組織的穩(wěn)定性 形成對權(quán)利和地位的共識 友愛、獎與罰、善與惡、意識形態(tài)與宗教 （二）潛功能：組織變革的障礙、組織多元化的障礙、組織兼并和收購的障礙： 指跨國公司派往東道國工作的管理人員基于其母國文化和東道國文化的巨大不同，但并不試圖在短時間內(nèi)迫使當(dāng)?shù)貑T工服從其母國的人力管理模式，而是憑借母國強大的經(jīng)濟實力所形成的文化優(yōu)勢對于公司的當(dāng)?shù)貑T工進行逐步的文化滲透，使其母國文化不知不覺深入人心。： （1）樹立正確的理想信念 （2）繼續(xù)發(fā)揚我國的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，使其走向世界 （3）警惕西方文化的滲透，認清其目的，取其精華，去其糟粕： （一）含義：指在特定情境的相互作用的體系中，作用者根據(jù)自己的意圖成功地影響作用對象的能力 （二）意義： （1）任何權(quán)利都依賴于特定的組織情境，離開情境組織的權(quán)力也就自然消失 （2）權(quán)力根植于相互作用體系 （3）權(quán)力是施加影響的潛在能力 （4）權(quán)力表現(xiàn)為對作用對象的成功影響，即權(quán)力關(guān)系必須包含某種主體意志性24. 權(quán)力類型：強制權(quán)、獎酬權(quán)、法定權(quán)、專家權(quán)、關(guān)聯(lián)權(quán)、信息權(quán)、職能權(quán)25. 組織沖突的含義及內(nèi)容：（一）含義：指相互作用的各方（組織內(nèi)部成員之間、組織個體與組織之間、組織不同群體之間）由于價值體系的差異，或在稀有資源的分配過程中的矛盾所引起的對立或斗爭 （二）內(nèi)容：（1）沖突是一種相互作用的方式，沖突雙方有直接和公開的行為接觸 （2）沖突的發(fā)生既有主觀根源，也有客觀基礎(chǔ) （3）沖突的目的是通過某種行為給對方以傷害和破壞26．沖突變遷：傳統(tǒng)觀點、人際關(guān)系觀點、相互作用觀點： （一）發(fā)生層次和領(lǐng)域： （1）個人內(nèi)沖突 （2）個人間沖突 （3）超個人沖突：指沖突參與者以群體代表的身份進行沖突的情境，代表者的行為內(nèi)化了群體目標(biāo)、群體利益和群體期待，他的行為代表群體的行為。 （二）以沖突行為與所要達到的真實目的之間的關(guān)系： （1）手段性沖突 （2）目的性沖突 （三）（1）基礎(chǔ)性沖突：是一種原則性沖突，它涉及相互關(guān)系賴以建立的共同目標(biāo)、核心價值觀、根本利益的分歧和矛盾。 （2）非基礎(chǔ)性沖突28. 沖突類型的功能分析： （一）正功能的沖突類型： 超個人沖突、手段性沖突、非基礎(chǔ)性沖突 （二）負功能的沖突類型： 個性化沖突、目的性沖突、基礎(chǔ)性沖突29． 組織決策含義及特點： 含義：指組織（如企業(yè)）為了實現(xiàn)某一特定目標(biāo)，從兩個或兩個以上的備選方案中選取一個滿意的方案并付實施的過程 特點：目標(biāo)性、抉擇性、滿意性、過程性、動態(tài)性30. 最優(yōu)方案與滿意方案： 取得最優(yōu)方案的條件：(1) 決策者了解與組織活動有關(guān)的全部信息(2) 決策者能正確辨識全部信息的有用性，并據(jù)此制定出無疏漏的行動方案(3) 決策者要準(zhǔn)確地計算每個方案在未來的執(zhí)行結(jié)果 上述條件很難具備：（1）很難收集到所有信息（2）決策者的利用能力有限（3）人們對未來的認識能力和影響能力有限（4）即使利用現(xiàn)代手段找到最優(yōu)方案，但實施代價很大，與收益相比可能不劃算。31. 有限理性模式的含義與基本觀點： 含義：指人的能力和局限性決定了很難做出完全合理或理性化的方案。 基本觀點：（1） 決策是各種壓力相妥協(xié)的產(chǎn)物（2） 并不是在占有全部信息的基礎(chǔ)上作出的（3） 不可能找出所有方案后再選擇最優(yōu)方案 ： （1）溝通是正確決策的基礎(chǔ) （2）溝通是有效控制的手段 （3）溝通是促進關(guān)系的手段 （4）溝通是協(xié)調(diào)關(guān)系的手段： （一）以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)進行的分類： 第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè) （二）以企事業(yè)、國家機關(guān)、黨派及人民團體機構(gòu)編制的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)的分類：
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